Изчисляване на точката на системата за насърчаване на флота

Актуализиран май 2014 г. от Патрик Лонг, включващ промени в системата за насърчаване на Военноморските сили, обявени от Административното съобщение на Военноморските сили (NAVADMIN) 114/14.

В Военноморските сили, промоции за заплащане на E-4 до E-7 са конкурентни. Това означава, че моряците се конкурират с други моряци в рамките на същия рейтинг (работа) за наличните промоционални слотове. За да се определи кой се повишава, ВМС, както и другите служби, използват промоционални точки.

По същество има ограничени промоционални работни места в рамките на всяка платена степен за всяка работа. Когато се определя кой ще бъде повишен, тези, които имат най-много точки за повишаване, са тези, които получават ивиците.

Стандартна оценка за промоционален тест за промоции

Главни полицаи (Е-7 до Е-9) от всеки от класовете на ВМС разработват изпита за напредък. Изпитите се състоят от 150 въпроса. Като цяло, 135 въпроса се отнасят до рейтинга (длъжността), а 15 въпроса се отнасят до общите военни предмети. Изпитите се прилагат на повечето кандидати по целия свят в същия ден. Изпитите се провеждат по зададен график на предварително обявени места и часове.

Стандартният резултат е отражение на това колко добре сте го направили в сравнение с вашите колеги, които са взели същия тест. Военноморските сили първо усредняват всички резултати, за да получат "средноаритметично", а след това средно колко далеч всеки резултат е от средното. Вашият резултат е пряко отражение на всякаква относителна разлика.

Да кажем, например, че не само сте вкарали по-висок резултат от всеки друг, но и сте надхвърлили следващия най-висок кандидат. Вашият резултат ще отразява това и ще бъде сравнително по-висок. От друга страна, да кажем, че сте имали най-висок резултат в огромна група от най-високите точки. Все пак бихте имали най-висок стандартен резултат, но би бил малко по-висок от следващия най-висок резултат.

Като цяло стандартният резултат от 20 означава, че никой не е отбелязал по-нисък, 30 само 2% е по-нисък, 40 около 15% е по-нисък, 50 е среден, 60 само 15% са по-високи, 70 само 2% са по-високи, а не един получава по-висока от 80. (80 е най-високата възможна стандартна оценка по време на изпитите за насърчаване на военноморските сили). За повече информация, "стандартна оценка" е включена във всички встъпителни статистически книги в глава за описателната статистика.

Оценки на изпълнението

Моряците се оценяват периодично от техния ръководител (и), като използват писмени оценки на изпълнението. Тези писмени оценки включват препоръки за числено популяризиране, както следва:

• Ранно популяризиране = 4.0
• Трябва да се насърчи = 3.8
• Промотируеми = 3.6
• Прогресиране = 3.4
• Значителни проблеми = 2.0

За да се изчислят точките за промотиране на оценката на изпълнението или PMA (средна стойност на показателя за изпълнение), използвана в таблицата по-долу, просто се използва средната стойност на получените оценки, докато е в текущото възнаграждение. Добавете знаците, получени в текущото възнаграждение, след това разделете на общия брой оценки. Пренесете до три знака след десетичната запетая и закръглете нагоре / надолу (по-малко от 5, закръглете надолу, 5 и нагоре, закръглете).

Време в клас (TIG)

Както се използва в таблицата по-долу, TIG е в години, и части от години. Например три години и шест месеца TIG ще бъдат 3.5. Десетичните реализации за части от месеците са следните:

• 1 месец =.083
• 2 месеца =.166
• 3 месеца =.25
• 4 месеца =.333
• 5 месеца =.417
• 6 месеца =.5
• 7 месеца =.583
• 8 месеца =.666
• 9 месеца =.75
• 10 месеца =.833
• 11 месеца =.916

Минали не напреднали (PNA) точки

Точките на ПНА се присъждат на Е-4 до Е-6 кандидати, които постигат сравнително висок резултат на предходния ВМФ / имат сравнително високи показатели за оценка по време на изпитен цикъл, в който кандидатът се състезава за напредък, но не е напреднал ограничения на квотите. ПНК точките се състоят от писмен стандартен бал и среден успех. Точките на PNA са само похвални от последните пет изпитни цикъла в тази платена степен.

ПНК точките се присъждат само на 25% от най-напредналите моряци; 1,5 пункта PNA отиват в топ 25 процента от Sailors чрез тест и 1.5 до най-високите 25 процента от средните стойности за изпълнение. Общите точки на PNA се определят от последните пет цикъла на напредъка на Sailor, ограничавайки максимално 15 възможни точки.

Отново само PNA точки от последните пет промоционални цикъла могат да бъдат пренесени към текущия цикъл, а максималният брой точки (след като те са умножени по 2 съгласно таблицата по-долу) са 30.

За промоция до E-7, горепосочените фактори са само първата стъпка и се използват, за да се определи кои E-6 отговарят на борда за насърчаване и кои не. Тези E-6s, които отбелязват (общо точки, определени по-горе) в горните 60 процента от всяка оценка (работа), продължават да имат своите записи, оценени от борда за популяризиране на цялата флота. Това е съветът за насърчаване, който след това определя кой всъщност получава повишение, или не, в зависимост от броя на наличните свободни места за повишение.

Изчисляване на точката за насърчаване

Военноморската флота е въвела промоционална точка за промоция за E-4 до E-7 промоции

ФАКТОР	PAYGRADE	ИЗЧИСЛЯВАНЕ	MAX POINTS	% MAX SCORE
Средна оценка на ефективността (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Стандартна оценка (SS)	E-4 / E-5	ИЗПИТВАТЕЛЕН МОНТАЖ	80	45%
	E-6	ИЗПИТВАТЕЛЕН МОНТАЖ	80	35%
	E-7	ИЗПИТВАТЕЛЕН МОНТАЖ	80	40%
Награди	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Ръководство за напредъка & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Ръководство за напредъка & NAVADMIN 114/14	12	5%
Индивидуален аксесоар	E-4 / E-5	Индивидуални Augmentee точки	2	1%
	E-6	Индивидуални Augmentee точки	2	1%
Предадено не е разширен (PNA)	E-4 / E-5	PTS за топ 25% SS и PMA за последните 5 изпитни цикъла	15	9%
	E-6	PTS за топ 25% SS и PMA за последните 5 изпитни цикъла	15	6%
Услуга в Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
образование	E-4 / E-5	2 Асоцииран PTS; 4 PTS бакалавърска или по-висока степен	4	2%
	E-6	2 Асоцииран PTS; 4 PTS бакалавърска или по-висока степен

E-4 / E-5 максималните общи промоционални точки са 177

Максималните общи промоционални точки за E-6 са 230

Максималните общи промоционални точки за Е-7 са 200