Как работят програмите за препращане на служителите

Търсите ли работа и се чудите какви са програмите за насочване на служителите и дали могат да ви помогнат при търсенето на работа? Програмите за препращане на служителите са формални програми, които работодателите са създали, за да насърчат служителите да насочат кандидатите за работа в компанията. Програмите за препращане са в полза както на работодателя, така и на настоящите служители. В някои случаи може да бъде спечелен бонус, ако е назначен кандидат.

Когато търсите нова работа, препратката от някой, който вече работи в една компания, може да ви поднови по-отблизо и може дори да ви даде интервю. Така че, докато търсите, огледайте се, за да видите дали имате контакти в компаниите, в които искате да кандидатствате. Ако го направите, тогава може би вашият контакт може да ви помогне да получите направление за работа и да получите обезщетение от компанията в замяна на неговото или нейното усилие.

Ползи за работодателите

Програмата за препращане е начин да се гарантира, че компанията набира най-добрите таланти за наличните позиции. Предполага се, че настоящите служители са уникално квалифицирани да определят най-добрите кандидати, тъй като познават мисията на организацията и фирмената култура. Служителите могат да имат приятели или колеги, за които знаят, че са талантливи и които биха се вписали в тази култура.

Ползи за кандидатите за работа

За търсещите работа, препратката е начин да получите приоритет за вашето приложение. Когато компаниите получават много заявления за всяка налична позиция, препращането може да помогне на вашите да се откроят от множеството кандидати.

Винаги е добра идея да проверите LinkedIn, за да видите кой може да знаете кой може да ви насочи към работа. Ако сте завършил висше образование, проверете с възпитаниците или кариерата си списък с възпитаници, които могат да помогнат.

Как работят програмите за препращане на служителите

Работодателите с ефективни програми редовно популяризират тази опция на служителите и осигуряват лесен механизъм, като хартиен или онлайн референтен център, за служителите да изпращат препратки.

Предоставянето на служители на обобщение на точките за продажба за работа с организацията и обучение на служителите за ефективните начини, по които могат да достигнат до перспективите, са важни компоненти за жизнеспособни програми.

Често най-ефективни са програмите за препращане на служители, които имат някакъв механизъм, по който служителите на всички нива да правят препратки. Някои организации провеждат специфично насочване към служители, за които се смята, че имат контакти от предишни работодатели, които са конкуренти или които имат репутация за развитие на талант с висок ефект.

Насърчителни стимули за служители

Програмите често имат финансови стимули за служителите, които правят жизнеспособни реферали като награди, почивка, свободно пътуване и парични награди. Понякога се осигуряват малки възнаграждения за всеки кандидат, който завършва с интервю.

В други случаи възнагражденията зависят от наемането на кандидати и остават в организацията за определен период от време. Ето информация за бонусите за пренасочване на служителите.

Нефинансови стимули, като официално признаване на служители, които правят препратки чрез корпоративни комуникации, също могат да бъдат ефективни. Признаването на наетите от надзорните органи служители също може да бъде стимул.

Програми за приятел на фирмата

Някои работодатели са разширили програмите си за препращане само от служителите и са добавили механизми за „приятели на фирмата“, които не са служители, за да препоръчат кандидати за свободни работни места. Компаниите определят критерии за това кой се квалифицира като приятел. Общите категории приятели включват бивши служители, които са оставили добро име, доставчици, клиенти, консултанти, стажанти, членове на семейството на персонала, висококачествени кандидати, които са отказали оферти, и членове на консултативни съвети или съвети на директорите.

Повечето организации създават насоки за препратки. Например, повечето компании посочват, че препоръките трябва да бъдат подкрепени с конкретни доказателства за миналото на дадено лице. Фирмите ясно дават да се разбере, че търсят най-добрите. Те могат да предоставят материали за обучение на служителите за най-добрия начин да се доближат до потенциалните реферали.

Някои фирми ще въведат стимули, включително парични средства или награди, ако посочените лица бъдат наети и останат в организацията за определен период от време.

Потенциални ползи за работодателите

Както и при програмите за пренасочване на служителите, голяма потенциална полза от програмата за приятели е възможността работодателят да създаде висококачествени хора, които не търсят работа или иначе активно търсят нови работни места.

Също така, разчитайки на приятели, а не само на служители, работодателите се отварят към много по-голям басейн. Допълнително предимство е, че приятелите на фирмата не са на щатното разписание, така че времето, прекарано в търсене на потенциални наематели, е безплатно за компанията (извън каквито и да е парични или награди).