• 2025-04-01

Научете ABCs на ASVAB AFQT резултати

WE MADE IT - PCS to Osan AB

WE MADE IT - PCS to Osan AB

Съдържание:

Anonim

Батерията за професионална пригодност на въоръжените служби (ASVAB) е поредица от тестове, които всеки, който се включва в американските военни, трябва да предприеме. Тя позволява на военните да определят каква работа е подходяща за кандидата.

Тестът за квалификация на въоръжените служби (AFQT) се извлича от четири от деветте подтеста на ASVAB: разбирането на абзаци (PC), Word Knowledge (WK), математическото познание (MK) и аритметичното разсъждение (AR).

История на ASVAB

Когато Конгресът прие Закона за селективната служба през 1948 г., той изискваше от Министерството на отбраната да разработи единен скрининг тест, който да се използва от всички служби. Това беше първата итерация на AFQT, 100 въпроса с множествен избор, с всеки клон на услуга, определяща свои собствени стандарти за минимално необходимите резултати.

Министерството на отбраната усъвършенства теста, стандартизирайки го във всички клонове през 60-те години. ASVAB беше официално въведена през 1976 г. като тест, използван в САЩ.

Защо е важно AFQT

Днешната оценка AFQT е най-важният резултат от ASVAB, защото определя дали можете да се присъедините към военната служба по ваш избор. Всяка от клоновете на услугите е определила свои собствени минимални AFQT резултати.

AFQT резултатът е процентилов резултат. Какво означава това? През 1997 г. Министерството на отбраната проведе проучване, известно като "Профил на американската младеж", в сътрудничество с Министерството на труда. DOD администрира ASVAB на около 12 000 индивида, на възраст от 16 до 23 години.

Вашият AFQT резултат е сравнение на това колко добре сте отбелязали резултатите по четирите подтеста, в сравнение с тези, които са взели ASVAB като част от проучването от 1997 година. С други думи, ако имате AFQT резултат от 70, това означава, че сте отбелязали същото или по-добре от 70 процента от тези 12 000 души.

Категории AFQT

Военните разделят резултатите от AFQT в следните категории. Колкото по-нисък е номерът на вашата категория, толкова по-привлекателен сте кандидат за военна служба за привличане:

  • Категория I - 93-99
  • Категория II - 65-92
  • Категория IIIA - 50-64
  • Категория IIIB - 31-49
  • Категория IVA - 21-30
  • Категория IVB - 16-20
  • Категория IVC - 10-15
  • Категория V - 0-9

В началото на 90-те години Конгресът прие закон, който постановява, че новобранците от категория V не могат да бъдат приети за привличане на военни служби и не повече от 20 процента от присъединяванията могат да бъдат в категория IV. Освен това, Конгресът изисква всякакви присъединявания към категория IV да са завършили висше образование (без GEDs).

Въпреки това, военните служби имат дори по-строги стандарти за привличане.

Изчисляване на AFQT резултат

За да изчислите AFQT резултата, военните вземат вербалното Ви изражение (VE) и го удвояват. След това те я добавят към вашите математически знания (MK) и аритметични аргументи (AR) сурови резултати. Формулата е 2VE + MK + AR. След това сравнете резултата с таблица, за да извлечете своя AFQT процентил.

Обърнете внимание, че суровият резултат не е същият като стандартните резултати, които виждате в таблицата с резултати от ASVAB. В ASVAB по-трудните въпроси струват повече точки, отколкото по-лесни въпроси. Суровият резултат е общият брой точки, които сте спечелили на съответния ASVAB субтест. Няма да знаете какъв е вашият суров резултат, защото военните не включват тази информация в таблицата с резултати от ASVAB.

2VE + MK + AR AFQT Percentile 2VE + MK + AR AFQT Percentile
80-120 1 204 50
121-124 2 205 51
125-127 3 206 52
128-131 4 207-208 53
132-134 5 209 54
135-137 6 210 55
138-139 7 211 56
140-142 8 212 57
143-144 9 213 58
145-146 10 214 59
147-148 11 215 61
149-150 12 216 62
151-153 13 217 63
154 14 218 64
155-156 15 219 65
157-158 16 220 66
159-160 17 221 67
161-162 18 222 68
163-164 19 223 69
165 20 224 70
166-167 21 225 71
168-169 22 226 72
170-171 23 227 73
172 24 228 74
173-174 25 229 75
175 26 230 76
176-177 27 231 77
178 28 232 78
179-180 29 233 79
181 30 234 80
182 31 235 81
183-184 32 236 82
185 33 237 83
186 34 238-239 84
187-188 35 240 85
189 36 241 86
190 37 242 87
191 38 243 88
192 39 244 89
193 40 245 90
194 41 246 91
195-196 42 247 92
197 43 248 93
198 44 249 94
199 45 250 95
200 46 251 96
201 47 252 97
202 48 253 98
203 49 254-320 99

Интересни статии

Стажанти и обезщетения на работниците

Стажанти и обезщетения на работниците

Всички държави - с изключение на Тексас, където работниците са доброволни - изискват от работодателите да осигурят покритие на своите служители, включително стажанти.

Научете как да качвате музикалните си видеоклипове в YouTube

Научете как да качвате музикалните си видеоклипове в YouTube

YouTube може да бъде ценна безплатна промоция, която би могла да се превърне в игра за промяна на създадените и създаващите се артисти. Ето как да качите музикалния си видеоклип.

6 стъпки, които трябва да направите, за да създадете успешен екип

6 стъпки, които трябва да направите, за да създадете успешен екип

Необходимо е да съберете собствения си екип вътрешно или да рисувате отвън? Това са стъпките, които ще искате да следвате и съветите, които искате да обърнете внимание.

Как да започнем като фитнес модел

Как да започнем като фитнес модел

Отговори на най-често задаваните въпроси за превръщането им във фитнес модел. Превърнете любовта си към упражненията в кариерата си за моделиране.

Тайните за управление на ефектите на Пигмалион и Галатея

Тайните за управление на ефектите на Пигмалион и Галатея

Никога не подценявайте силата на очакванията на надзора. Пигмалион и Галатея очакванията, че служителите сами по себе си са още по-силни.

Преглед на стажантската програма на Qualcomm

Преглед на стажантската програма на Qualcomm

Стажантите на Qualcomm придобиват опит от реалния свят и шанс да използват пълноценно онова, което са научили в класната стая.