Как да решим дали работата е добра

Когато търсите работа, важно е да разгледате повече от самата работа. Работата, разбира се, е важна, но е добра идея да прегледате повече от заплатата и отговорностите на работното място. Няма значение колко добра е работата, ако няма да сте щастливи да го правите.

Вашата цел трябва да бъде да си осигурите позиция, която се вписва добре с това кой сте като човек и с начина ви на живот. Когато работата е толкова близка до перфектния мач, колкото може да бъде, тя ще се свърже и с вашите лични и професионални стремежи.

Как можете да разберете дали работата е достатъчно добра, за да кандидатствате и, още по-важно, как знаете, ако трябва да приемете предложение за работа? Въпреки че никога не съществуват никакви сигурни гаранции, след внимателен процес може да увеличите шансовете си за вземане на разумно решение.

Различни фактори за разглеждане

Важна първа стъпка е да се разработи списък на това, което търсите в работата. Всеки профил на желаната работа ще се различава, но ето някои фактори, които трябва да се вземат предвид при съставянето на списъка ви:

Съдържание на заданието -Вашето удовлетворение от работата ще бъде определено до голяма степен от това колко стимулиращи ежедневните задачи са за вас. Дори най-високо платената или най-престижната работа може бързо да остарее, ако не се насладите на работата. Запитайте се дали задачите, свързани с работата, ще ангажират уменията, които ви харесват да използвате, така че ще бъдете под напрежение от работата и е по-вероятно да успеете в позицията. Направете списък на вашите най-важни умения и заобиколете онези, които най-много харесвате, като се позовавате на предишни работни места, доброволчески дейности, дейности и академични проекти.

Докато четете описанието на длъжността и обсъждате позицията чрез процеса на интервюто, преценете доколко добре работата съответства на списъка с уменията, които предпочитате да използвате.

Заплата -Дори това, което звучи като най-добрата работа, може да се окаже недостатъчно, ако не сте доволни от нивото на компенсация. Бъдете наясно с нивото на доходите и ползите, от които се нуждаете, искате и заслужавате. Средни стойности на заплатите на изследванията за полето и местоположението ви, така че да знаете коефициента. Да разберете, че сте недостатъчно платена в сравнение с вашите колеги, след като започнете работа, може да бъде деморализиращо.

Шефът -Помислете за идеалния мениджър за вас и внимателно преценете лицето, с което ще работите в целевата позиция. Помислете за фактори, като например дали предпочитате ръчен шеф или човек, който ще ви остави да работите много независимо. Помолете потенциалните колеги да опишат стила на управление на Вашия възможен ръководител и потърсете както вербални, така и невербални знаци за това как личността на индивида ще се слее с Вашата. Помислете внимателно за приемането, ако не ви харесва човекът, който ще бъде вашият мениджър.

Възможност за промоция - Ако се интересувате да се придвижите в своята област, тогава ще искате да определите как и кога да бъдете повишен в целевия ви работодател и какви биха могли да бъдат тези позиции. Проучване на средното увеличение на заплатите за повишения.

Местоположение -За много хора, където се намира работата, може да бъде от голямо значение. Близостта до изкуствата, културата, развлекателните дейности, планините, океана, семейството, приятелите и добрите училища могат да бъдат фактори. Дължината и естеството на пътуването могат да повлияят на това, каква ще бъде и работата.

Мисия на организацията -Уверете се, че можете да прегърнете целите на бъдещия работодател или най-малкото да не са отчуждени от предлаганите продукти и услуги или начина, по който се провежда бизнесът. Например, човек, чиито основни ценности са насочени към напредъка на общественото благо, вероятно няма да е щастлив да работи за компания, която произвежда тютюневи изделия, независимо от това колко добре работната и заплатата им съответства по друг начин.

Култура на организацията -За много работници важен компонент от начина, по който те се чувстват за работата си, е колко добре културата на работодателя се смесва с техните ценности и начин на живот. Колко формално или неформално е облеклото? Организацията оценява ли иновациите? Вземат ли се решения от висшето ръководство или процесът е по-демократичен? Насърчава ли се равновесието между работата и личния живот или се очаква служителите да работят 60 часа на седмица? Интересува ли организацията екологичните проблеми? Насърчават ли служителите да изпълняват обществени услуги?

Сигурността на работното място -Фактори като това дали работодателят е в разрастваща се или намаляваща индустрия, независимо дали техният пазарен дял се увеличава или намалява, и качеството на тяхното изпълнително ръководство може да повлияе на шансовете да бъдете уволнени в близко бъдеще.

Престиж -Ако сте загрижени за това как другите виждат вас, статутът на работодател и конкретна работа може да повлияе на решението ви. Например, как бихте се чувствали за работа като мениджър на Walmart срещу Macy's?

Анализирайте работата и работодателя

След като изберете критериите си, ще имате две възможности за определяне на това колко добре работата отговаря на вашите спецификации въз основа на вашия стил на вземане на решения. Ако сте интуитивен тип, можете просто да прегледате това, което знаете за позицията и да помислите колко добре се чувствате, че отговаря на вашите нужди. Вашият червей е почти винаги прав, така че го слушайте, ако се каже, че приемате работата - или не приемайте работата.

Ако сте по-аналитично или количествено ориентирани, можете да зададете тежест на всеки фактор в критериите си по скала от 10 въз основа на това колко е важен този елемент за вас. Тогава оценявайте по скала от 10 каква част от всеки фактор, който разглеждате, предлага.

Например, ако съдържанието на работа има значение 10 за вас и конкретно задание предлага ниво от 8 в съдържанието на заданието, тогава бихте задали общо 80 точки за този фактор. Ако заплатата не е толкова важна - 8 от 10 например, но компенсацията за работата е на ниво 6, тогава бихте имали 48 точки за заплата.

След това можете да съберете резултата за всеки от вашите фактори и да получите общ резултат. Ако смятате, че резултатът е достатъчно близък до максималния възможен резултат, а работата ви се струва правилна, то вероятно е подходящо.

И в двата случая ще искате да идентифицирате прекъсвачи на сделки или фактори, които биха направили всяка позиция неподходяща. Например, пътуването може да е твърде далеч, заплатата е твърде ниска, шефът не е човек, за когото бихте искали да работите, или часовете няма да пасват на семейните ви задължения.

Не се страхувайте да не кажете „Не“ (благодаря)

Веднъж отказах работа след многократни предложения за повече пари, защото парите не бяха достатъчни, за да преодолея това, което видях като негативи при оценката на работата. Не исках да работя в мястото, където е била работата, или в работната среда, установена от компанията. Червата ми каза "не" и си струваше да се слуша. Получих оферта за по-добра работа малко след като отказах тази, която не беше подходяща.

Ако се колебаете да кажете „да“, или ако позитивите не надвишават негативите, помислете два пъти преди да кандидатствате. Определено помислете два пъти, преди да приемете предложение за работа. Много по-трудно е да напуснеш работа, която не работи, отколкото да я отхвърляш.

Кога да кажем Не

Не е нужно да чакате, докато не ви бъде предложена работа, за да я изключите. Ако сте преразгледали след като сте кандидатствали, е приемливо да се оттегли от разглеждане за работата. Можете да го направите във всеки един момент от процеса на наемане. Всъщност, въпреки че може да сте били най-големият кандидат, работодателят ще се радва, че сте се оттеглили, преди да вложат повече време и енергия във вашата кандидатура. Мениджърите по наемане също търсят най-подходящия кандидат.

Ако вече имате оферта, ето как можете да го отхвърлите учтиво.