Политика за тестване на наркотици

В зависимост от състоянието, в което живеете, или от работодателя, за когото работите, може да се наложи да участвате в мандатно и / или случайно тестване на наркотици.

Понастоящем осемнадесет държави включват разпоредби за тестване на наркотици в своите правни кодекси. Федералните агенции като Министерството на транспорта и Министерството на отбраната също изискват индустрията, работната сила и изпълнителите, които регулират, да прилагат програми и политики за тестване на наркотици. Освен това федералният закон за тестване на служителите на Омнибус транспорт (OTETA) изисква всички оператори на самолети, транспортни средства за масово транспортиране, железопътно оборудване и търговски моторни превозни средства да бъдат тествани за употреба на наркотици и / или алкохол.

Фирмите, които проверяват незаконната употреба на наркотици и алкохол, могат да прегледат кандидатите за работа преди започване на работа. Служителите могат също така да бъдат изследвани за употреба на наркотици и / или алкохол на случаен принцип или за причина, когато това е предвидено в политиката на фирмата и когато това е разрешено от държавния закон.

Компаниите, които изпитват наркотици, обикновено имат писмена политика за наркотици и алкохол, разпространявана до целия персонал, като обясняват кога и как кандидатите за работа, новите служители и настоящите служители могат да бъдат тествани за употреба на наркотици и / или алкохол.

Примерен език на фирмената политика за тестване на наркотици

Както е позволено от държавния закон, кандидатите за работа могат да бъдат прегледани като част от процеса на наемане на работа. Нови служители могат да бъдат тествани преди или след интервюта и по време на нова ориентация за наемане.

Служителите трябва да очакват да бъдат тествани за наркотици и / или алкохол, преди да приемат промоция, когато настъпи злополука на работното място, или по всяко друго време, което се счита за необходимо от отдел „Човешки ресурси“ или от нашия мениджър по здравеопазване и безопасност на околната среда. Предоставянето на редовни и случайни тестове за наркотици е постоянно условие за заетост на целия персонал.

Видове тестване на наркотици на служителите

• • Тестване на наркотици преди заетост: Всички кандидати, на които е предложена работа в компанията, ще бъдат тествани за лекарства, като част от процеса на проверка на заетостта при предлагане на работа. Всяка държава има свои собствени закони относно тестването за наркотици преди започване на работа, така че е полезно да знаете правата си в съответната държава. В някои държави, например, тестовете за наркотици са обект на закони за личната здравна информация и следователно са ограничени в количеството информация, което могат да предадат на работодателите.
  • Случайно тестване на наркотици: Служителите могат да бъдат избрани на случаен принцип за тестване на наркотици по всяко време. Тези тестове са необявени и неочаквани от служителите. Според Министерството на труда, служителите са поставени в тестова група за лотария и са избрани на случаен принцип. Често селекцията е електронна, за да се гарантира, че служителите са избрани на случаен принцип. Процесът на случаен подбор също така създава равен шанс за всички служители да бъдат подбрани за тестване. Случайното тестване на наркотици има малко или никакво предизвестие, което е ефективно възпиращо средство за употребата на наркотици на служителите.
  • За причините за наркотици:Служителите може да бъдат задължени да се подложат на тест за наркотици, ако компанията смята, че са били под въздействието на наркотици или алкохол на работното място, ако неоправдано отсъствие от работа или закъснение е проблем, или ако ефективността изглежда е повлияна от наркотици или алкохол злоупотреба. Защото тестването на наркотици не е просто тест за употреба на наркотици на работното място, но също така определя и използването по време на извънработно време и / или у дома.
  • Тест за наркотици след злополука: Всеки служител, участващ в злополука или нараняване на работното място, може да бъде тестван за употреба на наркотици или алкохол. Тези инциденти могат да включват небрежност от страна на водача, увреждане на работното място с медицинско лечение на или извън мястото на събитието, забрана за повреда или отстраняване на автомобила.

Всеки кандидат или служител, който е положително тестван за незаконна употреба на наркотици, няма да бъде нает или повишен, може да бъде подложен на дисциплинарни мерки и да бъде задължен да участва в консултации за злоупотреба с вещества и може да бъде прекратен от работа.

Отказване на тест за наркотици на базата на заетост

В случай на предложение за работа, работодателят не може да ви принуди да направите тест за наркотици. Отказът да се подложи на тест обаче може да доведе до отмяна на предложението за работа. Съществуващите служители също могат да бъдат прекратени, понижени или преустановени за отказ от тест за наркотици.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.