Обяснена е системата за насърчаване на морската пехота

Морската пехота се справя с напредъка според своите нужди. Осъществяването на напреднали редици в морските пехотинци върви строго от необходимите числа в по-високите редици. В морски пехотинци, Е-4 (Ефрейтор) трябва да спечели своите ивици и добавена отговорност, обаче, промоциите в редиците на Е-2 и Е-3 са доста автоматични, като изключват всяко сериозно престъпление. Промоциите за E-4 и по-високи са конкурентни и се основават на конкретни свободни работни места в работните места на морската пехота.

Морски корпус, включени слотове

Морската пехота взема броя на слотовете, които има за всеки ранг, подвижен над ранга на Е-3, и ги разпределя към различните назначени работни места. За да се насърчи някой, който е над ранга на Е-3, трябва да има свободно място.

Например, ако E-9 се пенсионира в определена военна професионална специалност (или MOS, това, което морски пехотинци наричат ​​своите работни места), това означава, че един E-8 може да бъде повишен в E-9, и който отваря слот E-8, така че един E-7 може да бъде повишен в E-8 и така нататък.

Включените в редиците са следните:

• E-1, Private, Pvt.
• Е-2, частен първи клас, PFC.
• Е-3, ефрейтор Ланс, LCpl.
• Е-4, ефрейтор, Cpl.
• Е-5, сержант, сержант.
• Е-6, сержант, SSgt.
• Е-7, артилерийски сержант, GySgt.
• E-8. Сержант, магистър. Първи сержант, 1Sgt.

Децентрализирани промоции в морските пехотинци (E-2 и E-3)

В рамките на децентрализираната система за насърчаване единицата или компанията е органът за повишаване. На теория командирът решава кой се повишава и кой не. В действителност, тъй като няма квоти за промоция на Е-2 и Е-3, командирите доста насърчават всеки, който отговаря на критериите, като изключва всякакви груби нарушения.

Критериите за насърчаване са определени от морската пехота, за да се гарантира, че промоционалният поток остава стабилен и всеки (независимо от MOS) може да очаква да бъде популяризиран в същия (приблизителен) срок.

Критерии за насърчаване на морската пехота

Критериите за промоция за повишаване в редиците на Е-2 до Е-3 са:

• Частна първа класа (E-2) - шестмесечно време-в-служба (TIS) с шестмесечен срок (TIG)
• Ефрейтор (Е-3) - Девет месеца TIS и осем месеца TIG

Промоциите в E-4 и по-горе в морската пехота са конкурентни. Това означава, че във всяка категория (над E-3) във всяка MOS (работа) има само толкова "свободни места".

• Ефрейтор (Е-4) - 12 месеца TIS и 8 месеца TIG
• Сержант (E-5) - 24 месеца TIS и 12 месеца TIG

За промоции Е-6 чрез Е-9 командирът на морската пехота организира промоционален съвет веднъж годишно. За да имат право да бъдат разглеждани за повишение от борда, морските пехотинци трябва да отговарят на следните изисквания за време в услуга (TIS) и изисквания за време в границите (TIG):

• Сержант (E-6) - 4 години TIS и 24 месеца TIG
• Стрелец (E-7) - 6 години TIS и 3 години TIG
• Сержант / първи сержант (E-8) - 8 години TIS и 4 години TIG
• Главен сержант / старши сержант (E-9) - 10 години TIS и 3 години TIG

Разликата в USMC E-8 (магистър сержант и първи сержант)

Майстор сержанти и първи сержанти в морската пехота са платени по същия начин (и двата са Е-8). Първият сержант обаче има много по-голяма власт и отговорност. Първият сержант носи специален ранг (с диамант) и е най-висшият лидер в звеното. Първите сержанти работят директно за командира на отдела и отговарят за морала, благосъстоянието и дисциплината на всички включени в състава членове.

Когато сте сержант-стрелец Е-7, ще посочите в докладите си за професионална подготовка дали желаете да бъдете считани за повишение като майстор-сержант или първи сержант.

Професионално военно образование (PME)

В допълнение към изискванията за „Време-в-служба“ и „Време-в-степен“, НКО трябва да завършат определени курсове за Професионално военно образование (ПМО), за да отговарят на условията за повишение:

• Старши сержант (E-6) - Курс на морския командир на кораба (MCI), основната нерезидентна програма на командира на офицера или програмата на дистанционното обучение на сержантите / нерезиденти
• Оръжеен сержант (Е-7) - старши подконтролен екип за кариера
• Магистър Сержант (E-8) - Програмата за извънреден труд на SNCO / Програма за обучение по дистанционно обучение на SNCO и Програма за умения за водене на война
• Първи сержант (E-8) - Програма за кариерно нерезидентно обслужване на SNCO / Програма за кариерно дистанционно обучение по SNCO или Обучителен екип на SNCO, както и Програма за извънредно положение на неправителствения персонал на SNCO / Програма за усъвършенствано дистанционно обучение и програма за умения за водене на бойни действия и служител на екипажа Курс за напреднали

Успешното завършване на инструктор по тренировка, училище за наемане на персонал или морска охрана в степен на ефрейтор чрез сержант от артилерията може да замени изискването за завършване на резидентни курсове по ПМП, включително курса за напреднали жители на ОНСК, при условие че морската пехота е завършила съответната нерезидентна програма.

Как работи Съветът за насърчаване

Съветът за насърчаване на морската пехота взема всички подбрани (без оглед на MOS) и им дава пореден номер за повишение, който се определя според старшинството. Например, ако е в списъка на Е-7, морските пехотинци ще дадат най-ниския пореден номер (0001) на Е-7, избран с най-много време в класа като Е-6.

Всеки месец, за следващите 12 месеца, морските пехотинци ще освободят поредните номера на тези, които ще бъдат популяризирани през този месец. Това осигурява плавен поток за промоция през следващите 12 месеца, когато следващият борд ще се срещне и ще направи всичко отначало.

Поощрителни промоции в морската пехота

В допълнение към нормалната система за промоция и ранните промоции под зоната, командирите могат да популяризират много малко изключителни морски пехотинци чрез системата за повишаване на благотворителността. По тази система морските пехотинци могат да бъдат повишени до ранга на Е-8.

Промоциите в ранг на първи сержант (E-8) обаче не могат да бъдат направени чрез заслужаваща промоция. Освен това, заслужилите промоции за магистър сержант (E-8) са ограничени до морските пехотинци в инструктажа за тренировки и програмите за набиране на годината.

Съществуват само минимални изисквания за TIG (Time-in-Grade) за поощрителни промоции. Те са следните:

• Частен първи клас (E-2) - Не са необходими изисквания за TIS
• Ефрейтор (Е-3) - Не са необходими изисквания за ТИС
• Ефрейтор (E-4) - 6 месеца TIS ** сержант (E-5) - 18 месеца TIS
• Сержант (E-6) - 4 години TIS
• Стрелец (E-7) - 6-годишен TIS ** магистър сержант (E-8) - 8 години TIS

Поощрителни промоции не се използват като награди или когато е подходяща лична похвала / награда. Заслужаващото насърчаване се основава изцяло на демонстрираната способност на морската пехота да изпълнява отговорностите и задълженията на по-високата степен по задоволителен начин.

Програма за борба с благотворителността

Командиращите генерали могат да присъждат бойни заслуги на частния първи клас (E-2) чрез сержант (E-5) в числа, които не надвишават тримесечните заслуги за повишение, установени от офиса на коменданта на морската пехота.

В случаите на сержанти (E-5) и сержанти (E-6) командващите генерали отправят препоръки към офиса на коменданта, които одобряват или не одобряват препоръките за борба с благородни поощрения, основани на достойни действия и изпълнение в битка или при бойни условия., Определянето на допустимостта за повишение ще се основава на препоръките на командването, бойното представяне и миналите военни записи.

Средни за промоция

Колко време отнема да бъдеш повишен в морската пехота? Не забравяйте, че зависи от конкретната MOS (работа) и колко свободни работни места има в тази работа. Средно може да се очаква да бъде повишен със следното време в услуга:

• Частен първи клас (E-2) - 6 месеца
• Ефрейтор (Е-3) - 14 месеца
• Ефрейтор (Е-4) - 26 месеца
• Сержант (E-5) - 4,8 години
• Сержант (E-6) - 10.4 години
• Стрелец-сержант (Е-7) - 14.8 години
• Сержант / първи сержант (Е-8) - 18.8 години
• Главен сержант / старши сержант (E-9) - 22.1 години