• 2025-04-04

Характеристики на поколението C

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Съдържание:

Anonim

Внимавайте, поколение X, Y и Z - ново поколение се появява: поколение C. Неговите членове имат едно общо нещо: те са дигитални туземци и изключително технологични. Но изследователите изпитват проблеми с определянето на основните характеристики на поколението С и кои точно могат да бъдат включени в тази категория.

Какво означава C? Това би било свързан, Членовете на това поколение са свързани с хората и нещата по начин, който никога не сме си представяли в миналото. Социалните медии, приспособленията и безжичната технология позволяват Generation C да споделя данни в движение. За да поставим това в перспектива, ето няколко номера за техните навици от проучване на Google / IPSOS / NowWhat и други източници:

  • 90% създават съдържание за мрежата поне веднъж месечно
  • 83% са публикували снимка онлайн
  • 76% посещават YouTube седмично
  • 59% гледат на интернет като на основен източник на забавление
  • 56% са проследили след като са гледали реклами в YouTube
  • 55% са свързани със 100 или повече хора чрез социалните медии

Дефиниране на поколение C по година на раждане

Някои изследователи обичат да дефинират поколение C според това кога са родени нейните членове. Например CEFRIO, публично-частна група за трансфер на технологии в Квебек, Канада, приковава Generation C като група лица, родени между 1982 и 1996 година.

Това всъщност би поставило поколение C в категорията Y или Millennial. Според учените Уилям Щраус и Нийл Хоу, които са автор на редица книги за тенденциите в поколенията, Millennials са родени между 1982 и 2001 година.

Дефиниране на поколение C чрез технологичен фокус

Други предпочитат да дефинират поколение C като "психографска" група или редица индивиди, които имат подобно състояние на ума, независимо дали това са определени личностни черти, ценности, нагласи, интереси или начин на живот.

В тази дефиниция членовете на Generation C имат общата характеристика, че са "дигитални аборигени", които се обръщат към интернет естествено и широко, за да правят редица неща, и са много полезни за Web 2.0.

Дан Панкраз, специалист по планиране на младежта за агенция за дигитален маркетинг в Сидни, Австралия, казва, че има пет основни характеристики на поколение C:

  • Любов към създаването на съдържание и „смесване“ - Те могат да разгърнат творческите си сили, използвайки най-новите приспособления и вещици. Компаниите харчат милиони долари за маркетингови продукти, които насърчават това поколение да демонстрира творческите си умения.
  • Тенденцията за формиране на активни общности-Gen C иска да бъде част от общност - онлайн общности, за да бъде по-конкретна. В края на краищата, повечето от тях никога не са познавали реалност извън епохата на интернет. Те използват онлайн медиите, за да поддържат връзка с приятели, семейства и бизнес контакти и да се ангажират с хора с общи интереси
  • Гравитация към сайтове за социални медии - Тук те могат да участват в дискусии за различни идеи и да се включат в културни разговори. Те остават информирани за важните за тях причини и предприемат действия за подобряване на околната среда около тях.
  • Желание за контрол - Достъпът до информация им позволява да контролират собствения си живот и са доволни от сложността, защото са добре подготвени да се справят с него.
  • Желание за работа в по-креативни индустрии - Те не искат да бъдат ограничавани от строги социални структури. Ще видите по-малко от тях, които работят за компании от Fortune 500 и повече от стартиращи фирми.

Според маркетинговия стратег на Джейк Пиърс, възрастта няма значение, когато се дефинира Generation C. Можете да бъдете Baby Boomer (роден между 1946 и 1964) и да се квалифицирате като част от Generation C, защото сте силно във Facebook или YouTube.

Или пък технически може да сте част от хилядолетното поколение и все още да не бъдете част от поколение C, ако не сте скочили на създаването на съдържание или в мрежата на социалните медии. Както се казва в този доклад на Google: „Това не е възрастова група; това е отношение и мислене, дефинирани от ключови характеристики."

Различните определения на поколение C

В някои случаи разликата между поколение C и Y може да не е от значение, тъй като толкова много Millennials са много технически разбирани и са потънали в интернет от най-ранна възраст. Поради това много от тях естествено ще попаднат в категорията Gen C.

Докато психографската дефиниция на поколение C може да изглежда твърде широка за някои, трябва да мислим за нея като за различен подход към дефинирането на група хора - такава, която оставя място за включване на хора от всички възрасти, които са склонни към цифрови технологии.

В този случай може би се нуждаем от по-добро име за тази група, тъй като думата "поколение" може да предизвика объркване.

Тази статия оттогава е актуализирана от Лорънс Брадфорд.


Интересни статии

Научете повече за Matador Records

Научете повече за Matador Records

Историята на Matador е интересна в начина, по който тя илюстрира разликата между инди-и големите музикални светове. Научете повече за лейбъла.

Отпуск по майчинство за военни майки - политика, ползи

Отпуск по майчинство за военни майки - политика, ползи

Отпускът по майчинство е също толкова важен за военните майки, както и за цивилните. Женските служители трябва да се притесняват повече, но основите са същите.

Възрастни модели: Отговори на често задавани въпроси

Възрастни модели: Отговори на често задавани въпроси

Възрастните модели са по-популярни от всякога. Никога не е твърде късно да започнем кариерата си като зряла възрастна мода или търговски модел.

Ръководство за начинаещи за отпуск по майчинство

Ръководство за начинаещи за отпуск по майчинство

Научете за законите за отпуска по майчинство, включително тези, които се отнасят до краткосрочните увреждания при раждане.

Ползите и предизвикателствата от управлението на матрицата

Ползите и предизвикателствата от управлението на матрицата

Матричното управление е гъвкав подход за структуриране на екипи и споделяне на ресурси. В една матрична система индивидът има множество мениджъри.

Алтернативни работни места в правния сектор

Алтернативни работни места в правния сектор

Решили ли сте, че кариерата в закона не е за вас? Ето някои алтернативни правни кариери, които бихте могли да помислите, където ще ви помогне образователната степен.