Водещи индустрии с най-голяма стагнация

Какво е стагнация на заплатите и как влияе на доходите ви? Може да е изненадващо да чуем, че заплатите са се увеличили много малко в близкото минало, въпреки новините за бум на фондовия пазар, ниска безработица и засилен икономически растеж. Дерегулирането и данъчните облекчения за бизнеса и физическите лица се кредитират с стимулиране на корпоративния растеж и наемането.

Ефектни новини след обявяването на плана за намаляване на данъците, упоменати корпорации като AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers и Walmart, всички присъждат бонуси на служителите. Тези заглавия очертаха картина на драматично увеличаване на компенсациите.

Какво е стагнация на заплатите?

Данните за увеличението на заплатите показват различен наклон към тенденциите в компенсациите. Стагнацията на заплатите възниква, когато няма реално увеличение на заплатите в реално изражение, дори когато икономиката се развива добре въз основа на други икономически мерки.

Данните от различни проучвания показват много слаб растеж на доходите, а някои източници всъщност показват спад (или в най-добрия случай не увеличение) на заплатите, когато инфлацията е включена в уравнението. Мерките за увеличаване на реалните заплати показват, че през последните 15 години много работници - особено тези с ниски и средни доходи - са спечелили малка или никаква покупателна способност след инфлацията.

Причини за стагнация на заплатите

Малко са съгласието на експертите относно причините за стагнация на заплатите:

• Някои икономисти смятат, че нарастващите разходи за здравеопазване ограничават способността на работодателите да увеличават заплатите.
• Като фактори се посочват и спадът в производството, увеличаването на автоматизацията и преминаването към работни места с по-ниски заплати.
• Намаленото влияние на синдикатите е повлияло върху способността на работниците да окажат натиск върху работодателите за по-високи заплати.
• Някои експерти посочват сравнително ниското ниво на образование в САЩ в сравнение с други индустриализирани страни.
• Глобализацията и аутсорсингът позволиха на работодателите да идентифицират по-евтини източници на труд извън страната.

• Възникването на „икономиката на концертите“ и наличието на по-евтин труд на свободна практика също се смята от някои за потискане на заплатите.

Стагнация на заплатите въз основа на нивото на доходите

Изследователският център Pew използва данни от Бюрото по трудова статистика на САЩ, за да направи аргумента, че заплатите на служителите са в застой през последните 40 години. Техните данни показват, че средната седмична печалба е нараснала от 232 долара през първото тримесечие на 1979 г. до $ 879 през второто тримесечие на 2018 година. В реални, коригирани с инфлация условия, същите $ 232 през 1979 г. имат еквивалентна покупателна способност до $ 840 в днешните долари., което означава, че е налице много малко действително увеличение на приходите.

Пеу съобщава, че повечето печалби са дошли до най-високите доходи. От 2000 г. насам обичайните седмични заплати са се повишили с 3% (в реално изражение, преди инфлацията) сред работниците с най-ниски 10% от разпределението на доходите и 4,3% сред най-ниските 25% от работещите. Сред работниците в първите 10% от разпределението реалните заплати са се повишили с 15,7% до 2,112 долара на седмица - почти пет пъти повече от обичайната седмична печалба на най-ниската десета ($ 426).

Повече доходи, по-малко покупателна сила

PayScale, лидер в прецизните данни за компенсация на облака по заявка и софтуер за бизнеса и физическите лица, също е разработил индекс, който следи реалния ръст на заплатите и стагнацията. Тя разкрива още по-негативна картина на растежа на заплатите. PayScale съобщава, че от 2006 г. заплатите са нараснали общо с 12,9% в САЩ, но когато сте фактор за инфлацията, „реалните заплати“ действително са паднали с 9,3%.

С други думи, доходът за типичен работник днес ги купува по-малко, отколкото през 2006 г. Индексът PayScale Real Wage включва индекса на потребителските цени (CPI) в индекса PayScale (който следи номиналните заплати) и разглежда покупателната способност на Индексите за третото тримесечие на 2018 г. показват, че реалните заплати всъщност са спаднали с 1.8% от третото тримесечие на 2017 г. Данните за PayScale отново показват, че работниците от сините работници са имали най-ниски ръст на заплатите.

Тенденции в индустрията на стагнацията на заплатите

Индексът PayScale класира годишния ръст на заплатите в 15 индустрии към третото тримесечие на 2018 г. Растежът варира от 1,7% в сектора на недвижимите имоти на най-високите нива, до -1,7% за транспорта / складирането на най-ниските цени., Индустриите със сложна ориентация към услугите и относително слабо въздействие от глобализацията са натрупали най-високи печалби. Тези индустрии включват технологии, инженерство / наука и финанси / застраховане. Секторите като производството, транспорта и здравеопазването (където работниците са намалили лоста) са склонни да изостават.

Пълното класиране на годишния ръст на промишлената работна заплата спрямо предходната година е както следва:

• Недвижими имоти 1,7%
• Технологии 1.6%
• Инженерство / Наука 1.5%
• Финанси / Застраховка 1.2%
• Дребно / Обслужване на клиенти 1,2%
• Нестопански организации - 1,1%
• Агенции и консултации 0.9%
• Образование 0.4%
• Строителство -0.2%
• Здравеопазване -0,2%
• Изкуства / Развлечения / Отдих -0.2%
• Енергетика и комунални услуги -0,4%
• Услуги по настаняване и храна -0.4%
• Производство -0.7%
• Транспорт / Складиране -1.0%

Професионални тенденции за стагнация на заплатите

Индексът PayScale за професии проследява 19 категории работа и установи, че растежът варира от 3,5% в областта на маркетинга и рекламата до -3,8% в транспортните професии. Професиите с високи изисквания за знания и умения като счетоводство / финанси, информационни технологии и наука са по-добри от областите, в които работниците могат по-лесно да бъдат заменени и които сега са по-малко склонни да имат профсъюзни механизми. Полетата като транспорт, производство, монтаж / поддръжка / ремонт и храна показаха спад на заплатите.

Пълната класация на годишните данни за ръст на професионалните заплати е както следва:

• Маркетинг и реклама 3.5%
• Счетоводство и финанси 1.8%
• Социална служба 1.6%
• Информационни технологии 1.3%
• Наука и биотехнология 1.2%
• Изкуство и дизайн 1.1%
• Медии и издателство 1.1%
• Човешки ресурси1.0%
• 1.0% на дребно
• Архитектура и инженерство 0.9%
• Административни и чиновнически 0.7%
• Правен 0.4%
• Продажби -0.4%
• Строителство -0.5%
• Здравни работници / Техническа здравна помощ -0.8%
• Хранителни услуги -0.9%
• Инсталиране / Поддръжка / Ремонт -1.6%
• Производство и производство -3.1%
• Транспорт -3.8%