Когато можете да предявите иск срещу работодател за неправомерно прекратяване

Ако наскоро сте били прекратени по причина, може да се чудите дали вашият работодател има право да ви уволни или дали уволнението ви представлява неправомерно прекратяване. И ако се окаже, че сте били уволнени незаконно, следващият ви въпрос вероятно ще бъде дали можете и трябва да съдите.

Какво не се счита за неправомерно прекратяване

По-голямата част от работниците в Съединените щати са наети на воля, което означава, че техните работодатели могат да ги уволнят по някаква причина или без никаква причина, при условие че причината не е дискриминационна. (Повече за това след минута.)

• Това означава, че обикновено е законно вашият работодател неочаквано да прекрати работата си, без предварително предупреждение и да откаже да посочи причина за прекратяването.

В действителност, много работодатели избират да предлагат възможно най-малко обяснение или обяснение, дори да стигнат дотук, за да характеризират прекратяването като съкращение, вместо да поемат риска да нарушат закона, като предоставят причина, която по-късно се оказва дискриминационна.

Долен ред: Освен ако нямате трудов договор или колективен трудов договор, който налага определена сума за уведомяване, законно е вашият работодател да ви уволни без предизвестие.

Те също така не са длъжни да ви предоставят възможност да коригират проблемите, свързани с работата ви, преди да прекратите работата си. (Въпреки че отново, като част от политиката на компанията, много работодатели ще създадат стандартен процес за прекратяване, който включва план за подобряване на ефективността, както за намаляване на шансовете за правни проблеми, така и за поддържане на добър морал сред персонала.)

Примери за неправомерно прекратяване

По федерален закон е незаконосъобразно работодателите да дискриминират при наемането, уволнението или повишението въз основа на:

• Пол или пол
• Раса или цвят
• религия
• Национален произход
• инвалидност
• бременност
• Възраст (над 40, по федерален закон, въпреки че някои държави предлагат защита за работници, по-млади от 40-годишна възраст)
• Генетична информация

Работниците могат също да предявят иск или да подадат жалба до Комисията за равни възможности за заетост, ако те са сексуално тормозени по време на работа, уволнени за това, че са подали сигнали за нарушение, подлежат на конструктивно освобождаване (известен още като принуден да подаде оставка) или са изложени на враждебна работна среда.

Въпроси, които трябва да си зададете преди съд

1. Смятате ли, че прекратяването се основава на дискриминация? Ако е така, най-вероятно ще трябва да подадете обвинение за дискриминация в EEOC, преди да подадете иск срещу дискриминация на работното място срещу вашия бивш работодател. (Изключение: нарушенията на Закона за равното заплащане не изискват от вас да подадете такса, при условие, че подадете жалбата си в рамките на две години от дискриминацията при заплащане.) Имайте предвид, че имате ограничен период от време, за да подадете - обикновено 180 дни от момента на инцидента, въпреки че местните закони могат да удължат този срок до 300 дни.

За повече информация вижте страницата на ЕКОС за подаване на обвинение за дискриминация.

2. Каква е целта ви да съдите (и дали е реалистично?) Искате ли пари, промяна в поведението, или просто удовлетворение от това, че знаете, че не са се измъкнали от това? Важно е да знаете какви са вашите цели, преди да бъдете въвлечени в дълъг правен процес. Консултирайте се с адвокат по заетостта, за да разберете дали вашите цели са разумни.

3. Желаете ли да инвестирате време и пари в преследването на вашия случай? Освен ако не можете да намерите адвокат по заетостта, за да вземете случая си pro bono, съдът е скъп. Тя може да струва хиляди долари, за да се заведе дело пред съда. За да влошат нещата, работодателите обикновено имат вътрешни адвокати, които са готови да ви носят със закъснения и отлагания. От друга страна, много законни съдебни дела за прекратяване никога не достигат до съдебния процес, често защото работодателите избират да се установят. Помислете колко време, пари и усилия можете да си позволите да включите в процеса, преди да продължите.

Как да се движим след като са били уволнени

Независимо дали решите да съдите за неправомерно прекратяване, ще имате нужда от план за придвижване напред след като сте уволнени. Това означава да знаете правата си като (бивш) служител, включително кога и къде да вземете окончателната си заплата, независимо дали имате право да плащате за натрупаната ваканция и отпуск по болест, какво ще се случи с обезщетенията ви за здравеопазване, пенсионния план, всеки опции върху акции и др.

HR ще бъде в състояние да ви помогне с тези въпроси, както и да ви информира как компанията планира да характеризира уволнението. В най-добрия си интерес е да разберете сега, преди бъдещите работодатели да се обадят с молба да проверят трудовата ви история.

Не предполагайте, че те ще кажат най-лошото: много организации имат политика да потвърждават не повече от длъжност и дати на работа. Можете дори да имате право на обезщетения за безработица, в зависимост от това. Няма да знаете, докато не попитате.

Поглеждайки към бъдещето, практикувайте да отговаряте на въпроси, свързани с интервюто за прекратяването, и събирайте референции от контакти, за да укрепите кандидатурата си за работа. Не позволявайте този обрат да попречи на успеха ви. Много известни и влиятелни хора бяха уволнени преди да направят своя отпечатък върху света, включително Стив Джобс, Опра Уинфри и Томас Едисън.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.