Кога е най-доброто време за намиране на работа?

Когато става въпрос за търсене на работа, времето е ключово. Получаването на автобиографията си пред правилния човек в момента - точно както са готови да започнат задачата за наемане - е, разбира се, огромно предимство. Въпреки това, тъй като не можем точно да предвидим кога е този момент (особено когато кандидатстваме за работа на работното място), погледването на тенденциите за наемане през цялата година може да бъде полезно за увеличаване на усилията ви за търсене на работа.

Имайте предвид, че наемането се случва през цялата година, дори и в летните упадъци или забързаните празници, така че не спирайте да гледате през по-бавните месеци, а използвайте този ресурс, за да планирате кога да отделите повече време за търсенето на работа.

януари

За тези, които търсят работа, прекалено заети по време на празниците, за да изпратят автобиографии и които вече са готови за ново начало, януари е най-доброто време. Въпреки това, пазарът на труда действително договаря през януари. Много позиции се рекламират през януари, но не е задължително да бъдат наети през този месец. И все пак, много компании се увеличават през първото тримесечие, за да посрещнат новите цели и инициативи през новата година. Освен това, той следва ваканционния сезон, когато ваканциите и задачите в края на годината са наблегнали на наемането.

Също така служителите могат да се пенсионират или да напуснат длъжностите си в края на годината и техните замествания ще бъдат наети по това време.

Конкуренцията за работни места обаче е по-голяма през януари, когато всички тези търсещи работа наводнят пазара. Това усещане за започване на пресни, че новата година вдъхновява, кара търсещите работа да се мотивират през първия месец на годината.

Февруари-март-април

Февруари е, когато наемането през новата година започва сериозно. Не всеки мениджър на наемане е готов да започне в самото начало на януари и когато има няколко позиции, които трябва да бъдат попълнени, някои ще получат фокус на мениджърите за наемане малко по-късно, така че февруари все още е зает. Търсещите работа трябва да пазят заявленията.

Началото на годината продължава с наемането. Това всъщност достига върхове през април с този месец, като повечето от обявените работни места и най-много наемани през първата половина на годината, според Бюрото по трудова статистика.

Април май

През пролетта туризмът и хотелиерството започват да се подготвят за лятото. Училищата започват да планират за следващата учебна година, въпреки че решенията за наемане на работа все още могат да са на няколко месеца. Като цяло, мениджърите по наемане на персонал търсят да запълнят отворените позиции преди летните месеци, когато ключовите лица, вземащи решения, започват да си почиват през лятото.

юни

С юни започва летния сезон. През ранната част на месеца, когато много училища са все още в сесия, почивката не е започнала, а може би все още има някаква дейност по наемане. И все още може да се случи някакво сезонно наемане в последната минута. Но в края на краищата има спад в наемането през юни.

Юли

Не само че графиците за почивка на ключови лица, вземащи решения, причиняват наемането да стане по-трудно в дълбочината на лятото, но в много компании има общо забавяне на темпото на работа през лятото. Резюметата, изпратени през това време, могат да бъдат изгубени във входящата поща на човек, който е на почивка и не е изпратен на правилния човек, докато не стане твърде късно.

Този месец е най-ниската точка за наемане; каза, че това също е ниска точка за търсене на работа. Не само, че хората, които вземат решения, правят ваканции, така и хората, които търсят работа. И така, това дава на мотивирания търсещ работа малко предимство, тъй като конкуренцията намалява за тези работни места, които трябва да бъдат наети през този сезон. И поддържайте тази мрежа през цялото лято; може да получите добра представа за плановете за наемане на компанията за есента.

Август

Началото на август е много подобно на юли, но до средата на август ваканциите намаляват (особено в районите, където училището започва през август), а хората гледат напред към септември. Първата половина на финансовата година е налична и компаниите са готови да планират за четвъртото тримесечие. Така че новото отваряне ще започне да се появява през втората половина на този месец, така че готово е това възобновяване.

Септември

През септември хората наистина се връщат на работа - както мениджърите по наемане, така и търсещите работа. Тъй като първата половина от финансовата година е налична и често е желание да се използва бюджетът, предвиден за текущите години, мениджърите мислят през есента как да наемат нови служители преди края на годината.

октомври

Както и през януари, инициативата за наемане през септември може и да не изчезне до края на месеца или всъщност следващия месец октомври. Подобно на април е върхът на работните места през пролетта, а октомври е върхът през есента. Но през октомври мениджърите са по-добре запознати с предстоящото забавяне на празника. Мениджърите не само трябва да наемат хора преди празниците, но и много от тях ще искат да се качат на борда преди празника, така че натискът продължава.

ноември

В началото на ноември наемането на работа може все още да е силно, тъй като се пренасочва от натоварения месец октомври, но от Деня на благодарността горещият есен на пазара на труда се охлажда значително.

декември

Традиционната мъдрост е, че между Деня на благодарността и Нова година е практически безсмислено да се търси работа. Никой не наема! Алисън Дойл, експерт по търсене на работа, развенчава този мит, като посочва, че „работодателите все още наемат работа и може да има по-малко конкуренция от други търсещи работа по това време на годината.“

Някои компании могат да имат позиции, които трябва да бъдат попълнени до 31 декември. И предишните позиции на всички онези, които намериха нови работни места през септември и октомври, все още могат да бъдат отворени и трябва да бъдат запълнени.

Всичко това каза, че определено има забавяне в това време на годината, но също така е и подходящо време за общуване с всички празници. И за разлика от лятото, когато ваканциите могат да се случват по всяко време и вашето резюме е загубено в нечия кутия, през това време на годината е по-предсказуемо, когато мениджърът за наемане на работа е изчезнал - седмиците на Коледа и Деня на благодарността.