Упражнението в кошницата и как да го използвате

Това е свят на куче-хранене-куче там и фирмите, които рекламират за помощ или които иначе изговарят думата, която наемат, могат да бъдат залити с приложения. Много от тях идват от квалифицирани кандидати, които решават кой да наеме особено трудно.

Влезте в упражнението в кошницата. Това е дейност (наистина), която може да помогне на потенциалните работодатели да преценят доколко кандидатите изпълняват задачи, свързани с работата, в рамките на определен период от време. Някои упражнения също изпитват уменията на кандидатите за приоритизиране.

Те се наричат ​​упражнения в кошницата, защото служителите са имали физически кошници на бюрото си, където други биха поставили задачи, които трябва да бъдат завършени. Това не винаги е така днес, но повечето служители имат някакъв метод или процедура, чрез която могат да проследяват работата си.

Когато тези упражнения се състоят

Упражненията в кошницата обикновено се администрират, когато кандидатите идват на интервюта. Те изпълняват упражненията непосредствено преди или след интервюто. Мениджърът по наемане използва информация от материалите за кандидатстване, както и от интервюто и упражнението, за да вземе решение кой кандидат ще получи предложение за работа.

Елементи на упражнението

Когато мениджърите искат да тестват уменията за приоритизиране на кандидатите, те могат да поставят повече задачи в упражнението, отколкото могат да бъдат изпълнени в рамките на определено време. Ръководителите трябва да уведомят кандидатите, когато това е така. В противен случай, кандидатите могат да бъдат подозрителни относно приемането на работа, тъй като смятат, че мениджърът на наемане има нереалистични очаквания за това колко работа може реално да бъде завършена по определен график.

Повечето кандидати смятат, че се очаква да завършат цялото упражнение в рамките на определения период от време, и това е разумно предположение, особено ако никога преди не са се сблъсквали с упражнения в кошницата. Но мениджърът всъщност очаква от тях първо да изпълнят най-важните задачи, а след това всички останали, които могат да бъдат разрешени и завършени в рамките на определеното време. Липсата на информиране на кандидатите, които не е необходимо да завършат цялото упражнение, напълно премахва целта да се види как кандидатите дават приоритет на задачите в рамките на упражнението.

Съвети за кандидатите

Кандидатите трябва да работят бързо, за да изпълнят упражненията в кошницата, но не толкова бързо, че да станат небрежни. В крайна сметка работодателите не само търсят скорост, но и компетентност. Ако имат време, кандидатите трябва да прочетат завършените си упражнения, преди да ги предадат на мениджъра по наемане. Няма никакво предимство да приключите по-рано, ако работата е небрежна, и няма срам да вземете цялото време, за да завършите работата добре.

Някои примери за упражнения в кошницата

• Мениджърът наема административен специалист, който да я подпомага. Тя разработва упражнение в кошница, което включва редактиране на писмена кореспонденция, попълване на заявка за покупка и попълване на ваучер за пътуване.
• Процесът на наемане на длъжност на служител в областта на обществената информация може да включва упражнение в кошница, което се състои в съставяне на съобщение за пресата, в отговор на писмени въпроси на репортера и предоставяне на обратна връзка за проект на брошура, предназначена за широката общественост.

Ако сте потенциален служител, упражнението в коша може да бъде вашата възможност да блеснете и да покажете невероятните си умения. Ако сте работодател, това ви отвежда една стъпка отвъд писменото резюме и въпросите за интервюто, за да се уверите, че наемате най-добрия човек за тази работа.