Работодател предоставя помощ за обучение

Помощта за обучение или възстановяването на такси, както е известно, е обезщетение на служителите, осигурено от работодателя, което е печеливша за вашето работно място. В програма за подпомагане на обучението работодателят заплаща всички или част от разходите на служителя, за да посещава класове в колеж или университет.

Солиден инструмент за задържане на служители, помощ за обучение помага на работодателите да изградят лоялност и дълголетие на служителите. Той е и инструмент за набиране на персонал, който облагодетелства работодателите с висок потенциал, които са фокусирани върху растежа и ученето. Помощта за обучение е полза, която много потенциални служители търсят.

Обучението помага на служителите да продължат да разширяват своите знания и умения по време на работа. Продължаващото развитие на служителите определено е плюс за работодателя. Работодателят се възползва от всяко обучение, което служителят преследва, дори ако е косвено чрез такива фактори като задържане и ангажираност.

Какви субекти са обхванати?

Помощта за обучение се предлага в няколко различни формата в зависимост от работодателя. Някои работодатели ще покрият разходите за всеки клас, който служител поема, дори ако класът е изцяло извън темата за работата на служителя. Други работодатели покриват само разходите за класове, съответстващи на текущата или следващата длъжност на служителя.

На първо място, работодателят заема позицията, че всеки клас, който поддържа обучението и развитието на служителите, е еднакво изгоден за работодателя. Тези работодатели оценяват и предимствата за запазване, които позволяват на служителите да избират свои собствени курсове на обучение.

Във втория, работодателят се фокусира върху стойността на учебната програма за конкретната работа на служителя.

Независимо от начина, по който работодателите решат да предприемат, подход, който е по-малко контролиращ за по-нататъшно овластяване на служителите и ангажираност, най-добре обслужва всички.

Как работи помощ за обучение

Много работодатели, които предлагат програма за подпомагане на обучението, заплащат пълния размер на разходите за обучение, лабораторни такси и книги. Други заплащат част от образователните разходи на служителя. Когато даден клас се изисква от работодателя, работодателят обикновено плаща пълната цена и често включва възстановяване на пробег.

Когато е налице помощ за обучение, най-разпространеният метод за администриране на програмата изисква служителите да плащат за собственото си обучение и книги, когато се регистрират за класове. Тогава на служителя се възстановяват сумите, когато той или тя подадат квитанциите и доказателствата за спечелване на C или по-висока оценка след завършване на курса.

Служителите трябва често да препращат копия от своите документи за препис или доклади за клас, за да получат плащане за възстановяване на обучението. Програмите за подпомагане на обучението изискват от служителите да представят проверка на преминаваща степен C или по-добре, за да гарантират, че служителят харчи разумно парите на работодателя.

В повечето случаи работодателите ограничават размера на помощите за обучение, които са на разположение на служителите. Работодателите или определят лимит от гледна точка на наличните долари на служител на година или определят броя на класовете, които ще плащат годишно на служител чрез помощ за обучение.

Помощ за обучение Обратно възстановяване

В някои случаи, когато се изразходват значителни средства за подпомагане на обучението, работодателят изисква служителят да подпише споразумение за изплащане на помощта за обучение, ако той или тя напусне организацията в рамките на определен период от време.

В тези случаи работодателят опрощава процент от помощта за обучение за всяка година, през която служителят остава в организацията след използване на помощта за обучение.

Например, компаниите са обещали помощ за обучение, за да покрият разходите за дългосрочна MBA на служителя. Тъй като това може да струва 100 000 долара или повече, работодателите искат да се уверят, че имат възвръщаемост на инвестициите си. Ако служителят напусне в рамките на определен период от време, служителят дължи на работодателя цялата или част от тяхната помощ за обучение.

Това обикновено е писмен договор, който служителят е законно задължен да изпълни при отделяне от работодателя, финансиращ обучението си.

Броят години, през които служителят трябва да продължи да работи за работодател, обикновено варира от две до пет години. Налагането на по-тежки задължения може да се окаже поне толкова неблагоприятно за благодетел на работодателите, колкото за служителя. Въздействието не само на морала, но и на крайния резултат, в опитите да се запазят задължените служители, които се държат единствено с цел изпълнение на парично задължение, може да се отрази отрицателно в продължение на месеци или дори години.

Долния ред

Помощта за обучение често се договаря в трудов договор. В усилията си да привлекат трудно откриваеми таланти, тази помощ за обучение може да бъде над и извън това, което другите служители получават в обучението в една и съща организация.

Помощта за обучение има смисъл за работодателите, тъй като оправомощените служители продължават да растат и развиват знания, и те връщат обратно във вашата организация. Служителите, които остават в практиката на обучение, активно търсят възможности и методи за учене от всяка среда.