Американски военни договори и стимули

Всички услуги използват същия договор за набиране на служители - Формуляр 4/1 на Министерството на отбраната. Това е договорът, който се използва за военни придобивания и повторно набиране. От всички документи, които сте подписали по време на процеса за присъединяване към военните, това е най-важният документ.

Ако се включите в активна служба, всъщност ще подпишете два договора за назначаване. Първият ви поставя в програмата за забавено въвеждане (DEP). DEP всъщност са неактивни резерви. Неактивните резервни членове не изпълняват уикенд тренировки като активни членове, нито получават заплащане. Те обаче могат да бъдат призовани да работят в извънредни ситуации. Въпреки това, никога не е имало случай, когато член на DEP е бил принудително призован към активна служба. Когато времето ви в ДЕП е изтекло, и е време да отидете на активна служба и да се отправите към основно обучение, ще бъдете освободен от неактивните резерви и ще подпишете нов договор за наемане на работа.

Обещания за набиране на персонал в сравнение с гаранциите по договора

Без значение какво ви е обещал служителят по подбор, ако не е в договора за набиране на персонал, или в приложение към договора, това не е обещание. Също така няма значение какво е в договора за назначаване на ДЕП; ако не е във вашия договор за заетост, това не е обещание. Ако ви беше обещан бонус за привличане, например, той трябва да е в окончателния договор за работа, или шансовете са, че никога няма да видите този бонус. След като излезете от основното обучение и професионалното обучение и отидете в кабинета на персонала на първата си база, те няма да дадат един глас за това, което някой ви е обещал - те само ще се грижат за това, което е в договор за набиране на персонал.

Всъщност най-долната част на първата страница на договора за набиране включва следната клауза:

Споразуменията в този раздел и приложените към тях приложения са всичките обещания, направени от мен от правителството. НИЩО ЕДИНСТВЕНО, КОЕТО МОЖЕ ДА НАПРАВИ НЕ Е ВАЛИДНО И НЕ МОГАТ ДА СЕ ПОЧИТА.

Въпреки това, стимулите и правата, които са на разположение на всички, няма да бъдат и не е необходимо да бъдат в договора. Това е така, защото военните членове вече имат право на това. Например, медицински грижи, основна заплата и Montgomery G.I. Законът няма да бъде посочен в договора, тъй като тези обезщетения са достъпни за всички, които се включват в армията.

Тези, които се наемат на работа, ще имат най-малко два договора за назначаване: първоначален договор за програмата за закъснение на въвеждането (DEP) и окончателен договор, който ще подпише в деня, в който отидат в MEPS, за да изпратят до основно обучение, което е договор това е окончателният договор. Няма значение дали вашият бонус за привличане, напреднал ранг, програма за погасяване на заем от колежа, фонд за колежа и т.н., не са включени в първия договор.

Необходимо е обаче да се уверите, че всички желани стимули са включени в окончателния трудов договор (ако вашата програма за наемане / избор на работа ви дава право на тези стимули).

Периоди за привличане

Мислил ли си, че си бил на четири години? Помисли отново. Възможно е да ви изненада да научите, че всички непредварителни служебни командировки в американския военен съюз имат общо осемгодишно задължение за обслужване. Когато подпишете този договор за назначаване, вие се задължавате за военните в продължение на общо осем години. Каквото и да е времето, което не се изразходва в активна служба, или в активната гвардия / резервати (ако сте записани в гвардия / резервати), трябва да се изразходват в неактивните резерви.

Член 10а от договора за наемане на работа гласи: t

За всички служители: Ако това е първоначалният ми стаж, трябва да изкарам общо осем (8) години. Всяка част от тази услуга, която не е на служба, трябва да бъде връчена в резервен компонент, освен ако не съм по-рано освободен.

Това означава две неща: Да кажем, че се записвате във ВМС в продължение на четири години. Служи за четирите си години и излизаш. Ти наистина не си "навън". Вие сте прехвърлени към неактивните резерви (наричани "IRR" или "индивидуален готов резерв") за следващите четири години, а Военноморските сили могат да ви се обадят обратно към активните задължения по всяко време или дори неволно да ви възложат на активен (Сондаж) Резервирайте звено през този период, ако имате нужда от вас поради недостиг на персонал, война или конфликти (като Ирак).

Това общо осемгодишно служебно задължение се прилага независимо дали сте включени в активна служба, или се присъединявате към резервите или националната гвардия.

Ето и второто нещо: военните може да не ви пуснат в края на обиколката. В рамките на програма, наречена "Стоп-загуба", на военните е позволено да ви попречи да разделяте, по време на конфликт, ако те се нуждаят от вашето специално тяло. По време на първата война в Персийския залив (1990 г.) всички услуги реализираха „стоп-лос“, което пречи почти всеки да се раздели за цяла година. По време на кампанията в Косово Военновъздушните сили въведоха "стоп-загуба" за онези, които работят в някои "недостигащи" работни места.

По време на Ирак и Афганистан, армията, военновъздушните сили и морските пехотинци отново въведоха "стоп-загуба", насочена към конкретни лица с недостиг на работни места или (в случая на армията), понякога насочени към конкретни единици. Ключът е, след като се присъедините, ако има някакви конфликти, военните могат да ви държат миналото ви нормална дата на разделяне или пенсиониране.

До октомври 2003 г. Армията и Военноморските сили бяха единствените служби, които предлагаха набиран персонал за периоди от по-малко от четири години. Въпреки това, като част от Закона за военните бюджетни кредити за 2003 г., Конгресът прие Национален план за покана за обслужване, която задължи всички служби да създадат програма за привличане, която предлага двугодишна опция за набиране на дежурства, последвана от четири години в активна охрана / резерви, последвана от две години в неактивните резерви (все още общата осемгодишна услуга)).

Но, нека да поговорим за реалността тук: Докато Конгресът възложи този план, те предоставиха на широк спектър от услуги при изпълнението. Армията и Военноморските сили вече имаха двугодишни планове за назначаване на дежурства, с които бяха доволни, а ВВС и морските пехотинци нямаха проблеми с наемането на служители и не се интересуваха от краткосрочни набирания.

Въпреки това, поради недостига на въоръжение, армията драстично разшири слотовете по тази програма през 2005 и 2006 г. Военновъздушните сили и морската пехота все още имат малък интерес от двугодишна програма за активна служба. Така че, те прилагат самите основи и прилагат много ограничения - най-вероятно имате по-голям шанс да ударите лотарията, отколкото да получите един от малкото Национален разговор слотове в тези два клона. Например, съгласно плана на военновъздушните сили, програмата е ограничена до един процент от всички възнаграждения (около 370 на брой служители, от 37 000), а програмата е ограничена до 29 работни места във ВВС.

Морският корпус ги ограничава Национален разговор само 11 MOS (работни места).

Армията и Военноморските сили са единствените служби, които имат опции за набиране на активна служба под четири години, които не са част от Национален разговор програма. Армията предлага договори за наемане на работа от две години, три години, четири години, пет години и шест години. Само няколко работни места в армията са на разположение за две и три години (най-вече тези, които не изискват много време за обучение и че армията трудно получава достатъчно служители). Повечето работни места в армията изискват минимален период от четири години, а някои военни работи изискват минимален период от пет години.

Военноморските сили предлагат много малко двугодишни и тригодишни договори, при които наемателят прекарва две или три години в активна служба, последван от шест години в активните резерви.

Освен това, по време на двугодишната военна служба, армията не е започнала да работи две години след като е преминала основно обучение и училище за работа, така че всъщност е повече от две години.

Останалите услуги предлагат четири, пет и шестгодишни възможности за привличане (Военновъздушните сили предлагат само четири и шестгодишни войски). Всички военновъздушни сили са на разположение за четиригодишни работни места. Военновъздушните сили обаче ще дават ускорени промоции на лица, които са съгласни да се включат в нея за шест години. Такива лица се записват в клас E-1 (Airman Basic) или E-2 (Airman), ако имат достатъчно кредити от колеж или JROTC. След това те се повишават в степен E-3 (Airman First Class) след завършване на техническото обучение или след 20 седмици след завършване на основното обучение (което се случи първо).

Шестгодишните възможности за набиране не са отворени за всички работни места по всяко време.

Повечето работни места във военноморските сили са на разположение за четиригодишен период, но някои специални програми (като ядреното поле) изискват петгодишен стаж. Тези специални програми обикновено предлагат по-големи възможности за обучение и ускорена промоция.

Стимули за привличане

Всички услуги предлагат програми, наречени „стимули за привличане“, които са предназначени за привличане на служители, особено за работни места, които традиционно са трудни за попълване. Както казах по-горе, всеки от посочените по-долу стимули трябва да бъде включен в договора за наемане или в приложение към договора - в противен случай е малко вероятно те да са валидни.

Една стимул за привличане е различно от a военна полза в това, че не всеки е допустим, а в договора за наемане трябва да е валиден. Например, бонус за привличане е стимул за привличане, Не всеки се класира за бонус за привличане. Това зависи от квалификацията и избраната работа. Следователно, за да бъде валиден, той трябва да бъде включен в договора за назначаване.

The Montgomery G.I. Бил, или помощ за обучение, или военна медицина, или сума на основната заплата, и др., От друга страна, са военни придобивки или права. Те са достъпни за всеки, който се включи, и затова няма да ги намерите в договора за набиране.

Имайте предвид, че не можете да преговаряте за въвеждане на стимули. Военните рекрутери и съветниците за работа в ЕПС нямат правомощия да решават кой получава стимул и кой не. Стимулите се разрешават за конкретни работни места или специални програми за назначаване от централата на командването за набиране на персонал за индивидуалната услуга. С други думи, или е разрешено за вашата конкретна работа или програма за набиране, или не е. Ако е разрешено, ще ви бъде предложен стимул. Ако не е разрешено, всички "преговори" по света няма да го получат за вас.

Следват текущите стимули за привличане предлагани от услугите.

Бонус за привличане

Вероятно най-известният от всички възнаграждаващи стимули е бонусът за привличане. Бонусите за привличане на хора се използват, за да се убедят кандидатите да се запишат на работа, която услугата се нуждае от лошо.

Когато приеха Закона за данъчната година за 2006 г., Конгресът разреши на службите да увеличат максималния бонус от 20 000 до 40 000 долара. Имайте предвид обаче, че Конгресът е позволил на службите да го направят - те не са го упълномощили. Максималният размер на бонуса за привличане се определя от всяка от услугите (до максимум 40 000 долара, разрешен от закона), въз основа на техните индивидуални нужди за набиране.

Военновъздушните сили и морската пехота предлагат най-малко бонуси. По време на тази годишна ревизия на тази статия Военновъздушните сили предлагаха бонуси за активно наемане само на 6 AFSCs (работни места), а горният бонус беше 12 000 долара. Най-добрият бонус за привличане на морската пехота в момента е 6000 долара.

Военноморските сили все още ограничават бонусите за назначаване до максимум 20 000 долара. Понастоящем бреговата охрана предлага бонус от 15 000 долара.

От петте митнически служби само армията е избрала да увеличи максималния си бонус за привличане на актьори до 40 000 долара, упълномощени от закона.

Понякога услугите ще предлагат допълнителен бонус за новобранците, които се съгласяват да се придвижват до основната група по време на определен период от време, или за новобранци, които имат кредити за колеж.

Армията и флотът правят това най-често.

Като цяло, колкото по-голям е бонусът за набиране, толкова по-трудно е услугата да намери достатъчно квалифицирани кандидати, които се съгласяват да приемат работата.

В повечето случаи това е поради една от следните три причини:

1. Работата не звучи много интересно, а съветниците по трудна работа трудно успяват да наемат новобранците да изберат тази работа.
2. Работата има висока квалификация за участие (ASVAB оценка, изисквания за криминална история, медицинска квалификация, и др.), А съветниците по работа не могат да намерят достатъчно кандидати, които да отговарят на изискванията.
3. Обучението за работа е изключително трудно и много хора се измиват.

Военновъздушните сили, Военноморските сили, Бреговата охрана и Морската пехота обикновено плащат цялата сума на бонуса (еднократна сума), след пристигането си в първата постоянна длъжност, след основно обучение и училище за работа (обикновено в рамките на 60 дни от пристигането на първото мито). гара).

Армията обикновено плаща първите 10 000 щатски долара при пристигането си на първото място на служба, като останалата част се изплаща на равни годишни вноски по време на срока на назначаването.

В повечето случаи, ако сте уволнени по-рано или преустановите обучението си, трябва да върнете всяка "нетрудова" част от бонуса за набиране. Например, ако сте се регистрирали и получили бонус от 12 000 долара за назначаване за 4-годишен стаж, но сте служили само на тази работа в продължение на три години, ще трябва да изплатите 4000 долара.

Колегиален фонд

Всички услуги, с изключение на военновъздушните сили, предлагат "фонд за колеж". Някои от услугите предлагат "Фондове на колежа" за лица, които се съгласяват да се включат в трудни за попълване работни места. Размерът на парите, предлагани в "фонд на колежа" се добавя към сумата, която имате право с Montgomery G.I. Бил. Не можеш да имаш фонда на колежа без да участваш в G.I. Бил.

Една дума от предупреждението: сумата на „Фонда на колежа“, показан в договора ви за набиране на персонал, обикновено включва сумата, която сте разрешили съгласно Montgomery G.I. Бил и размерът на допълнителните средства, предоставени от услугата. Така че, ако договорът ви за наемане на работа казва, че имате общо $ 40,000 "College Fund", $ 37,224 (2006 ставки) ще бъдат от Montgomery G.I. Бил, за който така или иначе бихте имали право, "колежански фонд" или не.Така че, в този случай, действителният размер на "Фонда на Колежа" (т.е. "допълнителни" образователни пари, предоставени от услугата) е само $ 2,776.

Обикновено (но не винаги), ако приемете фонда на колежа, това ще намали сумата на всеки бонус, който може да имате право. Военноморските сили и морската пехота предлагат до $ 50 000 (комбиниран колеж и G. Bill) за програмите на колеж. Армията предлага до $ 71,424. Отново, точната предлагана сума често зависи от избраната работа.

Както и при другите стимули за привличане, ако ви е обещано колежанският фонд, трябва да се уверите, че е включен в окончателния ви договор за трудова заетост или приложение към договора.

Разширен ранг за въвеждане

Всички услуги предлагат усъвършенстван ранг за привличане на служители с определен брой кредити за колеж, или за участие в други програми, като Junior ROTC в гимназията.

• Армията предлага напреднал ранг до E-4 за колежа и до E-2 за други програми (като JROTC). Армията също така предлага ускорена промоция на новобранците с определени обучения или умения, придобити от цивилни лица, чрез Програмата за придобиване на цивилни граждански умения (ACASP).
• Военновъздушните сили предлагат напреднал стаж до Е-3 за колеж и участие в други програми. Военновъздушните сили са единствената услуга, която предлага ускорена промоция за шестгодишни enlistees.
• Военноморските сили предлагат напреднал ранг до E-3 за колеж и участие в други програми. Военноморските сили също така предлагат ускорена промоция до E-4 за лица, които се включват в определени програми за назначаване (като ядреното поле).
• Морската пехота предлага напреднал ранг до E-2 за колежа и участие в други програми.
• Бреговата охрана дава напреднал ранг до E-2 за колежа и до E-3 за други програми.

С изключение на шестгодишната програма за ранно признаване на военновъздушните сили, набиращите се лица, които се присъединяват с напреднал ранг, се заплащат от основната заплата за този напреднал ранг още от първия ден на действащото мито. Въпреки това, в повечето от услугите, новобранците не могат действително да носят ранга, докато не завършат основно обучение (в основни линии, всеки се третира по същия начин, т.е. просто по-нисък от китовия измет).

За шестгодишните авиолинии на ВВС те се записват и преминават през Е-1 (или Е-2, ако са били квалифицирани, като например кредити от колежа) и след това се повишават до Е-3 20 седмици след завършване на основно обучение, или когато завършат техническо училище (обучение за работа), което от двете настъпи първо. Датата на класиране като Е-3 се връща към датата на завършване на основното обучение. Въздухоплавателите не получават обратно заплащане за това, но по-ранната дата-от-ранг ги прави подходящи за E-4 по-рано.

Както и при другите стимули за привличане, напредналият ранг трябва да бъде включен във вашия договор за набиране.

Колективна програма за изплащане на кредити

Всички активни услуги, с изключение на морската пехота и бреговата охрана, предлагат програма за погасяване на кредити в колеж (CLRP). Армейските резерви, военноморските резерви, Националната гвардия на армията и Националната гвардия на въздуха също предлагат ограничена програма за погасяване на кредити от колежа. Накратко, услугата ще изплати всички или част от заем от колежа, в замяна на привличането ви. Квалифицираните кредити са:

• Помощна помощ за студентите (ALAS)
• Студентски кредит на Стафорд или гарантиран студентски кредит (GSL)
• Кредити за родители за студенти (PLUS заеми)
• Застраховани студентски заеми (FISL)
• Заем на Пъркинс или Национален студентски заем (NDSL)
• Допълнителни кредити за студенти (SLS)

Гарантирано първоначално задание

Армията и Военноморските сили са единствените активни служби, които могат да предложат гарантирано първо мито. Въпреки това, след нахлуването в Ирак, армията рядко предлага този стимул. Когато бъдете одобрени по програмата на армията, можете да получите писмена гаранция в договора си за наемане на работа за вашето първо служебно назначение след основно обучение и професионално обучение (разбира се, трябва да има свободни позиции за вашата конкретна работа на базата, преди армията да даде на вас). Тази опция е достъпна само за определени, трудни за попълване армейски задачи.

Освен това гаранцията е добра само за 12 месеца. След това армията може да ви премести навсякъде, където пожелае.

Програмата на Военноморските сили е "своеобразно" гарантирано първо място на служба. По програмата на Военноморските сили може да ви бъде гарантирана първа задача в определена географска област. С други думи, докато ВМС не може да гарантира, че ще бъдете назначени на определена база, те например могат да гарантират задание на Западния бряг. Въпреки това, по програмата на Военноморските сили, има улов - програмата не е достъпна за тези, които се регистрират с гарантиран рейтинг (работа). Той е достъпен само за тези, които се включват в програмата GENDET.

В рамките на програмата за назначаване на GENDET, кандидатите избират „общо поле“, като „авиация“, вместо конкретна оценка. След това, след основно обучение, прекарват година или повече в военноморска база, изпълнявайки общи задължения като "неопределен моряк", преди да изберат своя рейтинг (работа) и да отидат в училище за работа.

Охраната и резервите също така гарантират мястото на службата, защото те наемат да попълнят специфични, отворени слотове в определени звена за охрана и резерви. Когато се включите в Националната гвардия или резервати, ще знаете, още от самото начало, къде е разположена вашата сондажна машина (обикновено на около 100 мили от мястото, където живеете).

Програма за приятели

Всички услуги предлагат програма "Привличане на приятели". По тази програма, две или повече лица (от един и същи пол) могат да се включат заедно и, като минимум, да им бъде гарантирано, че ще преминат през основно обучение заедно. Ако лицата имат една и съща работа, услугите могат също да гарантират, че те ще преминат обучение за работа заедно. В някои случаи (с изключение на Военновъздушните сили) услугата може дори да гарантира, че „приятелите“ ще бъдат назначени заедно с първото си място на служба.

Възможност за разделяне

Някои от услугите предлагат обучение за разделяне на възможностите за членовете на националната гвардия и резерв. Под "опция за разделяне", участникът посещава основно обучение и след това се връща в неговата охрана / резервна единица, където тя / тя тренира (един уикенд на месец) до една година, преди да посещава обучение за работа. Тази програма е предназначена за тези в училище, които желаят да плюят на пълно работно време, така че да не пропуснат твърде много класове в колеж, както и за тези, които не желаят да бъдат далеч от цивилните си работни места твърде дълго време. за военно обучение.

В повечето случаи "опцията за разделяне" не е много добра идея и трябва да го избягвате, ако можете:

1. Като цяло сте „безполезни“ за вашата единица, докато не завършите обучението си за работа. Не можете да правите "работата", за която сте били "наети", и единицата не може да започне обучението си.
2. Ако нещо се случи с датата на вашето работно обучение, понякога може да отнеме завинаги охраната и резервите да получат още един слот за обучение. Когато изваждате слотовете за обучение на работното място, силите на активното действие получават първата пукнатина и това, което е останало, се предлага на гвардейците и резервите.
3. Ако посещавате обучение за работа веднага след основно обучение, все още ще сте във форма. Лесно е да изпаднете във форма след година, когато пробивате само един уикенд на месец. Въпреки това, при опцията "разделяне на обучението", ще бъдете хвърлени обратно в тренировъчна среда, точно заедно с тези, които са на основно обучение, и от вас се очаква да се справите с тях.
4. Членовете на опцията „Сплит“ се подлагат на същите ограничения за професионално обучение, както и тези, които са напуснали основното обучение. Това означава, че за първия месец или повече от училище за работа, времето на работа извън работното място е строго регламентирано. Това е доста лесно, когато излизате от основното обучение. Не е толкова лесно, след като сте прекарали до една година в относително спокойната среда на уикенд тренировки.