Как се разговаря за пари в кариерното управление

Как се водят паричните преговори в кариерното управление: В сферата на кариерното развитие, със значителни спестявания и (също толкова важно), че това е известно на вашите висши ръководители, предлага тези важни предимства от кариерата:

• Повишена гъвкавост при вземане на решения за това кои предложения за работа или работни задачи трябва да се приемат
• Добавихте уважение от началниците си
• Осигуряване срещу намаляване на заплатите или безработица

Това е интересен аспект на корпоративната култура, както е разгледано по-подробно по-долу.

Повишена гъвкавост: Що се отнася до предложенията за работа и работните задачи, преговорите за пари, като ви дават възможност да кажете „не“. С голям резерв от спестявания, можете да си позволите да отхвърлите възможности, които не ви харесват, но доходоносна може да бъде заплатата. По думите на финансовия писател Рандал Лейн (както е интервюиран в „Пенсилвания“, списанието на възпитаниците на Университета в Пенсилвания, ноември / декември 2010 г.), "Парите за мен са просто свободата да правите каквото искате."

От друга страна, ако не разполагате с достатъчно обемисти спестявания, възможностите ви са по-ограничени. Ще бъде много по-трудно да се отрече високо платена позиция, без значение какви са недостатъците. Също така ще бъде изключително рисковано да се противопоставяте на исканията на вашите висши ръководители, че изглеждате непривлекателни или неразумни.

Добавено Уважение: Парите разговарят и в смисъл, че почти неизменно служител, който се гордее с богатство, печели значително повече уважение от своите началници, всички останали равни, отколкото някой, който не го прави. Защо? Това е интересен урок по психология на управлението.

Служителят, който се нуждае от работа, особено ако той или тя може да бъде вкаран във финансовата криза, като го загуби, е лесна бележка за неразумни или прекомерни изисквания, ако управлението е толкова разпоредено. Служител на тази позиция не може да си позволи да отблъсне и по този начин да рискува да преразгледа работата си или дори да го уволни. Този вид личност, твърде често, се приема за даденост от ръководството.

От друга страна, преговорите за парите в случай на служител, за който се смята, че има достатъчно финансови активи. Този вид човек наистина има способността да каже „не“ и да отблъсне неразумните заповеди. Междувременно, мениджмънтът обикновено очаква, че такъв служител не е затворник на работата или на фирмата. Финансовата възглавница, осигурена от голям резерв, позволява на такъв човек да се отдалечи от нежелана ситуация, с няколко угризения. Съответно, по-малко вероятно е мениджмънтът да се притиска силно срещу уважавания богат работник, отколкото срещу този, който не е такъв.

Кариерно застраховане: Като се има предвид опасността да станат жертва на съкращаване, прекъсване на бонуса или намаление на стелт (например, когато производителите внезапно се ударят с нови плащания за използването на фирмена инфраструктура), осигуряването на адекватна защита от спестявания осигурява застраховка срещу личния финансов стрес което в противен случай може да доведе до това.

Много дългогодишни корпоративни служители стават самостоятелно заети предприемачи в резултат на съкращения или удряне на кариерата сред настоящите си работодатели и намират, че поради възраст те имат ограничени възможности за подходящо повторно наемане на работа на друго място. Наличието на големи икономии може да изглади тези преходи и да осигури начален капитал за нови предприятия, където е необходимо.

Бъдете внимателни, обаче: Натрупването на значително финансово богатство и рекламирането на този факт (едва доловимо, но ясно) на ръководството не ви дава carte blanche да стана мързеливец. Вашите пари говорят само ако продължавате да се представяте на високо ниво и по този начин вашите работодатели са особено загрижени за загубата на услуги, ако не се отнасят към вас по подходящ начин.

Междувременно, вземете под внимание обосновката на кариерата за периодична смяна на работата. Подобен ефект може да се постигне, при някои обстоятелства, чрез редовно търсене на нови и по-добри възможности на друго място.

Стратегия за кариера: Една от основните причини за кариерно развитие в сектора на финансовите услуги е поради по-високите средни заплати в сравнение с повечето други работодатели. Пари говорят, когато правите спестяване, а не харчите, че допълнителното заплащане е най-важният ви приоритет. Също така, използвайте инвестиционния опит във вашата фирма, за да разгърнете тези спестявания по най-изгодния начин и, също толкова важно, да станете добре запознати с детайлите на инвестирането и финансовото планиране (ако не сте в тези кариери сами).

За съжаление, твърде много висококвалифицирани работници в сектора на финансовите услуги не успяват да интернализират тези уроци. Някои от тях позволяват разходите им да се разширяват, за да посрещнат доходите си, което води до нищожни спестявания и скъпи вкусове, които е трудно да се разклатят дори при екстремни обстоятелства. По ирония на съдбата, те неправилно управляват кариерата си, за да позволят на високоплатените си работници да ги затворят, вместо да им дадат финансова свобода. Не попадайте в този капан. Не забравяйте, че доходът не е богатство (виж нашето обсъждане на финансовите активи), и е постоянно в риск от прекратяване със самата работа.

Защита срещу кредитни проверки: Голяма и нарастваща загриженост днес за търсещите работа е, че някои работодатели използват кредитни проверки при вземането на решения за наемане. Поради това, да си финансова къща с цел намаляване на дълга и увеличаване на спестяванията може да означава разликата между получаване или не получаване на позиция. Основната теория е, че кандидатите за работа с висок кредитен рейтинг обикновено са по-надеждни и надеждни, отколкото тези с ниски резултати. Валидността на тази теория е широко оспорвана, но много работодатели все още настояват за използване на кредитни проверки, когато това е разрешено от закона.

Имайте предвид обаче, че големите спестявания и ниската задлъжнялост не означава непременно висок кредитен рейтинг. Сред многото недостатъци в методологията за кредитно оценяване на FICO е, че тя има склонност да подценява хората с малко или никаква история на задлъжнялост.