Изследвания показват променящи се роли на пола
Trita Parsi: Iran and Israel: Peace is possible
Съдържание:
- Конвергентни ролеви роли
- Майчинството не помрачава амбицията
- Мъжете и жените се споразумяват за ролята на половете
- Повече приемане на работните майки
- Кой върши работата?
- Растящ конфликт за работа и живот за мъжете
Ролите на половете се променят на работното място и у дома, според изследването, проведено в Института за семейства и работа през 2008 г. (преработено през 2011 г., последното от времето на публикуване). Както младите мъже, така и жените поставят под въпрос традиционните роли на половете и очакват да участват в платена работа, както и да се грижат за домакинството и децата според сравнителното проучване на 3500 американци.
Конвергентни ролеви роли
За първи път в историята на проучването, тя показа, че жените под 29-годишна възраст са също толкова вероятно, колкото и мъжете, да искат работни места с по-голяма отговорност.
През 1992 г. проучването установи, че 80% от мъжете под 29-годишна възраст искат работа с по-голяма отговорност, в сравнение с 72% от младите жени. Желанието за по-голяма отговорност намалява и при двата пола през 1997 г. (до 61% за мъжете и 54% за жените), а след това се повишава през 2002 г. до 66% за мъжете и 56% за жените.
През 2008 г. младите жени, които не искаха повече отговорност, обясниха защо:
- 31% посочват повишен натиск за работа.
- 19% вече имат работа на високо ниво.
- 15% изразиха загриженост за това, че имат достатъчно гъвкавост, за да управляват работата и дома.
Майчинството не помрачава амбицията
Втората тенденция, която изследователите изтъкнаха, беше, че в проучването от 2008 г. младите майки искаха повече отговорности в работата, отколкото техните връстници, които не са имали деца.
Ако погледнем жените под 29 години през 1992 г., 78% от жените без деца срещу 60% от майките искат повече отговорност. Това отстъпление през 2008 г., като само 66% от жените без деца и 69% от младите майки искат по-високи отговорности.
"Сравнявайки 1992 г. с 2008 г., две вълнуващи тенденции са поразителни: сред хилядолетията (под 29-годишна възраст) жените са също толкова склонни, колкото и мъжете, да искат работни места с по-голяма отговорност", се казва в доклада. "Днес няма разлика между младите жени със и без деца в желанието им да се преместят на работа с по-голяма отговорност."
"Взети заедно, тези две тенденции показват, че хилядолетните жени са на подобна основа с колегите си от мъжки пол, когато става въпрос за амбиции и очаквания за кариера", се казва в доклада.
Мъжете и жените се споразумяват за ролята на половете
Също така, за първи път в историята на изследването, през 2008 г. приблизително същият процент мъже и жени вярваха в традиционните роли на половете.
Около 42% от мъжете и 39% от жените са съгласни с твърдението, че за всички е по-добре "ако мъжът спечели парите и жената се грижи за дома и децата". Това намалява от 74% от мъжете и 52% от жените, които подкрепят традиционните роли на половете през 1977 година.
Ще забележите, че повече мъже, отколкото жени, са изместили възгледите си за ролите на половете между 1977 и 2008 г. Мъжете в домакинствата с двойна печалба са променили отношението си най-много, като едва 37% са имали традиционни възгледи през 2008 г. срещу 70% през 1977 година.
По-старите поколения исторически държат по-традиционни възгледи за пола, отколкото младите хора. Докладът обаче показва, че членовете на по-старите поколения са по-отворени към нетрадиционните роли на половете, отколкото в миналото. За подробности вижте страница 11 от доклада.
Повече приемане на работните майки
През 2008 г. 73% от служителите посочиха, че работещите майки могат да имат добри отношения с децата си като майки, пребиваващи вкъщи. Това е 58% през 1977 година.
Сред мъжете цифрата е 67% през 2008 г. и 49% през 1977 г. За жените 80% през 2008 г. смятат, че работещите майки могат да имат еднакво добри отношения с децата, в сравнение с 71% през 1977 година.
Хората, които са израснали с работеща майка, са по-склонни да се съгласят, че работещите майки могат да имат също толкова добри отношения с децата.
Кой върши работата?
През 2008 г. 56% от мъжете заявиха, че са направили поне половината от готвенето, в сравнение с 34% през 1992 г. Съпругите я виждат малко по-различно, макар че само 25% казват, че мъжете правят най-малко половината от тях, в сравнение с 15% през 1992 година.
Що се отнася до почистването на къщата, има още по-голяма разлика в възприятието кой върши работата. Петдесет и три процента от мъжете заявяват, че правят най-малко половината, в сравнение с 40% през 1992 г. Но само 20% от жените казват, че техните съпрузи правят поне половината, в сравнение с 18% през 1992 г., не е статистически значима разлика.
"Ясно е, че е по-социално приемливо за мъжете да бъдат и да се каже, че са замесени в грижата за децата, готвенето и почистването през последните три десетилетия, отколкото в миналото", се казва в доклада.
Растящ конфликт за работа и живот за мъжете
Тъй като бащите и съпрузите увеличават отговорностите си у дома, те също изпитват повече трудности при балансирането на работата и семейните задължения.
През 2008 г. 45% от мъжете съобщават за конфликт между работата и живота, в сравнение с 34% през 1997 г. Това се сравнява с 39% от жените, които чувстват конфликта през 2008 г., спрямо 34% през 1997 година.
Най-тежко са били засегнати бащите, като 59% от бащите в домакинствата с двойни доходи съобщават за конфликт между семейството и семейството, срещу 35% през 1977 г. В семействата с един човек, които живеят, 50% от бащите усещат конфликта.
Поглеждайки към майките, 45% са почувствали конфликта през 2008 г., в сравнение с 41% през 1977 година.
Чудесно е да се види, че ролите на половете продължават да се променят, но все още има много работа, която трябва да се направи, за да подобрим нашата работеща култура на мама.
Редактирана от Елизабет Макгрори
Списък с екологични изследвания / научни умения
Тук са най-добрите умения, които работодателите търсят, когато наемат специалности по екологични изследвания и научни специалности и какво да включат в автобиографии, мотивационни писма и др.
Как мениджърите по наемане показват приложения за работа?
Мениджърите по наемане накратко разглеждат всички заявления, които търсят кандидати, които отговарят на минималните изисквания, посочени в обявата за работа.
10 знака, които ви показват, че мразят работата си
Тайнствено мразиш ли работата си? Ето 10 знака, за да гледате за вас, ако сте загрижени за мразенето на работата си и се чудите дали трябва да се откажете.