Ставайки Военновъздушни сили

Да станеш Военновъздушни сили може да бъде най-предизвикателната и приятна работа, която някога ще имаш. Прилага се само най-доброто. Развитието и поддържането на нашата национална отбранителна структура изискват постоянен поток от висококвалифицирани и мотивирани млади мъже и жени, които да изпълняват многобройните работни места, които се изискват във военновъздушните сили днес и утре.

Работодателите отговарят за броя и качеството на младите мъже и жени, които се записват и започват кариерата си на военновъздушни сили. Има няколко работни места във военновъздушните сили, които са по-предизвикателни, удовлетворяващи и възнаграждаващи за набирането на военновъздушни сили. По-жизненоважна професия не съществува в американските военновъздушни сили.

За назначаване на длъжност се избират най-добрите служители от различни области на кариерата. Идеалният кандидат е член на Военновъздушните сили, който е искрено мотивиран да бъде работодател и е готов да приеме всяка географска област. Въпреки това, ние знаем, че много кандидати са мотивирани предимно от желание да служат в определена географска област или от недоволство от областта, в която в момента работят. Географските предпочитания са първите критерии, използвани при първоначалните съвпадения. Ако няма подходящи доброволци, тогава най-подходящите доброволци ще бъдат избрани съгласно критериите за избор на AFPC.

Обиколка на митата за подбор на персонал

Задължение за набиране на персонал е тригодишен контролиран тур. В рамките на Програмата за разширяване на наемането на работна ръка, работодателите имат възможност да продължат за 1 година. Въпреки че стабилността е едно от най-привлекателните характеристики на наемането на работа, има свързани ограничения.

• След като бъдат поставени в стабилизиран статус, физическите лица обикновено остават в това състояние до приключване на цялото турне.
• Докато са в стабилизиран статус, подборът на персонал не може да се кандидатства за доброволно назначение в чужбина, преквалификация, техническо училище и т.н., освен когато заявлението съвпада с планираната ротация.
• Най-общо казано, работодателите не са назначени от Служба за набиране на персонал преди приключване на обиколката, освен за хуманитарно преназначаване, освобождаване от длъжност или пенсиониране.

Набиращият може да бъде преместен от едно място на друго в рамките на Службата за набиране на персонал. Такива вътрешни ходове са необходими поради промени в програмата, реорганизация и задания за разширяване на кариерата или позиции в кариерното развитие. Прилагат се постоянни промени на станцията (PCS) или постоянна промяна на заданието (PCA).

Финансови аспекти на наемането на работна ръка

Да живееш в цивилни общности, където комисари, обменни, медицински и други държавни учреждения не са лесно достъпни, е по-скъпо от това да бъдеш на или в близост до военновъздушната база. Работодателите получават специални плащания на задължения (SDAP - $ 375.00 на месец). Това възнаграждение обаче не е предназначено да компенсира разходите, свързани с живеенето на база. SDAP е одобрен и има за цел да привлече и задържа НКО в отговорностите по наемането на задължения.Също така, разрешените разходи, свързани с набирането на персонал, се възстановяват до определени граници.

Забраната за наемане на работодатели, назначени в някое набирателно бюро, е строго забранена. Потенциалните кандидати трябва да могат да се възползват от военната си заплата. Ако сега имате финансови проблеми, наемането на работа не е място, където да се опитвате да се възстановите.

Очаквания за наемане на персонал

Тъй като набирането на персонал е професия за продажби, служителят по набиране на персонал трябва да приспособи ежедневните дейности към наличността на потенциални кандидати и влиятелни лица от общността. Той често изисква нередовни часове, а някои периоди от TDY далеч от дома. Например, кандидатът може да иска да дойдеш в техния дом, за да направиш презентация. Родителите на жалбоподателя също могат да искат да чуят информацията, а в 8:30 часа. е най-доброто време, тогава се очаква да се настаните. Освен това, много кандидати ще бъдат достъпни само през почивните дни и ще трябва да сте на разположение и тогава.

Покриването на големи географски райони е друг поглъщащ момент. В някои случаи обхванатата територия е толкова голяма, че е необходима TDY към това, което наричаме офис на маршрута. Казано просто, като набирач на военновъздушни сили, трябва да сте готови да живеете основните ценности на Военновъздушните сили на "Служба преди Себе си" по всяко време. Но това е само върхът на меча. Също така ще се очаква да взаимодействате с граждански и обществени организации, да установите връзка с училищните служители и да насочите ефективен план за посещение в училище.

Някои други вълнуващи дейности включват участие в паради и други специални събития, създаване на обществена осведоменост и търсене на помощ от местните медии за популяризиране на военновъздушните сили.

Цели (квоти)

Успешно посрещане на месечните цели за набиране на персонал е от жизненоважно значение за мисията на ВВС. Милиони долари са ангажирани с основните военни и технически програми за обучение във военновъздушните сили. Получаването на достатъчно качествени служители и други кандидати за попълване на персонала на военновъздушните сили може да бъде предизвикателство. Конкуренцията от други въоръжени служби и частния сектор е запалена, а рекрутиращите трябва да работят усилено, за да постигнат поставените цели за набиране на персонал. Ето защо е важно кандидатите за наемане на работа да разберат целта на системата за предотвратяване на неточни предположения.

Изискванията към персонала на Военновъздушните сили се предоставят на Службата за набиране на персонал под формата на програмни цели за присъединяване (ЕА), редовни служители (Училище за обучение на служители), здравни специалисти (лекари, медицински сестри и т.н.), кандидати за корпус за обучение на офицери от ВВС (AFROTC) стипендии и други, ако е необходимо.

Назначаващите се назначават цели на месечна, тримесечна и годишна основа в една или повече от тези програми. Качеството на кандидатите е много важно, а умствената, физическата и моралната квалификация са високи, особено в програмата за присъединяване, където започват всички новобранци.

Производствените цели се основават на подробен пазарен анализ на определената за наемане област и са възможно най-справедливи и справедливи. Месечната производителност се анализира и оценява внимателно. Всеки рекрутер има достатъчен пазар за постигане на поставените цели. Работодателите, които отговарят или превишават целите, се признават правилно, а тези, които не успяват да постигнат изискванията за целите, се оценяват, за да се определи причината и след това да се осигури допълнително обучение, ако е необходимо.

Противно на общоприетото схващане, отчетите за наемане на персонал (EPR) не се основават единствено на постигането на поставените цели. Допълнително обучение и помощ са много предпочитани пред пренасочването и получаването на замяна. Въпреки това, ако оценките на производителността показват, че наемателят не върши работата поради липса на усилия, тогава могат да бъдат предприети подходящи действия за подпомагане. Системата за възлагане на цели, използвана от набирането на мениджъри, се наблюдава по-внимателно, отколкото системите за разпределение на работата, използвани в повечето други специалности на ВВС.

Дори и с тази цел акцентът, никоя друга работа на ВВС не позволява на хората да установят относителния си успех в конкуренцията с други НТО.

Това е наистина предизвикателно и освежаващо преживяване. Работодателят планира работата и след това работи по плана - прекият надзор обикновено е много ограничен.

приемливост

Кандидатът трябва:

• Бъдете SRA чрез MSgt и имате 17 или по-малко години в услуга (TIS). Всички кандидати трябва да бъдат ангажирани с кариера, независимо от специалния код на Военновъздушните сили (AFSC) или статуса на назначението.
• Бъдете квалифицирани в неговия AFSC. Не трябва да има "3" (или по-малко) отчети за ефективността (EPR) в рамките на последните три отчетни периода.
• Имате подходящо време на станцията (TOS) преди да кандидатствате. Отказът е разрешен за възлагане на CONUS. Членовете на отвъдморските държави трябва да бъдат в рамките на една година от установените DEROS, за да кандидатстват.
• Да имат минимален физически профил 2-2-2-2-2-1 и минимална дентална класификация на II. Всяка отмяна трябва да бъде поискана и напълно документирана.
• Бъдете забележителни във външен вид, военни отношения, поведение и минало представяне. Отказите за условия, които отклоняват изключителния външен вид, освобождаването от бръснене и т.н., няма да бъдат предоставени. Освобождаването от измерване на телесните мазнини (BFM) ще се разглежда на индивидуална основа. Подборът на персонал на ВВС трябва да отговаря или да надвишава стандартите AFI 36-2903.
• Имате валидна държавна шофьорска книжка.

Метод на подбор

Работодателите се избират от два източника, доброволци и подбрани. Доброволците са предпочитаният метод за подбор. Въпреки това, ако дадено изискване остане незаето, процесът на избор на работодател задължава AFPC да избере най-подходящия член за попълване на тези изисквания. Ако отговаряте на критериите за допустимост, посочени в горния раздел и сте били на място повече от 8 години, сте уязвими за „селекция“ от страна на AFPC.

Екипът за подбор на служителите по наемане на работа екранира всички заявления за наемане на работа. Този процес на скрининг е целенасочено строг и обширен, предназначен да осигури възможно най-доброто съчетаване на човек / работа и вероятността за успех като Военновъздушни сили. Този процес включва преглед на кандидатурата за кандидатстване, история на EPR, проверка на кредита, проверка на AMJAM, преглед на медицински записи на член / семейство, препоръка на командира на отдела и обширен процес на интервю / оценка. Потенциалните кандидати ще получат инвентаризация на емоционалния коефициент и интервюто за емоционален коефициент, което ще бъде отбелязано в съответствие с профила на успешните рекрутиращи, за да се определи потенциалното съвпадение на уменията за наемане на работа.

Ще бъдат положени всички усилия да се поставят избраните кандидати в техните области на предпочитание. Това обаче не може да бъде гарантирано. Освен това, ако сте доброволец, няма да бъдете назначен за местоположение без ваше съгласие. При никакви обстоятелства планирането на PCS не трябва да се извършва до официалното уведомление от AFPC.

Училище за набиране на персонал

Кандидатите, избрани за назначение за набиране на персонал, получават инструкции за задания чрез своя МПФ, за да включат заповеди за TDY в 7-седмичното училище за набиране на персонал в Lackland AFB, Тексас. След успешното завършване на курса за набиране на персонал, новобранците ще се върнат в дежурните си места и ще преминат към нормален ход на PCS.

За повече информация относно училището за набиране на персонал, посетете техния уебсайт на адрес http://www.rs.af.mil/ Курсът за набиране на персонал е един от най-предизвикателните курсове във ВВС и изисква допълнителни усилия и искрено желание. Стандартите в училището за набиране на персонал са високи. Продължителността на курса е 7 седмици (8 часа на ден, 5 дни в седмицата).

Има много домашна работа и учене. Инструкцията включва предимства и права на военновъздушните сили, критерии за подбор на програми, рекламиране и популяризиране, връзки с общността, реч и продажби. Има няколко упражнения, включващи писмени изпити, речи и продажби. Представянето на продажбите е във времето, симулирани ситуации, в които ученикът е служител по набиране на персонал и инструкторът е потенциалният подбор. Речите са от 8 до 12 минути и са убедителни презентации, насочени към симулирани публика, като граждански групи и ученици от гимназията.