Какво е неправомерно прекратяване?

Какво е неправомерно прекратяване и дали служителите, които са уволнени, имат обезщетение, ако са били неправомерно прекратени? Неправомерното прекратяване се случва, когато служителят е освободен от работа по незаконни причини или ако фирмената политика е нарушена, когато служителят е уволнен.

В много случаи, освен ако няма договор или договор за преговори, служителите приемат предложение за работа по желание, наричано заетост по желание, което означава, че нито работодателят, нито служителят се нуждаят от причина да прекратят връзката

Причини, считани за незаконно прекратяване

Служител може да се счита за неправомерно прекратен, ако дискриминацията е замесена в прекратяването, ако е нарушен публичният ред или ако фирмената политика посочва насоки за прекратяване и тези насоки не са спазени.

Други причини, които биха могли да се тълкуват като неправомерно прекратяване, са уволнението за това, че са подали сигнали за нередности, оплакват се от проблеми на работното място или не са готови да извършат незаконно действие, когато бъде поискано от работодателя.

Дискриминацията може да се счита за незаконно прекратяване, ако служител е уволнен поради раса, националност, религия, пол или възраст.

Неправомерно прекратяване причини защитени със закон

• Нарушение на договора
• Конструктивен разряд
• дискриминация
• Служителят поиска да извърши незаконно действие
• Политиката на компанията е нарушена
• Публичната политика е нарушена
• сигнализирането

Неправомерни закони за прекратяване

Няма специални закони, които да осигуряват защита на служителите, които са били неправомерно прекратени от работата си. По-скоро неправомерното прекратяване може да бъде обхванато от федерални или държавни закони, които забраняват дискриминацията при наемане на работа, чрез договорно право, ако вашият работодател е нарушил трудов договор, или ако компанията е нарушила собствената си политика, като прекрати служителя.

Освен това, ако служител смята, че е бил принуден да напусне работа, защото работодателят е направил работата непоносима, той или тя може да подаде неправомерно иск за прекратяване срещу бившия работодател за конструктивно освобождаване от отговорност.

Въпреки това, в повечето държави (с изключение на Монтана) се предполага, че служителите са наети на работа, което означава, че служителят може да бъде уволнен без предизвестие и без причина. Така че, ако служителят не е обхванат от трудов договор или колективен трудов договор или законът е бил нарушен, работодателят не се нуждае от причина да те уволни. Ето списък на изключенията от заетостта по желание.

Закони за дискриминация в областта на заетостта

Дискриминацията при наемане на работа се случва, когато търсещият работа или служител се третират неблагоприятно поради неговата раса, цвят на кожата, национален произход, пол, увреждане, религия или възраст. Ако служител е прекратен поради дискриминационна причина, може да има случай на неправомерно прекратяване. Ето информация за законите за дискриминация в областта на заетостта и какви средства за защита са на разположение за борба с дискриминацията.

Как да се справим с неправомерно прекратяване

Какво може да направи служител, който е бил незаконно прекратен? Първата стъпка за някой, който е бил неправомерно прекратен, е да знае вашите права. Ето информация за правата ви при прекратяване на работата ви.

Следващата стъпка е да се определи какви средства за защита са налични и какви средства за обжалване имате. Проверете с отдел Човешки ресурси във вашата компания. Въпреки че вашата работа е прекратена, те ще могат да отговарят на въпроси за вас относно процеса на прекратяване и какви обезщетения може да имате право. Също така попитайте дали можете да обжалвате решението.

Ако смятате, че сте били дискриминирани или не сте били третирани съгласно закона или фирмената политика, американското министерство на труда разполага с информация за всеки закон, който регулира заетостта и съвети за това къде и как да се подаде иск. Вашият държавен отдел по труда може също да бъде в състояние да съдейства, в зависимост от законите на държавата и обстоятелствата.

В някои случаи може да успеете да съдите бившия си работодател за неправомерно прекратяване. Местните адвокатски асоциации често имат услуга за препращане и дори могат да имат гореща линия, която можете да се обадите, за да намерите адвокат по заетостта. Имайте предвид, че ще трябва да платите за адвокатски услуги.

Прекратяване и безработица

Когато бъдете прекратени, може да нямате право на обезщетение за безработица. Ако не сте сигурни дали отговаряте на условията за безработица, консултирайте се с държавната служба за безработица, за да определите дали имате право на обезщетение за безработица. Ако молбата ви бъде отхвърлена, ще можете да обжалвате и да обясните обстоятелствата, свързани с прекратяването.

Имам въпрос?

Ето отговорите на най-често задаваните въпроси за прекратяване на трудовото правоотношение, включително причини за уволнение, права на служители, когато сте били прекратени, събиране на безработица, незаконно прекратяване, сбогуване с колеги и др.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.