Проба за мотивационно писмо за служител

"Не е това, което знаете, но когото познавате", както се казва в изречението и има значителна истина в това. Много компании насърчават и възнаграждават своите служители за насочване на кандидати за работа. Факт е, че наемането чрез препращане е по-евтино, по-бързо и по-ефективно, отколкото наемането чрез работни места или набиране на персонал. Кандидатите, които се препоръчват, често са по-добре квалифицирани, по-лоялни и по-подходящи за екипа.

Има смисъл: ако сте мениджър по наемане, бихте ли интервюирали кандидат, който няма връзка с компанията, или този, който е препоръчан от настоящ служител в добро състояние? Последният е по-вероятно да знае какво е да работи за компанията - плюс, служителят, който ги е насочил, вероятно разбира, че репутацията им е застрашена. Най-вероятно те биха избягвали да посочват някой, който е по-малко квалифициран.

Силата на използване на препратките на служителите във Вашето мотивационно писмо

Посочените кандидати се наемат около две трети от времето, според проучване на iCIMS, доставчик на решения за таланти. Няма значение какъв тип позиция притежава вашият контакт, това е просто връзката и препращането, които той прави за вас.

Компаниите също така смятат, че кандидат, посочен от вътрешен източник, ще има по-голям шанс да се впише в компанията и нейната култура и по този начин да се радва на тяхната работа повече.

Повече от половината служители правят препратки. Същото проучване показа, че 60% от служителите са насочили поне едно лице към свободна работа, а 38% са посочили множество кандидати.

Препратките от по-високите лидери запечатват сделката. Свържете се с топ мениджъри като референции за най-добър резултат. Според данните от проучването, 91% от рефералите от някой на ниво директор са били наети, срещу 53% от наети реферали от служител на първо ниво.

Как да напишем мотивационно писмо, в което се споменава препращането на служител

• Поискайте препратка. Това може да изглежда очевидно - разбира се, ще поискате препратка, преди да назовете текущ служител в писмото си! - но е важно връзката ви да бъде намерена, преди да изпратите мотивационното си писмо. В крайна сметка, вие искате те да бъдат готови да пеят вашите похвали, когато мениджърът на наемане иска тяхното мнение. (Също така винаги има шанс те да кажат не… или че ще ви посъветват да не кандидатствате, поради причини, които само един вътрешен човек би знаел.)
• Дайте на референта подробностите. Говорейки за пеенето на похвалите, вашият контакт може да направи това само ако им кажете, за коя работа кандидатствате. Не предполагайте, че само защото работят в организацията, те ще знаят какво представлява работата. Споделете описанието на длъжността и съответствайте на изискванията към вашата квалификация. Това ще им даде някои точки за говорене, които да държат в задния си джоб, в случай, че те попитат за вас.

• Предоставете копие от мотивационното писмо. Препратете имейла си или дайте на контакта си физическо копие на мотивационното ви писмо, за справка.
• Кажи Благодаря. Независимо дали служителят пише писмо за препращане или просто се съгласява да бъде включен в мотивационното ви писмо, е важно да се каже, благодаря ви. Изпратете благодарствена бележка или имейл, за да знаете, че оценявате тяхната помощ. Те ще оценят жеста и това ще укрепи връзката ви.

Примерно мотивационно писмо за служител

Това е пример за мотивационно писмо за препращане към служител. Изтеглете шаблона за мотивационно писмо за препращане на служителите (съвместим с Google Docs и Word Online) или вижте по-долу за още примери.

Изтеглете шаблона на Word

Примерно мотивационно писмо за служител за препращане (текстова версия)

Стефани Заявител

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 септември 2018 г.

Лоръл Лий

Директор Човешки ресурси

Начало на Sunnyside Group

123 Бизнес Rd.

Бизнес Сити, Ню Йорк 54321

Уважаеми г-жо Лий, Пиша във връзка с позицията на младежки съветник в Sunnyside Group Home. Имам удоволствието да се запозная с един от съветниците във вашия екип, Елинор Севиля. С Eleanor сме работили заедно в университета Sunnyville и от тогава сме в контакт професионално и лично. Тя ме уведоми за отворената позиция и препоръча да се свържа с вас.

Работя с младежи в риск от 15 години и смятам, че опитът е изключително възнаграждаващ. Аз съветвах младите хора с различни предизвикателства, включително семейни ситуации, употреба на наркотици, хранителни разстройства и поведенчески проблеми. Опитът ми ме прави много подходящ да помагам на жителите на Sunnyside да се учат и да растат в защитена среда.

Докато имам опит в работата с всички възрасти, аз вярвам, че подрастващото население във вашето заведение ще се възползва от знанията, които съм натрупал през последните пет години, докато работя в Студентски услуги в гимназия Сънивил. Бях признат от Областта за „Изключителен тийн лидер 2018“ за програмата за наставничество след завършване на училище, която разработих и реализирах в сътрудничество с няколко местни предприятия.

Много оценявам възможността да се срещна с вас, за да обсъдим какво трябва да внеса на позицията в Sunnyside. Благодарим Ви, че прегледахте моето прикачено резюме.

На Ваше разположение, Стефани Заявител