Описание на работата на мениджъра за компенсации: Заплата, умения и още

Мениджърите за компенсации са отговорни за проучване, установяване и поддържане на платена система на компанията. Това включва проучване и разбиране на настоящите и предстоящи конкурентни пазари за заплащане и обезщетения на служителите. Мениджърът за компенсации трябва да намери начини да гарантира, че заплащането е справедливо и справедливо, за да запази и наеме служители.

Задължения и отговорности на мениджъра за компенсации

Работата обикновено изисква способността да изпълнява следните задължения:

• Разработване и развитие на организационната скала и структура на заплащането
• Определете конкурентните ставки на заплатите и променете, ако е необходимо
• Уверете се, че скалата на заплащането на компанията е в съответствие с променящите се държавни и федерални закони и разпоредби
• Наблюдава разпределението на заплащането на служителите
• Работете с мениджърите, за да подпомогнете разработването на стратегии за промоция и запазване на съществуващи служители
• Разработете бюджет на отдела и поддържайте операции в рамките на този бюджет
• Наблюдавайте екипа за подпомагане на компенсациите и заплатите

Задълженията на ръководителя на компенсацията до известна степен зависят от характера на фирмата, в която работят. В по-големите организации мениджърът за компенсации може да се специализира в специфични области, като класификация на работните места или пазарни проучвания за заплащане. Те често се подпомагат от специалисти по персонала.

Отговорността на мениджъра на компенсацията е да се увери, че скалата на заплащането на компанията е в съответствие с постоянно променящите се държавни и федерални закони и разпоредби. В зависимост от нуждите на организацията, мениджърите на компенсации могат да контролират и системата за оценка на работата на компанията. Те могат да се справят с обезщетенията на служителите, както и със системите за възнаграждение на служителите, като бонуси, повишения на заслугите и планове за заплащане.

Мениджърите за компенсации могат да работят в тясно сътрудничество с отделните мениджъри, както и с бизнес партньорите по човешки ресурси и отдела за заплати, за да гарантират, че повдиганията се обработват правилно и справедливо.

Заплата на мениджъра за компенсации

Заплатата на управителя на компенсацията може да варира в зависимост от местоположението, опита и работодателя.

• Средна годишна заплата: $121,010
• Топ 10% годишна заплата: $205,470
• Годишна заплата от 10%: $70,560

Образование, обучение и сертифициране

Работодателите често търсят комбинация от образование и относителен опит за мениджърите на компенсации. Сертифицирането обикновено е по избор.

• Образование: Тази позиция обикновено изисква четиригодишна бакалавърска степен със специалност в свързана област, като например икономика, счетоводство или човешки ресурси.
• Опит: Работодателите често предпочитат или изискват предишен опит в отдел „Човешки ресурси“ или финансов отдел или в подобна професия.
• Сертификация: Това не е задължително, но може да помогне за увеличаване на шансовете ви за работа. Възможностите за сертифициране на мениджърите за компенсации са многобройни и включват програмата Certified Compensation Professional® от WorldatWork и програмата Certified Compensation и Benefits Manager® от Института за управление на човешките ресурси.

Умения и компетенции на мениджъра за компенсации

За да постигнете успех в тази роля, обикновено се нуждаете от следните умения и качества:

• Комуникационни умения: Мениджърите за компенсации трябва да могат ефективно да говорят и пишат за стратегията и системата за заплащане на компанията и да се справят с всякакви притеснения, които идват от ръководители и служители.
• Аналитични умения: Хората в тази позиция трябва да могат да събират, претеглят и анализират данни за много фактори, за да определят най-добрия план за компенсация за дадена компания.
• Математически умения: Изчисляването на компенсацията може да бъде сложно и изисква солидни работни познания по математика и статистика.

Job Outlook

Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS) прогнозира, че заетостта в тази област ще нарасне с 5% до 2026 г., което е малко по-бавно от общия ръст на заетостта от 7% за всички професии в страната.

Работна среда

Мениджърите за компенсации могат да работят в почти всяка индустрия и обикновено работят в офис. Ролята често се възприема като жизненоважна за задържането на служителите в бизнеса, защото те са отговорни за превръщането на заплащането в конкурентни, справедливи, законни и възнаграждаващи. Поради това работата понякога може да бъде доста стресираща.

Работен график

Повечето мениджъри по компенсации работят на пълен работен ден през редовното работно време, а според BLS, около един на всеки трима души в тази позиция работят повече от 30 часа седмично.

Сравняване на подобни работни места

Хората, които са заинтересовани да станат име на работа, могат също да обмислят други кариери с тези средни заплати:

• Мениджъри по човешки ресурси: 113 300 щ.д.
• Специалисти по трудови отношения: $ 67,790
• Финансови мениджъри: $ 127,990
• Мениджъри на административни услуги: $ 96,180