Въпроси и отговори за бременността и заетостта

Ако имате бебе по пътя, трябва да знаете за интервюиране по време на бременност, кога да кажете на работодателя си, че имате бебе, закон за бременност и увреждания, както и най-добрите начини за справяне с бременността и заетостта.

Уверете се, че знаете какви са вашите права като бременна работничка и прегледайте федералните и държавни закони, както и политиката на вашата компания по отношение на бременността и семейния отпуск.

Насоки за дискриминация по време на бременност от EEOC

Комисията за равните възможности за заетост (EEOC) наскоро актуализира и измени насоките за прилагане на дискриминацията при бременност.

Законът за дискриминация при бременност (PDA) от 1978 г. предвижда, че жените, засегнати от бременност, раждане или свързани с тях заболявания, трябва да бъдат третирани по същия начин, както други лица с временни увреждания.

Ето защо бременна жена не може да бъде третирана по различен начин от всеки друг служител с някакво друго увреждане.

Изисквания към Закона за дискриминация при бременност (PDA)

Съгласно Информационния бюлетин на EEOC за малкия бизнес:

1. Работодателят не може да дискриминира служител въз основа на бременност, раждане или свързани с него заболявания; и

2. Жените, засегнати от бременност, раждане или свързани с тях заболявания, трябва да бъдат третирани по същия начин, както други лица, които не са засегнати, но са сходни по способност или неспособност за работа.

Освен това дял VII, изменен от PDA, забранява дискриминацията въз основа на следното:

• Текуща бременност
• Минало бременност
• Потенциална или планирана бременност
• Медицински състояния, свързани с бременността или раждането

PDA покрива всички аспекти на заетостта, включително стрелба, наемане, повишаване и допълнителни обезщетения (като обезщетения за отпуск и здравно осигуряване). Бременните работници са защитени от дискриминация въз основа на настояща бременност, минала бременност и потенциална бременност, както е определено по-долу:

• Текуща бременност , Според PDA, работодателят не може да уволни, да откаже да наеме, да понижи или да предприеме други неблагоприятни действия срещу жена, ако бременността, раждането или свързаното с тях медицинско състояние са мотивиращ фактор за неблагоприятното действие на заетостта. Това е вярно дори ако работодателят смята, че действа в най-добрия интерес на служителя.
• Минало бременност , Работодателят не може да дискриминира служител или кандидат въз основа на минала бременност или свързано с бременността медицинско състояние или раждане. Например, работодателят не може да уволни жена поради бременност по време на или в края на отпуска по майчинство.

• Потенциална бременност , Работодателят не може да дискриминира въз основа на намерението или потенциала на служителя да забременее. Например, работодателят не може да изключи жена от работа, включваща преработка на определени химикали, поради безпокойство, че експозицията би била вредна за плода, ако служителят забременее. Опасенията за рискове за бременна служителка или за плода й рядко, ако изобщо някога, оправдават специфични за пола работни ограничения за жена с детероден капацитет.
• Медицинско състояние, свързано с бременност или раждане , Работодателят не може да дискриминира служител поради здравословно състояние, свързано с бременността, и трябва да се отнася към служителя като към други, които имат сходни способности или неспособност да работят, но не са засегнати от бременност, раждане или свързани с тях заболявания.

Често задавани въпроси относно бременността и заетостта

Въпрос: Трябва ли да кажа на интервюиращия, че съм бременна?

А. Не, не е нужно да им казваш. Фактът, че сте бременна, не е от значение дали сте подходящият човек за тази работа.

Може да искате да интервюирате както обикновено и да се интересувате от интервюиращия във вашата квалификация, преди да споменете бременността си.

След това обмислете обсъждането на бременността си по време на фазата на преговорите. Защо да го повдигате, ако не ви се налага? Защото работодателят ще знае в близко бъдеще и вие не искате те да се чувстват като подведени. Така или иначе, това е лично решение и трябва да решите, въз основа на обстоятелствата, кога ще бъде най-подходящото време да разкриете състоянието си.

Въпрос: Кога трябва да кажа на моя работодател, че съм бременна?

А. Най-доброто време да съобщите на работодателя си е, когато е необходимо, и кога е точното време за вас. Може да бъде, когато започвате да се показвате, или когато имате нужда от време за лекар. Можете да изберете да изчакате, докато вашият работодател трябва да направи настаняването си за бременността, или трябва да вземете отпуск за инвалидност. Лично аз съм за това да бъда отворен с вашия работодател. Казах на шефа си, веднага щом бременността ми се потвърди и работех в компанията само няколко месеца. За мен беше по-лесно да планирам посещения на лекар и отпуск по майчинство, без да подчертавам, защото не исках да споменавам бременността.

От друга страна, аз познавам хора, които са чакали месеци и това също е добре.

От другата страна на бюрото наблюдавах човек, който не ни каза, че е бременна. Тя отдели много време от работа, беше много болна от сутрешна болест и тъй като нямахме представа какво се случва, се страхувахме, че тя е смъртно болна. Бихме били много по-щастливи, ако знаехме, че е бременна!

В. Какви обезщетения за майчинство имам право?

А. Законът за семейните и медицинските отпуски предвижда отпуск за дванадесет седмици през календарната година или фискалната година на вашата фирма. Вашият работодател не е упълномощен да изплаща заплатата Ви. Те са упълномощени да ви дават една и съща работа или работа с еднакво заплащане и обезщетения, когато се върнете на работа.

Може да имате право на заплащане за инвалидност, но вероятно ще бъде по-малко от нормалната ви заплата. Проверете при вашия работодател какви допълнителни обезщетения, ако има такива, имате право. Също така проверете здравното осигуряване за себе си и вашето бебе.

Въпрос: Кога трябва да се върна на работа?

А. Това зависи. Проверете при вашия работодател какви обезщетения за отпуск по майчинство осигуряват. Имате право на поне дванадесет седмици, предвидени в Закона за семейните и медицинските отпуска.

Вашият работодател може да има по-щедри обезщетения и може да бъде отворен за настаняване за вашето връщане. Попитайте за възможността да се върнете на непълно работно време или дори да споделите работа, ако не се чувствате в състояние да се ангажирате да работите на пълно работно време.

Въпрос: Мога ли да събера безработица, ако съм бременна?

А. Да, можете да събирате безработица, когато сте бременна. Вашата бременност не трябва да влияе на вашето право на обезщетение за безработица. В действителност, това е нарушение на федералния и държавния закон, за да се отрече правото на кандидат за безработица поради бременност. Ето информация за допустимостта за безработица, когато сте бременна.

- Бях дискриминиран. Какво да правя?

А. Можете да подадете иск в Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC). Свържете се с най-близкия офис на EEOC, за да попитате за лично, по пощата или по телефона. Ако в непосредствена близост няма офис на EEOC, обадете се на безплатния телефон 800-669-4000.

Актуализиране на 16 юли 2014 г.:На 14 юли 2014 г. Комисията за възможности за равна заетост (EEOC) актуализира и измени насоките за прилагане на дискриминацията при бременност.

Насоки за дискриминация по време на бременност от EEOC

Законът за дискриминация при бременност (PDA) от 1978 г. предвижда, че жените, засегнати от бременност, раждане или свързани с тях заболявания, трябва да бъдат третирани по същия начин, както други лица с временни увреждания. Ето защо бременна жена не може да бъде третирана по различен начин от всеки друг работодател с каквото и да е друго увреждане.

Изисквания към Закона за дискриминация при бременност (PDA)

1. Работодателят не може да дискриминира служител въз основа на бременност, раждане или свързани с него заболявания; и

2. Жените, засегнати от бременност, раждане или свързани с тях заболявания, трябва да бъдат третирани по същия начин, както други лица, които не са засегнати, но са сходни по способност или неспособност за работа.

Изисквания към Закона за дискриминация на бременността (PDA)

Дял VII, изменен от PDA, забранява дискриминацията въз основа на следното:

• Текуща бременност
• Минало бременност
• Потенциална или планирана бременност
• Медицински състояния, свързани с бременността или раждането

Изисквания за дискриминация на бременността (от Информационния бюлетин на EEOC за малкия бизнес)

PDA изисква покритият работодател да третира засегнатите от тях женибременност, раждане или свързани с това заболявания по същия начин, както други кандидати или служители, които са сходни по способност или неспособност за работа. PDA покрива всички аспекти на заетостта, включително стрелба, наемане, повишаване и допълнителни обезщетения (като обезщетения за отпуск и здравно осигуряване). Бременните работници са защитени от дискриминация въз основа на настояща бременност, минала бременност и потенциална бременност.

• Текуща бременност , Според PDA, работодателят не може да уволни, да откаже да наеме, да понижи или да предприеме други неблагоприятни действия срещу жена, ако бременността, раждането или свързаното с тях медицинско състояние са мотивиращ фактор за неблагоприятното действие на заетостта. Това е вярно дори ако работодателят смята, че действа в най-добрия интерес на служителя.
• Минало бременност , Работодателят не може да дискриминира служител или кандидат въз основа на минала бременност или свързано с бременността медицинско състояние или раждане. Например, работодателят не може да уволни жена поради бременност по време на или в края на отпуска по майчинство.
• Потенциална бременност , Работодателят не може да дискриминира въз основа на намерението или потенциала на служителя да забременее. Например, работодателят не може да изключи жена от работа, включваща преработка на определени химикали, поради безпокойство, че експозицията би била вредна за плода, ако служителят забременее. Опасенията за рискове за бременна служителка или за плода й рядко, ако изобщо някога, оправдават специфични за пола работни ограничения за жена с детероден капацитет.
• Медицинско състояние, свързано с бременност или раждане , Работодателят не може да дискриминира служител поради здравословно състояние, свързано с бременността, и трябва да се отнася към служителя като към други, които имат сходни способности или неспособност да работят, но не са засегнати от бременност, раждане или свързани с тях заболявания.

: Ръководство за прилагане на Директивата за борба с дискриминацията по бременност и свързаните с това въпроси

ОПРОВЕРЖЕНИЕ: Частните уебсайтове, както и информацията, свързана както с, така и от този сайт, са мнение и информация. Въпреки че направих всичко възможно да свържа точна и пълна информация, не мога да гарантирам, че е вярна. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Тази информация не е правен съвет и е само за насоки.