Предположения Вашият интервюиращ може да има за хилядолетието

Не можете да отидете на ден, без да четете заглавие за хилядолетието. От неприязънта им към сапуна до тяхната склонност да се отклоняват от дома и собствеността на автомобилите, последствията често са отрицателни. В новините и в разговора, хилядолетията се третират така, сякаш техните характеристики и черти са диво различни от предишните поколения. Това става в офиса, където работодателите правят много (отрицателни) предположения за хилядолетни служители.

В хилядолетното поколение наброяват 75,4 милиона души (всички родени между 1981 и 1997 г.). При толкова широк кръг от възрасти и голям брой хора, не е изненада, че реалността може да се различава значително от тенденциите и личната презумпция. Когато става въпрос за работа, проучванията сочат, че хилядолетията имат сходни цели за служителите от всяко поколение. Те са готови да се справят добре, да печелят пари и да напредват в кариерата си.

Това каза: Ако сте търсещ работа на хиляда години, не можете точно да представите резултатите от изследването заедно с автобиографията си, за да докажете, че ще бъдете лоялни и усърдни, трудолюбиви и в състояние да оставите телефона си и да спазвате обичайните служебни маниери. И така, какво можете да направите? По-долу намери списък с общи предположения, които работодателите и интервюиращите могат да имат за хилядолетията, както и как да преодолее тези предположения.

5 Предположения Вашият интервюиращ може да има милениум

1. Успение: Милениали са мързеливи

През 2013 г. Time Magazine публикува корица, озаглавена „Millennials: The Me Me Me Generation“, в която се описва как миленианите са нарцистични и мързеливи. Тази всеобхватна оценка може да е невярна, но тя остава в съзнанието на работодателите и това е убеждение, че може да попречи на заетостта.

Как да преодолеем това предположение: Обратното на мързела е трудната работа. По време на интервютата, подчертайте желанието си да работите, докато проектът не приключи. Можете да споменете късно вечер, ранни сутрини и упоритост при завършване на дадена задача. Практикувайте отговора на въпроса за интервюто “Разкажете ми за вашия стил на работа” и подчертайте работата си по време на разговора.

2. Успение: Назовават се хилядолетията

Не само, че работодателите често характеризират хилядолетията като мързеливи, но също така често смятат, че поколението има право. Събота вечер на живо Millennials, много от по-възрастните работници от поколението вярват, че не желаят да плащат своите задължения, правейки досаден, груб труд. Това е старото „назад в моето време, трябваше да ходя нагоре по снега - и в двете посоки!” Независимо от точността, много хора вярват, че хилядолетията действат така, сякаш се нуждаят от повишаване на рекламата и са арогантни в работата си очаквания.

Как да преодолеем това предположение: Бъдете особено предпазливи в интервюта за отговор на въпроса къде се виждате след пет години. Бъдете разумни в отговора си - добре е да бъдете амбициозни, но ако кандидатствате за позиция на начално ниво, очаквате да достигнете ниво VP може да звучи грандиозно за интервюиращите.

3. Успение: Millennials не инвестират в компании

Коренът на това предположение е, че на хилядолетията им липсва лоялност и често се налага да работят. Може да има много причини за това: подскачането на работни места може да бъде функция на възрастта (често е по-лесно да се повиши заплатата и нивото на заетост чрез смяна на работните места) или в резултат на Голямата рецесия, което доведе до съкращения и застойни заплати, принуждавайки служителите да търсят алтернативни работни места.

Как да преодолеем това предположение: Не можете да промените съществуващото си резюме и никога не е добра идея да лъжете за историята на работата си. Има обаче начини за форматиране на автобиографията ви, за да се намали появата на скачане на работа. Също така, отговаряйте внимателно на въпросите защо сте напуснали позициите си. Добре е да напуснат компания, защото нямаше възможност за растеж; ако това е вашият отговор на всяка позиция, която сте напуснали, е възможно вашите очаквания да не са успешни.

4. Успение: Милениум Липсва меки умения

Има широко схващане, че хилядолетията могат да имат твърди умения, но нямат меки умения, като комуникация и междуличностни умения, критично мислене и способности за решаване на проблеми. Не бъркайте думата „мека” за това, че тези умения са незначителни - меките умения са безценни за ефективно и ефикасно работно място.

Как да преодолеем това предположение: Има лесен начин да покажете, че имате силни комуникационни умения и внимание към детайлите по време на процеса на кандидатстване за работа. Подайте безупречно приложение. Прегледайте внимателно вашето резюме и мотивационно писмо, така че всички документи да не са типични. (Следвайте тези съвети за коригиране, когато преглеждате приложението си.) Отговорете ясно на въпросите. Ето списък с меки умения, които да включите в мотивационното си писмо и резюмето.

5. Успение: Милениани липсват основни маниери

Има истории за нови хиляди години, в които родителите се връщат на интервюта и фалшифицират смъртта в семейството - и след това публикуват в социалните медии тази хитрост. Тези истории вероятно са прекалено споделени във Facebook, защото са толкова скандални, не защото тези поведения са толкова чести сред хилядолетията. Все пак, много хора вярват, че на хилядолетията липсват основни маниери и собственост. По-възрастните работници смятат, че хилядолетията не са в състояние да слагат телефона си по време на срещи, да поздравяват хората по подходящ начин, да се обличат, за да отговарят на случая, или да осъществят контакт с очите.

Как да преодолеем това предположение: Помислете за собственото си поведение на работното място и по време на интервюта. Някои от тези области са ли проблемни за вас? Важно е да запазите своята индивидуалност на работното място, но също така е важно да спазвате основните нрави - особено по време на интервюта. Научете най-добрите 10 етикета съвети за интервюта, както и как да се облича за успех интервю.

: Практически съвети за търсене на работа за Millennials | 6 Съвети за преговори за заплати за хилядолетието | Най-добрите неконвенционални работни места