Хумор на работното място и закона

Доброто чувство за хумор често е възхитителна черта при мъжете и жените. Но това, което определя чувството за хумор, е нещо уникално за всеки човек. Това, което може да ви е смешно, може да бъде обидно за някой друг. И когато става въпрос за хумор на работното място, това, което може да мислите, че е смешно, може дори да е незаконно.

Федералните закони и законите на много държави защитават малцинствата, хората с увреждания, жените и другите служители от тормоз, клевета и дискриминация на работното място. Лошо избрана шега или бележка, която е предназначена да бъде смешна, може да ви причини неприятности.

Няма ясна правна дефиниция за тормоз, което улеснява подаването на дело срещу работодател, който участва или не спира неподходящо поведение на работното място.

Според Евгений Волох, професор по право, Юридическия факултет на UCLA:

Речта може да бъде наказана като тормоз на работното място, ако е „тежък или широко разпространен“, за да… създаде „враждебна или злоупотреба работна среда“, основана на раса, религия, пол, национален произход, възраст, увреждане (включително затлъстяване), военно членство или ветеран статут, или, в някои юрисдикции, сексуална ориентация, семейно положение, транссексуализъм или кръстосано облекло, политическа принадлежност, криминално досие, предишно психиатрично лечение, професия, статут на гражданство, личен външен вид, "матура," употреба на тютюн извън работа, апалашки произход получаване на обществена помощ или безчестно освобождаване от военните; за ищеца и за разумен човек.

Когато става въпрос за тормоз на работното място - дори под формата на “добър” хумор - “невинен до доказване на вина” по принцип не се прилага. Тъй като законите за тормоза и дискриминацията съдържат широк правен език, то оставя място за значителни рискове за отговорността на непредпазливите работодатели.

Хуморът трябва да бъде всеобхватен, за да бъде добре приет. Сексистки, расистки и възрастови вицове и груби изказвания обозначават определени индивиди или групи от хора като по-нисши по някакъв начин и създават изключения. Това не само е неподходящо, но и обидни проявления на хумора, дори когато не са насочени към конкретно лице, могат да доведат до санкции, прекратяване и съдебни дела.

Правни прецеденти относно хумора на работното място

В Dernovich срещу City of Great Falls, Mont. Hum. RTS. Comm'n No. 9401006004 (28 ноември 1995 г.), Комисията по правата на човека в Монтана е открила благосклонност към жалбоподателка, която е била само непряко обидена от неприлични шеги.

По дело Snell срещу окръг Suffolk, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), работодател е загубил съдебно дело за тормоз и му е било забранено да използва "унизителни бюлетини, карикатури и други писмени материали" и "всякакви расови, етнически или религиозни оскърбления, независимо дали са под формата на шеги, шеги, или иначе."

Хумор, който никога не е подходящ на работното място

Някои видове коментари, вицове и шеги никога не са подходящи на работното място и не трябва да бъдат насърчавани или толерирани. Много теми са законно определени като „извън граници“ на работното място и вашите служители трябва да бъдат забранени от намеци, коментари или препратки за:

• Сексуална ориентация или действия
• Религиозни или политически практики или убеждения
• Раса или етническа принадлежност
• Социален статус, пол или стереотипи, свързани с възрастта
• Физически вид и атрибути
• Въпроси, свързани с теглото
• Лица с увреждания или лица с намалена работоспособност
• Всяка друга тема, която е насочена към индивид или група като по-ниско

Според лектор и психолог, д-р Джони Джонстън, не всички хумор са създадени равни. Джонстън вярва: „Изследванията показват, че има различия в ползите за здравето от положителния и отрицателния хумор. Отрицателният хумор, т.е. хуморът, който е изключителен или обиден, няма същите положителни физиологични ефекти върху тялото и ума на човека. Очевидно телата ни са толкова чувствителни, колкото и нашите чувства; физиологично реагираме на болезнени, сякаш телата ни са подложени на атака."

Целта на поставянето на строги ограничения върху хумора на работното място не трябва да е да се елиминират всички забавления на работното място, или да се пречи на междуличностните отношения. Но определянето на подходящи граници за насърчаване на здравословна работна среда, свободна от враждебност и правна експозиция, ще помогне на всички да станат по-щастливи.

_{Източници: Юджийн Волох. „Какво говорене„ Ограничава закона за враждебната работна среда ”? 85 Geo. 627 1997. и д-р Джони Джонстън. "Уроци от хуморската полиция: Как да оценим хумора на работното място". 3 април 2008.}