Трябва ли да работите, ако не харесвате мениджъра?

Прекарвате много време на работа и ако не харесвате мениджър, тези часове могат да се чувстват дълго, разочароващо и неприятно. Да не се разбирате с вашия мениджър е стресиращо - кой иска да напусне работата, усещайки, че има часове на съхранени жалби? И не само, че качеството на живота ви е засегнато. Мениджърите играят роля в определянето дали получавате повишение (или не), ако ви се предлага промоция (или не), и ако ви се предлагат интересни проекти и бакшиш (или не).

Така че, ако провеждате интервю за позиция и получавате лошо настроение от мениджър, или мислите, че ще се мъчите да се разбирате с човека, може да е трудно да знаете как да продължите. Трябва ли да приемете работата и да си представите, че нещата ще се изработят сами? Или отхвърли предложение за работа, въпреки че винаги има възможност мениджърът да не е толкова лош?

Някои признаци на потенциално лошо прилягане към вашия мениджър

Дори и най-равнодушният, приятен човек е склонен да намира някои хора по-лесно да се разбират от другите. Това е като културата на работното място - някои места (и хора) са по-подходящи от други. Така че е възможно да се срещнете с потенциалния си мениджър и веднага да усетите, че те са човек, с когото ще се борите. Само вие можете да знаете дали това е нещо, което може да се справи.

Освен от личността, има няколко признака за един труден мениджър, които са универсални и които можете да вземете по време на интервю:

• Грубо поведение: В ситуация на интервю, обикновено всички участници се опитват да направят добро впечатление. Ако откриете, че потенциален мениджър е груб при тези обстоятелства, просто си представете какво би било на работа, когато няма нужда да впечатлявате.
• Нещастие на служителя: Ако срещнете хора, наблюдавани от вашия мениджър, обърнете внимание на взаимодействието - дали потенциалните колеги изглеждат щастливи или сплашени? По същия начин отбележете как потенциалният мениджър говори за служители. Дали той или тя ги хвалят и отбелязват положителни черти или ги обиждат? В идеалния случай, мениджърът подкрепя и похвали служители.

• Поведение: Дали мениджърът говори само за себе си и забравяйте да ви задава въпроси? Или мениджърът лошо ли е за компанията? Фокусът трябва да бъде върху вас по време на интервюто и също трябва да бъде положителен. Ако не е, това може да е знак, че егото и самопоглъщането на вашия мениджър винаги ще доминират във взаимодействията.

Какво да правите, ако мислите, че наистина няма да се сблъскате

Така че, ако смятате, че няма да се разбирате с мениджъра си, какво трябва да направите? Разбира се, няма един правилен отговор на този въпрос. Ситуацията на всички ще бъде уникална. Ето няколко съображения, които могат да ви помогнат да обмислите решението си:

• Дружеството има ли чест оборот? Поглед към LinkedIn или Glassdoor може да ви помогне да разберете това. Ако хората често карат и излизат от компанията или променят ролите, е възможно мениджърът да не остане дълго време в компанията. (Но, от друга страна, ако мениджърът е бил там от години, а всички останали около него са яздили, това може да е знак, че не сте единственият човек, който намира мениджъра трудно.)
• Колко зле се нуждаете от работата? Ако се нуждаете от работа, понякога няма решение. Трябва да вземете всяка разумна оферта - дори ако е придружена от потенциално токсичен, труден мениджър.

• Ще работите ли често с мениджъра? Опитайте се да получите представа за организационната структура на компанията. Възможно е да имате много мениджъри с пунктирана линия - други хора, които могат да предоставят наставничество, обратна връзка и подкрепа на мястото на не толкова великия надзорен орган. Или пък е възможно вашият мениджър често да пътува, не е практически тип и няма да осигурява много ежедневен надзор.
• Можете ли да сменяте роли? По време на етапа на интервюто нищо не е поставено в камък. Обърнете внимание на работния борд на компанията или поискайте контакт с човешки ресурси, ако има други налични работни места, които биха могли да бъдат подходящи. Трябва да бъдете внимателни: не искате да казвате, че търсите друг вариант, защото не искате да работите с конкретен човек. Но може да има начин да се усъвършенствате в различна роля с различен надзорен орган.

Едно от най-важните съображения, които трябва да имате предвид, е това, че нежеланието ви е лично или свързано с работата. Ако откриете, че навиците и личността на мениджъра ви дразнят и не са приятели, ако се срещнете на парти, това вероятно е преодолимо. По-добре е да работите с някой, с когото се чувствате съвместим, но не е от съществено значение.Но ако по време на интервю смятате, че мениджърът ще ви подкопае или ще ви затрудни ежедневната работа, това е различен и по-сериозен проблем.

Долен ред

Помислете внимателно, преди да заемете позиция, където смятате, че ще имате труден период с вашия мениджър. Опитайте се да установите дали жертвата в качеството на живота си струва и ако лошата връзка с вашия мениджър е просто малка дразнител или нещо, което влияе на успеха ви по време на работа.