Как да си намерим работа като компютърен програмист

Интересувате ли се от кариера като компютърен програмист? Ето и лъжичката за това, което ви е необходимо, за да започнете, включително изискванията за образование и опит, къде да намерите обяви за работа и съвети за интервю.

Изисквания за образование и обучение на програмисти

Повечето компютърни програмисти имат бакалавърска степен със специалност или концентрация на курсова работа по компютърни науки или информационни технологии. Някои програмисти получават диплома за сътрудник по дисциплина, свързана с компютъра. Няколко програмисти могат да имат само средно образование, но в тези случаи са постигнали значителен брой програми.

Програмистите могат да получат сертификати от софтуерни компании или доставчици на продукти, за да демонстрират умения в различни компютърни езици или програмиране на определени платформи.

Компютърните програмисти се нуждаят от силни аналитични умения, за да генерират код за автоматизиране на сложни процеси. Те трябва да могат да интервюират клиенти или крайни потребители, за да определят своите технологични нужди и да комуникират възможности за програми на език, който нетехническите потребители могат лесно да разберат. За отстраняване на проблеми, когато програмите не функционират оптимално, са необходими умения за решаване на проблеми. Програмистите трябва да бъдат детайлно ориентирани и прецизни, за да създават код с точни спецификации или да намират малки проблеми в дълги потоци код.

Студентите от гимназията и колежите, които се стремят към програмиране, трябва да обмислят създаването на приложения за цифрови устройства като начин да демонстрират своята проницателност и творчество. Повечето гимназии предлагат курсове за програмиране, които могат да бъдат отличен тест за кандидат-програмисти.

Проучване на програмните езици и умения с най-голямо търсене чрез търсене в Google с фрази като "най-добри умения за компютърно програмиране" или "най-важните умения за компютърно програмиране". Напишете програми, които демонстрират тези умения с помощта на онлайн уроци, книги и курсове.

Как да си намерим работа като компютърен програмист

Кандидатите, които могат да покажат на потенциалните си работодатели реални програми, които са създали, ще имат най-лесното време за кацане. Програмистите трябва да създадат уеб-базиран портфейл от своите програмни проекти, които лесно могат да бъдат споделени с работодателите и контакти в мрежа. Получавате контакти с възпитаници чрез кариерата си или от вашия факултет.

Свържете се отново с предишни работодатели, където сте работили като стажант или дори като служител на основната услуга, и попитайте за запознаване с компютърни специалисти, които познават. Обърнете се към семейни приятели и контакти във Facebook и поискайте препратки към типовете компютри, които познават.

Подходете към тези контакти, за да планирате срещи, за да получите обратна връзка за вашето портфолио и съвети за търсенето на работа. Тези информационни интервюта ще дадат възможност на вашите контакти да получат признание за вашите умения и често могат да доведат до препращане за интервю за работа.

Използвайте специализирани ИТ сайтове като Dice.com, за да генерирате списък с потенциални клиенти. Търсете сайтове за работа като Indeed.com, Simplyhired.com и LinkUp.com по ключови думи като "програмист" или "компютърен програмист" и от любимите си компютърни езици, за да разширите списъка си с цели за работа.

Ако сте студент или завършил висше образование, проверете с кариерата си кабинет за обяви за работа и възможности за набиране на персонал.

Проверете ИТ работни панаири, като UNCUBED, който се фокусира върху работни места в стартиращи предприятия, в предпочитаните от вас места за работа. Мечтайте малко. Създайте списък с идеалните ИТ работодатели, посетете уебсайтовете им за работа и кандидатствайте за работа. Прегледайте списъци като Forbes "Най-добрите компании, за да работят", за да генерират някои идеи.

Интервюиране за програмни работни места

Интервютата за програмисти са доста различни от стандартния процес на интервю. Интервюиращите ще задават типични поведенчески въпроси, за да определят дали кандидатите могат да се позовават на примери за решаване на проблеми, отстраняване на неизправности, комуникация с клиенти и потребители и толерантност към разочарованието.

Работодателите също ще тестват техническите познания на кандидатите, като ги помолят да обяснят и дефинират програмните термини и процеси.

Някои интервюиращи ще поставят хипотетични въпроси за решаване на проблеми, които ще проверят мисловните процеси на кандидатите. Например, може да бъдете помолени да разберете колко коли минават през моста на Джордж Вашингтон в обикновен ден. Работодателите ще се интересуват от вашите логически логически умения, а не от правилен отговор.

Може да бъдете помолени да създадете примерна програма с псевдо код, за да решите хипотетичен проблем на бяла дъска. Работодателите ще ви търсят да демонстрирате логичен подход към програмирането.

Вашият акцент трябва да бъде върху вашия процес и начина, по който обяснявате метода си. Интервюиращите понякога моли кандидатите за програмиране да преразгледат кода за програма, за да идентифицират и коригират всякакви грешки.

Проверете уебсайтовете на фирмите

Много големи технологични компании разполагат със съвети за интервюта, специфични за тяхната компания, достъпни онлайн. Например, Google провежда разговор в ефир, където служителите на Google говорят за това как интервюират кандидати в Google и споделят съвети за най-добрия начин да се подготвят за техническо интервю.

Amazon има списък с често задавани въпроси, включително информация за процеса на интервюто, какво да носят и какво трябва да предоставите.

Следвайте интервюто

Ефективното проследяване след интервюто за работа е критично. Създайте благодарствен имейл веднага след интервюто и ясно дайте своя ентусиазъм за работата и защо смятате, че е отлично, както и вашата благодарност за възможността да интервюирате.