Предварителни проверки за заетост

Проучванията показват, че до 95% от работодателите изискват служителите да преминат през някакъв вид фонова проверка - понякога включително проверка на кредита - по време на процеса на наемане.

Защо работодателите искат тази информация? Може да е по няколко причини. Например, ако правителствените разрешения за сигурност се изискват за работата, за която провеждате интервю, може да се наложи проверка на заетостта. За позиции, включващи счетоводна или финансова отговорност, кредитните отчети могат да дадат представа за това колко сте финансово надеждни.

Преди да се съгласите да разрешите на работодател да провери проверка по време на процеса на наемане, разберете каква информация могат да открият - и какви са вашите права.

Какво е Проверка на фона?

Проверката на фона е преглед на търговските, престъпните и (понякога) финансовите документи на дадено лице. Обикновено работодателят ще сключи договор с външен доставчик, специализиран в проверките на заден план.

Компанията за проверка на фона ще прегледа вашите записи, за да определи дали сте този, за когото казвате, че сте, и дали има някакви червени знамена във вашата лична или професионална история. В зависимост от ограниченията, наложени от държавния закон, тези записи могат да включват криминална история, трудов стаж, кредитна история, записи на шофиране и дори медицинска история. Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) предупреждава работодателите да не използват медицинска история или генетична информация при вземането на решения за наемане.

Защо работодателите провеждат фонови проверки

Има много причини, поради които проверките на фона обикновено се използват при наемане.

Работодателят може да иска да се увери, че казвате истината. Изчислено е, че над 40% от резюметата могат да съдържат невярна или променена информация, така че работодателите искат да гарантират, че можете да направите това, което претендирате. (След като те наемат, работодателят може да рекламира Вашите квалификации за клиенти - ако се установи, че тези квалификации са неверни, то се отразява лошо на работодателя.)

Работодателят може да извърши предварителна проверка, за да разбере дали сте завършили колеж, който сте казали, или да потвърдите, че сте работили при предишния си работодател (и) през времето, посочено във вашето резюме или молба за работа.

Тези проверки могат да се използват и за защита на работодателите от въпроси, свързани с отговорността - ако служителите се държат лошо, работодателите понякога могат да бъдат държани отговорни за небрежност или ако не направят необходимите изследвания. Например, ако една автобусна компания наеме някой с лоша информация за шофиране, те могат да бъдат държани отговорни, ако водачът попадне в катастрофа; очаква се автобусната компания да провери документите за шофиране на всеки кандидат преди да наеме.

Работодателите трябва да попитат преди да направят предварителна проверка

Преди да направите справка за фон или кредит, работодателите трябва да поискат и да получат писмено разрешение от вас. Ако нещо в докладите води до това, че компанията реши да ви наеме, те са длъжни да ви информират и да ви дадат копие от доклада. Тези правила се регулират от Федералната търговска комисия (FTC) и са предназначени да ви защитят. Например, може би нещо, което се появява във фоновата ви проверка, е неправилно - достъпът до доклада ще ви позволи да се свържете с необходимите организации и агенции, за да коригирате грешката.

Докато някои данни за вашата проверка могат да бъдат основателни за работодателите, тези проверки не могат да се използват като извинение за дискриминация. Работодателите трябва да поискат равнопоставени проверки на всички кандидати - например, би било незаконно да се проверяват данните за съдимост на кандидатите за мъже, но не и на жените.

И работодателите не могат да използват основната информация за дискриминация. Свържете се с Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), ако подозирате, че проверката е била използвана по дискриминационен начин. Дискриминацията е да се вземе решение за наемане въз основа на раса, национален произход, пол, религия, увреждане, генетична информация и възраст (за кандидати от 40 или повече години).

Време за проверка на заетостта

Много работодатели извършват проверки на фона и справки по време на процеса на наемане, преди да предложат работа на кандидата. В някои случаи обаче предложението за работа може да зависи от резултатите от проверката на заетостта. Това означава, че предложението може да бъде оттеглено, ако организацията намери отрицателна информация.

Ако проверките не са приключили преди началната дата, можете да загубите работата си. Проверката на фирмата Allison и Taylor съобщава, че "всички трудови договори и договори включват уговорка, според която работодателят може да ви наеме с 90-дневен пробен период. През това време те не само ще оценят представянето на вашата работа, но и Някои случаи ще направят фонови и справочни проверки. През това време, ако резултатите са незадоволителни, те имат законното право да ви уволнят.

Информация, включена в предварителната проверка

Какво включва проверката на служителите? Законът за честна кредитна отчетност (FCRA) определя стандартите за проверка на заетостта. FCRA определя фонова проверка като потребителски доклад. Преди работодателят да може да получи потребителски доклад или да провери кредитна проверка за целите на заетостта, те трябва да ви уведомят писмено и да получат вашето писмено разрешение. В някои държави има ограничения за това, което работодателите могат да проверят.

Проверка на историята на заетостта

Вашата трудова история включва всички компании, за които сте работили, заглавията на длъжността и датите на заетост и заплатата, натрупана на всяка от вашите работни места.

Проверката на трудовата заетост се извършва от работодателя, за да се потвърди, че информацията за заетостта, включена във вашето резюме и / или заявление за работа, е точна.

Каква друга информация ще търсят работодателите?

Проверките на заетостта се извършват от работодателите по-често, отколкото в миналото. Това е по няколко причини, включително загриженост за небрежни съдебни дела за наемане. Въпреки това, проверките не предоставят цялата информация, която много работодатели търсят. Ако провеждате интервю за нова работа, можете да очаквате да срещнете някои от тези искания за информация:

Кредитни чекове на кандидата за работа

Става все по-често за компаниите да проверяват кредитните проверки на кандидатите за работа, както и служителите, които се разглеждат за повишение. Разберете какви информационни компании могат да проверяват, как да се справят с кредитната проверка и как може да повлияе наемането.

Какво има в кредитната ви справка и защо е свързана със заетостта? Наличната информация от Вашия кредитен доклад може да попречи на търсенето на работа и може да бъде основание да Ви извади от съревнование за работа. Особено когато става въпрос за работни места, където става въпрос за парична и финансова информация, лош кредит може да бъде проблем.

Тестове за лекарства и алкохол

Има няколко вида тестове за наркотици и алкохол, които кандидатите за работа могат да поискат да вземат. Наемането може да зависи от преминаването на тестове за наркотици и скрининг преди работа. Прегледайте информацията за видовете тестове, използвани за проверка на употребата на наркотици, какво се проявява в тестовете и как скринингът за работа с наркотици може да повлияе на решенията за наемане.

Наказателни протоколи и проверки

Законите се различават при проверка на криминалната история в зависимост от държавата ви на пребиваване. Някои държави не допускат въпроси за арести или осъждания след определен момент в миналото. Други допускат разглеждане на криминална история за определени позиции.

Проверка на заетостта

Когато се наемат за нова работа, от служителите се изисква да докажат, че имат законно право да работят в Съединените щати. От работодателите се изисква да проверят самоличността и допустимостта да работят за всички нови служители. Формуляр за проверка на допустимостта за заетост (формуляр I-9) трябва да бъде попълнен и съхраняван от работодателя.

Един от въпросите, които търсещите работа често задават, е "Какво може да каже работодателят за бивши служители?" Някои търсещи работа предполагат, че компаниите могат само законно да дадат дата на заетост, заплата и длъжност. Това обаче не е така.

Докато повечето компании ще се въздържат от злоупотреба с бивш служител на бъдещия работодател, те имат законно право да го направят. Бъдете наясно с това, което би могъл да каже предишен работодател, преди да започнете процеса на интервюто за работа.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.