• 2024-06-28

Работа от Домашен Център за обаждания в Кентъки (KY)

Побег из табора игра на гармоне

Побег из табора игра на гармоне

Съдържание:

Anonim

За да намерите работа на дом-кол-център в Кентъки, трябва да намерите фирмите, които наемат в държавата, което не е лесно да се направи онлайн. Въпреки че изглежда, че състоянието, в което живеете, не трябва да засяга виртуалната работа, тя може. Повечето компании за домашен разговор център наемат само в някои държави. Всички компании за телефонни обаждания, изброени тук, наемат за работа в центъра за телефонни обаждания в Кентъки.

Подкрепа за подкрепа

Подкрепа Подкрепа наема независими изпълнители агенти за продажби, обслужване на клиенти и технологии телефонни услуги за поддръжка. Плащането се извършва за минута. Компанията изисква тиха среда, докато работиш, но си наглася часовете, за да можеш да се справиш с графика на семейството си.

Алорика у дома

В Alorica в дома работят хиляди отдалечени агенти за обслужване на клиенти. Те се компенсират на минута или на базата на повикване, но тъй като те са служители, а не независими изпълнители, те са гарантирани минималната заплата на Кентъки, дори когато обемът на обажданията е нисък. Фирмата осигурява платено обучение.

Амазонка

Amazon наема представители на центрове за обслужване на клиенти на сезонни клиенти и други видове виртуални служители, които работят от дома си. Виртуалните възможности не са достъпни във всички области, но Кентъки има случайни отвори.

CenturyLink

В CenturyLink работят домашни агенти в Кентъки. Агентите на кол центъра са част от виртуален екип за продажби или извършват техническо обслужване на клиенти. CenturyLink осигурява основно заплащане с стимули за продажби. Двуезичните умения са плюс.

Convergys

Домашните агенти на Call Center за Convergys осигуряват продажби, обслужване на клиенти или услуги за техническа поддръжка на клиенти, които се обаждат. Служителите на непълно работно време работят от 25 до 30 часа на седмица; работниците на пълно работно време работят 40 часа седмично. Всички служители получават платени обучения и обезщетения.

LiveOps

Тази аутсорсинг компания наема опитни независими изпълнители като виртуални агенти на кол център за входящи продажби, задачи за обслужване на клиенти, застрахователни продажби, застрахователни искове, здравни грижи и пътни услуги. В зависимост от вида на разговора, агентите се заплащат на базата на минути за разговори или минути плюс комисионна. Някои работят единствено по поръчка.Агентите трябва да преминат през неплатена сертификация, за да работят за индивидуални клиенти, и те трябва да платят за тяхната проверка.

Сайкс

В Sykes отдалечените служители приемат входящи обаждания, които са едновременно обслужване на клиенти и продажби. Те се заплащат за обучение, но кандидатите, на които е предложена длъжност, трябва да платят за фонова проверка. Процесът на наемане на тези работни места в центъра за обаждания е онлайн и по телефона. Двуезичното умение е плюс; езиците включват френски, испански, мандарин и кантонски.

TeleTech @ Home

Тази глобална компания за аутсорсинг на бизнес процеси наема служители, работещи от дома, в САЩ и Великобритания, за да служат като агенти за повикване и в други области. Необходими са двуезични агенти на кол център. Обезщетенията включват платно обучение и 401K за тези непълно работно време, които изискват от 20 до 30 часа седмично.

U разстояния

Агентите в непълно работно време и сезонни работни места за обаждания в домашни условия осигуряват обслужване на клиентите, правят резервации и осигуряват пътна помощ. Те са работни позиции, а не независими позиции на изпълнители.

Ver-A-бързо

Независими контрагенти за работа в дома на Ver-A-Fast правят повиквания за проверка, задават срещи и предлагат обслужване на клиенти. Повечето клиенти са във вестникарската индустрия.


Интересни статии

Какви тенденции при наемането и наемането на персонал засягат набирането?

Какви тенденции при наемането и наемането на персонал засягат набирането?

Знаете как работодателите наемат служител? Ето какво е набирането и шестте наемащи и набиращи тенденции, които работодателите трябва да знаят за набирането на успех.

20 улики, че може да сте Micromanager

20 улики, че може да сте Micromanager

Тези 20 поведенчески улики ще ви кажат, ако шофирате вашите служители луди и не правите нищо добро в процеса.

История на армейската програма за назначаване на реферали

История на армейската програма за назначаване на реферали

От 2006-2009 г. армията предлага бонуси от 2 000 щ.д. за тези, които отговарят на условията за кандидатстване. Ето историята на програмата.

Сертифициране на курса за гледане на деца от Червения кръст

Сертифициране на курса за гледане на деца от Червения кръст

Ако детето ви е готово да поеме предизвикателствата и отговорностите на грижите за детето, курсът за гледане на дете в Червения кръст може да бъде голяма първа стъпка.

Как да намалим разходите за бизнес пътуване на служителите

Как да намалим разходите за бизнес пътуване на служителите

Вместо да молим служителите да споделят помещения, тук има алтернативи, които също ще намалят разходите за бизнес пътувания на служителите. Вижте какви са те.

Червени знамена, които трябва да гледат преди да подпишат агенция за моделиране

Червени знамена, които трябва да гледат преди да подпишат агенция за моделиране

Моделиране класове, портфейл пакети, и големи обещания са няколко червени знамена, за да гледате за преди подписване с агенция за моделиране.