Научете повече за диференциалите за географски и локални плащания

Компаниите със служители в различни географски райони често имат географски разлики в заплащането (или разлики в заплащането на местоположения) в техните заплати. В компания с географски разлики в заплащането, служител в област с по-високи преобладаващи заплати за сравними работни места и / или по-висока цена на живот ще бъде платена повече от колегите си другаде в компанията, всички останали равни. Начинът, по който се администрират тези политики, може да окаже голямо влияние върху оценката на плановете за компенсации, избора на работодатели и определянето на кариерния път.

Разпространение на географските разлики в заплащането

Според консултантите по компенсации Culpepper and Associates, сред компаниите с места на работа в повече от една географска област, географските разлики в заплащането се използват от:

• 76% от фирмите със 100 или повече служители
• 86% от фирмите с 10 000 или повече служители

Изчисляване на географските разлики в заплащането

Също така според Culpepper, от компаниите с географски разлики в заплащането:

• 89% фактор в изследванията на местните заплати
• 38% фактор за местните разходи за живот
• 13% фактор на инфлацията (CPI)
• 3% фактор в данните за безработицата или заетостта
• 68% коригират годишните разлики в заплащането
• 19% коригират разликите в заплащането на всеки две години
• 4% коригират разликите в заплащането на всеки три години

Внедряване на географски разлики в заплащането

Culpepper посочва три общи метода за прилагане на географските разлики в заплащането:

• Различни структури на заплатите на различни места
• Индивидуални корекции на база заплати
• Допълнителни географски диференциални плащания

От фирмите с географски разлики в заплащането 75% използват първия метод. Третият метод може да включва подход, основан на формула, при който се добавя процентна корекция към основната заплата на служителя, в зависимост от работното място.

Географски диференцирани възнаграждения по ниво на работа

Географските разлики в заплащането се предлагат за:

• 38% от изпълнителните директори
• 77% от директорите и мениджърите
• 87% от служителите на професионално ниво
• 85% от почасовите и не освободените работници

Дефиниране на географската зона за географски диференциали на заплащането

Culpepper съобщава, че сред компаниите с географски разлики в заплащането използваните географски определения са:

• Градове (60% от фирмите)
• Държава или провинция (20%)
• Широк регион или територия (20%)
• Държава (12%)
• Местоположения на определено разстояние (11%)
• Места със сходни пазарни заплати (24%)

Горните цифри добавят над 100% поради компании, които използват множество методи.

Внимавай с Калпепър

Данните на Culpepper се основават на проучване от 2009 г. на 340 работодатели, 79% от които са в областта на технологиите, науките за живота, здравеопазването, енергетиката и инженеринга. Фирмите с държавна собственост са само 58% от извадката. Въпреки това изследванията на Culpepper са широко цитирани.

Съображения относно географските разлики в заплащането

Преди да приемете работа в компания, която има отдалечени операции, трябва да се допитате за това, каква, ако има такава, система от географски разлики в заплащането, която тя поддържа. Тя може да има важни последици, ако някога се прехвърляте между работни места или планирате да се премести в компанията. Сред основните ви тревоги трябва да бъде:

• Дали корекциите на заплащането са автоматично и незабавно, когато промените местоположенията.
• Дали преминаването към по-ниска цена води до автоматично намаляване на заплащането.
• Какво се случва с вашето плащане след преместване, ако сте договорени и нестандартни.

Освен това ситуации, в които пътувате през държавни линии, могат да добавят свои собствени усложнения, особено ако има големи разлики в данъчните ставки за доходите или данъците върху заплатите, оценени от съответните държави. Помислете за случай, в който първоначално живеете и работите в по-висока цена, по-висока данъчна държава, но след това приемете прехвърляне на работно място с по-ниска цена, по-ниска данъчна държава.

В този случай, ако географските разлики в заплащането се определят от местоположението на работното място, промяната на местоработата ви, но не и дома ви, може да доведе до намаляване на заплащането. Но вашите собствени разходи за живот не биха се понижили. Всъщност общият Ви данък върху доходите все още ще бъде по-висок от държавата, в която живеете. Трябва предварително да определите дали компанията има изключения за такива сценарии.

Също така имайте предвид, че тъй като федералните данъчни ставки са еднакви в цялата страна, много хора в най-високите данъчни групи са там, защото живеят в по-скъпи (и следователно по-високи заплати) региони. Дори преди данъци много от тези хора имат по-нисък стандарт на живот от хората в по-ниски данъчни групи, живеещи другаде. Това е друго ключово съображение, ако сте отворени за живот и работа в най-различни места.