Научете повече за искане за страничен трансфер

Страничен трансфер е движението на служител от едно работно място на друго в рамките на една и съща организация. Има много причини, поради които някой може да поиска страничен трансфер. Някои от най-често срещаните са описани по-долу.

Разширяване на уменията или експертизата

Много хора смятат, че единственият начин да развият своята кариера е да търсят позиции на по-високи нива в организацията или в техните професии. Но това не винаги е така.Макар че да станеш наистина добър в едно или да знаеш един предмет, много добре не можеш да нараниш шансовете на човек да се издигне нагоре, като разполагаш с широки умения в един актив.

Позициите в горните етажи на управление изискват по-малко технически умения и повече умения на хората. Ръководителите се нуждаят от познаване на функциите, които наблюдават, но разчитат на персонала си, за да изработят решенията за политиката и процеса.

Тези, които търсят ръководни длъжности в правителството, се нуждаят от работни познания за всички части на организацията, които желаят да водят. Работата в тези различни области дава на служителите широко и дълбоко разбиране за организацията. Хвърлете управленски умения и лидерски умения, а вие имате задачите на изпълнителната власт.

Не всеки иска да бъде изпълнителен директор, но работата в различни части на една организация прави работник гъвкав и по-ценен. Когато времената станат трудни и правителствената организация трябва да приложи намаления в сила, гъвкавите хора се намират на работа, докато други са без работа.

Изгаряне в текущата работа

Някои правителствени работни места са известни с изгарянето на хора. Корекционните служители и социалните работници имат стресиращи работни места, които не плащат много. Тези фактори бързо водят до прегаряне на служителите. Изгорелият персонал се обажда по-често на болни, взема повече отпуск за почивка и се отказва след няколко месеца на работа. Когато служителите разпознаят предстоящото или съществуващо прегаряне, те могат да предприемат стъпки, за да се измъкнат от този фънк.

Нещо, което един служител може да направи, е да търси страничен трансфер. Това задържа служителя в организацията, но поставя на служителя по-желана роля. Организацията може да държи опитен служител, а служителят да може да си свърши работа повече, за да му хареса.

Изгарянето е скъпо за една организация. Хората не само напускат, което води до висок процент на обороти, но някои хора се отказват, преди да напуснат, което означава, че работят лошо, защото вече не се интересуват от работата. Коефициентите на оборот са количествено измерими, но последният сценарий е почти невъзможен за измерване. Организациите са много по-добре да се движат наоколо изгорели служители, отколкото да ги загубят или да се спуснат в лошо изпълнение.

Преместване под друг надзорен орган

Има много причини, поради които някой може да иска различен ръководител. Точно както някой може да бъде изгорен на работа, може да се изгори и от супервайзор. Понякога хората никога не работят добре заедно, а понякога познаването поражда презрение.

Скалистата връзка може и да не е по вина на нито един от хората, но трябва да се преодолее за по-доброто от организацията. Някой може да потърси страничен трансфер, за да се премести под друг надзорен орган. Това може да бъде постигнато сравнително лесно в големи федерални и държавни агенции, които имат групи на една и съща позиция. Организацията може да създаде процес, при който служителите могат да поискат да бъдат преместени при настъпване на свободно работно място.

Необходимост от географско движение

За много семейни двойки и двамата съпрузи работят. Това може да постави интересни дилеми около промените в работата. Един от съпрузите може да има възможност да вземе работа с много по-висока заплата, но ако другият съпруг напусне настоящата си работа, семейството може да донесе по-малко доходи след промяна на работата на първия съпруг.

Големите организации често могат да помогнат на служителите си с този проблем. Същият процес, който служител може да използва, за да се измъкне от определен надзорен орган, може да се използва за промяна на географския щаб на служителя. Докато организацията има нужда от персонал в новия локал на двойката, служителят може да си осигури позиция там.