Неща, които можете да направите, когато мразите новата си работа

Мразиш ли новата работа, която вече си започнала? Само ако беше възможно наистина да знаеш каква ще бъде работата, преди да я приемеш. За съжаление, без значение колко внимателно подготвяте и претегляте плюсовете и минусите, преди да приемете нова позиция, няма начин да бъдете 100% сигурни в това, в което се занимавате - докато сте на работа, и тогава е твърде късно.

Или е? Ако започвате нов концерт и започва да прилича повече на кошмар, отколкото на мечта, не се отчайвайте. Има много неща, които можете да направите, точно сега, за да намалите болката и да направите кариерата си в правилната посока.

7 неща, които можете да правите, когато мразите новата си работа

1. Разберете дали работата е проблем.

Промяната е тежка за повечето хора. Ако сте човек, който се нуждае от известно време, за да се чувства комфортно в нова среда, дайте си този период на аклиматизация, преди да приемете, че новата ви работа е виновна. Може да се наложи да се приспособите към нови процедури, нови хора, нова корпоративна култура, преди да сте сигурни, че самата работа е проблемът. Дали това е само грубо начало, или наистина мразиш работата, която току-що започна?

Знайте, че не сте единственият човек, който съжалява за приемането на позиция, която се оказа, че не е подходяща.

Проучване на CareerBuilder съобщава, че 66% от работниците са приели работа и след това са разбрали, че това не е правилната работа за тях. Половината (50%) от тези служители са напуснали в рамките на шест месеца, докато 37% са останали на работа. Основните причини за неработване на работата са:

• Токсична култура на работа (46%)
• Стил на управление на шефа (40%)
• Работата не съответства на описаното в обявата за работа и интервютата (37%)
• Липса на ясни очаквания за ролята (33%)

2. Определете основните въпроси.

Все още се чувствате неясно, след като изчакате фазата „ново дете“ - или още по-лошо, напълно наясно с това, което не ви харесва в новата работа? Да го напишеш. Посочете възможно най-ясно въпросите и бъдете конкретни.

Ако вашият нов шеф е проблемът, това ли е нейният стил на управление, отношение, умения, приоритети? Ако самата роля е това, което ви притеснява, какво бихте променили, за да го направите по-добре? Колкото по-ясно можете да бъдете за това, което ви прави нещастни, толкова по-добри са шансовете ви да го поправите - или да преминете към нова работа, която ви подхожда по-добре.

3. Потърсете сребърни накладки.

Освен ако не сте независимо богати, вие вероятно не можете да се разходите в офиса на новия си шеф и да кажете: "Е, благодаря за възможността. Мисля, че това е частта, в която се обръщам с писмото си за оставка" и излизам. (Въпреки че е забавно да фантазираш.) Без значение какво ще решиш да направиш, ще трябва да изчакаш времето си, поне за малко.

Когато правите това, потърсете не-ужасните части от работата си. Шансовете са, че има неща, които бихте искали за тази роля, ако не бяха нарушителите, които сте посочили по-горе. Разпознаването на тези добри (иш) аспекти не само ще ви направи по-щастливи в краткосрочен план, докато сте заседнали там; това ще ви помогне да разберете какво обичате да правите на работното място в дългосрочен план, което ще ви напътства, докато избирате бъдещи възможности за работа.

4. Запазете тази актуализация.

Дори ако обичате работата си, добра идея е да направите това. За по-лесното приспособяване на автобиографията ви към бъдещи роли, трябва също да запазите копие на автобиографията си без последния му концерт. Ако започнете да търсите работа седмица след като сте приели новата си работа, няма да искате да включите ролята, когато кандидатствате за нови позиции.

Напредването на работни места може да не е голям червен флаг за всеки работодател в наши дни, но двуседмичният мандат на последната Ви работа ще повдигне някои въпроси, на които вероятно не искате да отговорите. Трудно е да бъдеш положителен и професионален и честен за това, че толкова скоро скочиш на кораба.

5. Мрежа, мрежа, мрежа.

Най-малко 60% от всички работни места се намират в мрежа. Вашата следваща работа може да бъде една от тях. Сега е моментът да потърсим тези стари колеги, съквартиранти, преподаватели и приятели и да ги вземем на кафе или да се свържем с тях на LinkedIn. Никога не знаеш кой ще бъде човекът, който да изпрати идеалната възможност за работа по твоя начин.

6. Не се страхувайте да се движите назад.

Ако продължите доброволно, можете да помислите дали е възможно да се върнете към старата си работа. Понякога пътят напред е чрез връщане назад. Ако ти харесваше старата си работа, но си мислеше, че е време да продължиш, тази нова ситуация може да те накара да преосмислиш това. Не сте сигурни как да го направите? Ето примерно писмо, което можете да персонализирате, за да поискате от стария си работодател да се върнете към предишната си работа.

Ако старата ви работа няма да работи като следващата ви нова работа, тихо започнете конфиденциално търсене на работа, така че вашият работодател не открива факта, че вече искате да напуснете.

7. Когато продължите напред, направете тази работа изчезнала.

Независимо дали ще се върнете към старата си позиция, ще намерите нова работа или ще се откажете да направите нещо ново (връщане в училище, консултация или на свободна практика и т.н.), важното нещо, което трябва да запомните е, че не сте задължени да включвате всеки кратък срок върху автобиографията си.

Ако останете на по-малко от перфектна нова работа за много кратък период от време, и не научите нищо, което би допринесло за кандидатурата ви за друга позиция, умен ход е да го оставите без автобиография.