Закон за справедливо кредитно отчитане (FCRA) и заетост

Когато работодателите извършват проверка на Вашия опит (включително кредитни, престъпни и минали проверки на работодатели), като използват трета страна, проверката на фона се покрива от Закона за честна кредитна отчетност от 1970 г. (FCRA).

По-долу научете повече за FCRA и как тя влияе на всички проверки, направени от работодателите. Също така прочетете по-долу за по-обща информация за проверките на заден план и вашите права, свързани с проверките на заден план.

Закон за честна кредитна отчетност (FCRA)

Законът за честна кредитна отчетност (FCRA) е федерално законодателство, предназначено да насърчава честни, точни и частни проверки и други доклади на потребителите. FCRA контролира събирането и използването на информация за потребителски кредити.

Проверка на фона

Проверката на фона е преглед на нечии записи. Тези отчети могат да включват кредитни чекове, записи за шофиране, информация за престъпна информация и други документи, които показват история на служителя.

Работодателите обикновено, макар и не винаги, провеждат някаква фонова проверка на търсещите работа чрез организация на трета страна и те не могат да проверяват всички елементи на вашия произход. Обикновено те извършват само проверки на хора, които са далеч в процеса на кандидатстване. Проверката на фона помага на работодателя да провери информацията, споделяна от търсещия работа, и да разкрие всички уязвимости като задлъжнялост или криминална история, която може да направи по-вероятно кандидатът да действа неетично на работното място.

Много работодатели използват трета страна, за да проведат проверка. Когато правят това, те трябва да се придържат към разпоредбите на FCRA.

По-долу е даден списък на типовете проверки на заден план:

• Кредитна проверка
• Проверка на трудовата история
• Тестове за наркотици
• Наказателно досие
• Проверка на академичната история
• Документ за шофиране

Закон за справедливо кредитно отчитане (FCRA) и заетост

FCRA оформя начина, по който работодателите могат да поискат, да получат и да използват фонова проверка от трета страна. Работодателите са обект на определени очаквания и закони, преди да преразгледат всеки потребителски доклад в случай на наемане на нови служители.

Преди работодателят да може да получи потребителски доклад за целите на заетостта, той трябва да ви уведоми писмено и да получите вашето писмено съгласие. Ако работодател реши да не ви назначава заради вашия доклад, те трябва да ви предоставят предварително оповестяване, което включва копие от доклада и копие на вашите права.

След това те трябва да ви уведомят, че са решили да не ви наемат и да ви уведомят името и адреса на Агенцията за докладване на потребителите и информация за правото ви да оспорвате доклада.

Ако работодател иска от трета страна да предостави доклад за разследване - доклад, базиран на лични интервюта относно характера на лицето, общата му репутация, лични характеристики и начин на живот, тогава те също трябва да уведомят кандидата или служителя за неговото или нейното право на описание на естеството и обхвата на разследването.

Едно лице също има право на всички записи в неговото име и може да поиска от агенцията за кредитно отчитане да разкрие досието си. Той или тя може да поиска кредитен рейтинг, да оспори неточности или объркване или да потърси вреди от компании, които нарушават неговите права.

FCRA и Държавен закон

Докато FCRA е федерален закон, много държави имат свои собствени закони, когато става въпрос за потребителски доклади. В резултат на това лице може да има повече права съгласно държавното право в зависимост от тяхната юрисдикция. Например, според съдебната проверка, законът на Ню Йорк гласи:

а) Нито една агенция за отчитане на потребителите не докладва или поддържа в досието на потребителя информация: (1) по отношение на арест или наказателно обвинение, освен ако не е налице наказателна присъда за такова престъпление или ако тези обвинения все още са висящи.

е) (1) С изключение на случаите, разрешени съгласно параграф 2 от това подразделение, нито една агенция за отчитане на потребителите не може да изготвя потребителски доклад, съдържащ някоя от следните елементи на информация. v) удостоверение за извършено престъпление, което от датата на разпореждане, освобождаване или условно освобождаване предшества доклада с повече от седем години.

Консултирайте се със сайта на съда за проверка и държавния департамент по труда за информация относно законите във вашето местоположение.

Незаконно използване на проверки на заден план

Работодателите не могат да използват предварителни проверки за дискриминация. Дискриминацията при наемане на работа се отнася до работодател, който взема решение за наемане въз основа на раса, национален произход, пол, религия, увреждане, генетична информация или възраст.

Ако подозирате, че предишната проверка от работодател е била използвана по дискриминационен начин, свържете се с Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC).

Казвайки „Не“ на проверката на фона

Проверките за справка стават все по-често срещани сред работодателите по време на процеса на наемане на работа. Въпреки че можете да кажете „не“ на фонова проверка, работодателят може да избере да не ви наема поради това.

Въпреки това, ако бъдете помолени да попълните информация за предварителна проверка много рано в процеса (като например по време на първоначално интервю), и са неудобни за това, винаги можете да попитате дали можете да попълните формуляра след интервюто. Можете да поискате да я попълните, след като вие и работодателят сте решили дали се движите напред в процеса на наемане на работа. Имайте предвид обаче, че работодателят може да отхвърли това искане.

Като цяло, подгответе се за няколко заявки за фонови търсения по време на процеса на търсене на работа.

Подготовка за фонова проверка

Готов ли си работодателят да провери своя фон? Ако търсите работа, е добра идея да знаете за всички червени знамена, които може да са във вашия запис, така че можете да планирате как да се справяте с тях.

Най-добрият начин да се подготвите за проверка на заетостта е да знаете информацията, която работодателят може да намери - предварително.

Поискайте безплатно копие на кредитния си отчет от отчетната агенция, за да знаете съдържанието му. Свържете се с агенцията, за да коригирате погрешна информация. Ако сте загрижени за други аспекти на вашия опит, помислете дали да не провеждате онлайн търсене на своя фон, за да предвидите всички проблемни области. Ако сте използвали наркотици в близкото минало, прегледайте информацията за тестване на наркотици, за да предвидите каквито и да било проблеми.

Вие ще трябва да решите дали предварително да доброволно да подадете каквато и да е информация, свързана с червените знамена, които ще се показват при проверка на заден план. Не е задължително да споделяте информация, която може да отклони кандидатурата ви, освен ако не сте директно разпитани за този аспект от работодателя. Ако решите да обясните някакви проблеми, обикновено трябва да изчакате работодателят да споменава, че те провеждат фонова проверка и искат вашето разрешение да продължи или поне докато не направите благоприятно впечатление чрез процеса на интервюто.

Дръжте обясненията си кратки и се съсредоточете върху това как сте направили промени, за да преодолеете всички проблеми. Например, ако кредитният Ви рейтинг е нисък, но е засегнат от съпруг / а и впоследствие сте разделени, можете да споменете тези обстоятелства.