Съвети за избор между MPA или CPM

Един от най-често срещаните начини, по който държавните служители напредват в кариерата си, е да преследват дипломи или професионални сертификати. Докато някои кариерни пътеки се поддават на специфични степени или сертификати. Например, майсторът на общественото здраве би бил от полза за някой, който търси висши длъжности в здравната политика.

За тези, които нямат специфична степен или сертификат, които ще им помогнат да развият своите кариери, степента и сертифицираният публичен мениджър са постижения, които могат да се възползват само от всеки държавен служител, който търси да се издигне през редиците.

Честият избор на работници на всички нива на държавно управление е дали да преследват степен MPA или посочване на CPM. Ето основните фактори, които играят в този избор.

Етап на кариерата

Правителствените работници, които закъсняват в кариерата си, обикновено не търсят квалификации или удостоверения. Те имат толкова много опит, че инициалите зад името им не им дават крак в процеса на наемане на правителството. Тези обаче в началото на кариерата си и в средата на тях обаче се стремят към напреднали степени и сертификати.

Държавните служители в средната кариера се стремят към сертифицирането на CPM. Тези хора имат достатъчно опит, за да могат законно да кандидатстват за висши длъжности, но биха изглеждали по-привлекателни за наемането на мениджъри, ако имат напреднала степен или професионална сертификация, изброени в заявлението за работа. При равни други условия сертифицирането може да избута един кандидат над друг и да направи разликата между интервюто и отстраняването от процеса на наемане.

Младите работници са склонни да се дипломират. Тези хора са свикнали да отговарят на изискванията на преподавателите и са запознати с бюрократичните процеси, в които университетите поставят своите клиенти. Служителите от средната кариера понякога се сплашват от перспективата да се върнат в училище. Те не са взели официални класове за може би десетилетия и не знаят как ще се асимилират в магистърска програма.

Времева ангажираност

Програмите за МПА отнемат около две години, за да се изпълнят на пълно работно време или около три години по график на непълно работно време. Някои университети изискват учениците от МПА да присъстват на пълно работно време и да предлагат само часове през деня. Очевидно това не е от полза за по-голямата част от правителствените работници. Ето защо все повече университети започнаха да предлагат уроци вечер и уикенди. Това е по-благоприятно за непълно работно време, необходимо на правителствените работници.

Подобно на програмите MPA, програмите за CPM отнемат две до три години; въпреки това, ангажиментът за време през тези няколко години е значително по-малък. Участниците се срещат на ден или два на месец. Правителствените организации обикновено позволяват на персонала да използва работно време, за да присъства на такова обучение, тъй като служителите, които учат в съдържанието, могат да бъдат приложени директно към тяхната работа. Макар че прилагането на материали веднага може да изглежда като допълнителна полза, то наистина е основна полза. Участниците могат веднага да покажат на своите мениджъри как програмата влияе върху работата им и подобряване на управленските им умения.

цена

Някои правителствени организации плащат на служителите си за курсове в рамките на MPA и CPM програми. Когато правителствените организации възстановяват курса на колежа, като тези в програмите на МРА, някои изискват служителите да останат в организацията за определен период от време. В противен случай, служителят трябва да възстанови на организацията платените такси. Служителите трябва да преминат курс, преди работодателят да възстанови разходите за него.

Ако някой, който обмисли програма за МПА или ЦнХИ, няма да бъде възстановен от работодателя, цената става основно съображение. Програмите MPA са много по-скъпи от програмите за CPM.

Ниво на престиж

Както беше отбелязано по-рано, програмите MPA изискват по-голяма ангажираност от времето, отколкото програмите за CPM. Съответно програмите MPA изискват и по-голямо усилие. Тъй като програмите MPA изискват повече усилия от програмите за CPM, степените MPA са по-престижни от обозначенията на CPM. Това не минимизира стойността на обозначението за CPM, но поставя по-висока стойност в MPA в съзнанието на мениджърите по наемане.