Изисквания за подготовка за кариера в човешките ресурси

Интересувате ли се от човек, който се грижи за човешките ресурси? Отделите по човешки ресурси допринасят за набирането и подбора на служителите на компанията, за развитието на служителите, за запазването на служителите, за организационната култура и за позитивна, мотивираща работна среда, които са от решаващо значение за успеха на бизнеса. Сега фирмите търсят лидерство и насоки за човешките ресурси. За да влезете в полето HR, трябва да отговаряте на някои минимални изисквания.

Подготовка за кариера в човешките ресурси

В по-малките фирми един или няколко служители могат да носят много шапки и да работят с HR-специалисти с отговорност за всички аспекти на човешките ресурси. В по-големите компании директорът по човешките ресурси или вицепрезидентът може да оглави множество отдели, ръководени от мениджъри, специализирани в области като обучение и развитие, компенсации и обезщетения или трудови отношения.

Поради разнообразието от позиции в тази област, имате чудесна възможност да намерите работна среда, която отговаря на вашите умения и силни страни, предпочитанията ви към размера на компанията или желанието ви да се специализирате или обобщавате.

За да се подготвите за успешна кариера в човешките ресурси, помислете за преследване на степени и квалификации, които отговарят на тази роля.

Степени, които допълват кариера в човешките ресурси

Най- Наръчник за професионални перспективи вярва, че кариерата и възможностите за работа на човешките ресурси ще продължат да бъдат най-достъпни за хората, които имат предвид тези три ключови момента:

1. Образователната среда на работниците в областта на човешките ресурси се различава значително и отразява разнообразието от задължения и нива на отговорност. (Те също така зависят от това къде искате да живеете и работите и от всяка конкуренция, която може да съществува на този пазар.)
2. Сертификатите и предишният опит са предимства за повечето HR специалисти и са от съществено значение за по-напреднали позиции, включително мениджъри, арбитри и медиатори.
3. Като едновременно степента на колеж и получената сертификация може да отвори вратата към най-добрите възможности за работа.

Много колежи и университети имат образователни програми, които водят до степени по човешки ресурси, HR специалности като обучение и развитие, или бизнес. В зависимост от избраното от вас училище ще намерите курсове, които водят до кариера в управлението на човешките ресурси в отделите като бизнес, образование, дизайн или технологии, организационно развитие, човешки услуги, комуникация и публична администрация.

Допълнителна курсова работа за позициите по човешки ресурси

Хората, които искат да работят успешно в областта на човешките ресурси, трябва да вземат курсове по бизнес, социални науки като психология и социология и финанси. Най- Наръчник за професионални перспективи специално препоръчва:

"Повечето специалисти в областта на човешките ресурси трябва да вземат курсове за компенсация, набиране, обучение и развитие, както и курсове по принципи на управление, организационна структура и индустриална психология."

Други подходящи курсове за студенти, които имат интерес към човешките ресурси, могат да включват бизнес администрация, публична администрация, психология, социология, политически науки, икономика и статистика.

Нарастващото значение на дипломирана степен

Ако обмисляте кариера в човешките ресурси, много професионалисти избират да следват магистърска степен по човешки ресурси, организационно развитие, бизнес администрация (MBA) и други сродни предмети. Все по-често имате нужда от магистърска степен, ако очаквате да бъдете конкурентноспособни за най-добрите, най-желаните и високо платени HR работни места.

Някои HR специалисти казват, че Masters е новата бакалавърска степен в тази област. Поради предизвикателството на трудовото право, повече професионалисти в областта на човешките ресурси получават юридически степени или се прехвърлят в HR от юридическата професия.

Според Наръчник за професионални перспективи:

„Много трудови правоотношения изискват дипломиране в индустриални или трудови отношения. Силен опит в индустриалните отношения и право е силно желателен за преговарящите по договора, посредниците и арбитрите, всъщност много хора в тези специалности са адвокати. Желателно е мениджърите на обезщетения за служители и други, които трябва да тълкуват нарастващия брой закони и наредби.Специално се препоръчва магистърска степен по човешки ресурси, трудови отношения или бизнес администрация с концентрация в управлението на човешките ресурси за тези, които търсят общо и висше ръководство позиции ".

Най-добрите квалификации за кандидатите за човешки ресурси

Докато образованието е важно, вашите други квалификации и умения могат да бъдат също толкова важни, колкото курсовата работа и степента. Някои от ключовите умения и лични квалификации, от които ще трябва да работите успешно в човешките ресурси, включват следното.

• Ефективни междуличностни умения, така че можете да взаимодействате успешно с всички служители в организацията
• Познаване на компютри и информационни системи, тъй като HRIS е станало централно място в документацията и самообслужването на служителите.
• Ефективна говорима и писмена комуникация
• Удобство с различни хора с различни образователни нива, културно наследство, религиозни практики, възраст, трудов опит и мнения
• Разбиране на статистиката и финансите
• Умения за разрешаване на конфликти, за да се инициират и посредничат конфликтите на работното място

• Способност за определяне и постигане на цели и работа като член на екип
• Високо ниво на почтеност, конфиденциалност и справедливост

Възможности за започване на работа и придобиване на опит

Трудно е да се проникне в кариера в човешките ресурси над началното ниво. Последователните позиции на ниво генерален мениджър и мениджър, или по-високо, изискват знанията и опита, придобити в началните позиции.

Понякога опитни лица, които са заемали ръководни постове в бизнеса, правителството или военните, могат да бъдат разглеждани за позиции над началното ниво. Ако попаднете в този лагер, можете да помислите за получаване на сертификати или за провеждане на курсова работа, свързана с интересуващата ви област, за да се подготвите за кариера в HR.

Ако търсите позиция на ниво HR, опитайте се да получите опит, докато сте в колежа като стажант. Дори работа на непълно работно време или стаж в други области добавя към потенциала ви като кандидат. Лидерските роли в клубове, доброволчески опит, клубни или колежански спортове, както и реални проекти за компания добавят към доверието ви като кандидат.

HR е полезно поле с много ползи, емоционално и може да осигури стабилност и добри доходи. Потърсете допълнителна информация от вашите офиси и съветници в колеж или говорете с хора, работещи в HR, където искате да живеете и работите.