Корпоративна стажантска програма на Нордстром

Наскоро направих интервю с Морийн Трион, Североизточен регионален рекрутер, от Нордстром. Морийн сподели отлични съвети за студенти, когато кандидатстваха, както и завършване на стаж. Моля вижте по-долу какво трябваше да каже Морийн.

Пени Лорет: Какво търсите в кандидат за стаж?

Морийн Трайън: Nordstrom's в момента се разраства бързо и непрекъснато търси ентусиазирани хора, които са развълнувани и искат да растат с компанията. Стажантите, които идват в организацията, трябва да приемат сериозно опита. Учениците, които следват настоящите тенденции и се стремят да научат повече за компанията, както и за индустрията, ще имат много по-голяма вероятност да бъдат разглеждани за пълно работно време при приключване на стажа им.

Пени: Колко важно е първоначалното резюме и мотивационно писмо и какъв съвет имате за кандидатите при изготвянето на тези документи?

Морийн:Всъщност Nordstrom прави заявленията си онлайн. Студентите са длъжни да попълнят онлайн профил, който всъщност храни информацията от своето колеж. Резюмето на студента ще бъде първото впечатление, което компанията получава от студент, така че е много важно миналият опит, работни места и т.н. да бъдат включени с пълни описания на всеки опит, който е от значение. Не се изискват мотивационни писма, но учениците имат възможност да прикачат едно. Ако студентът приложи придружително писмо, то ще бъде прегледано и ще бъде включено в записа на ученика.

Nordstrom получава около 900 кандидати за стаж всяка година.

Пени: Според теб какво може да направи интервю?

Морийн: Процесът на нашето интервю, профилът на ученика, завършването на онлайн оценката, имат огромно значение за това дали ученикът ще бъде нает или не. Всяка година получаваме хиляди заявления и използваме тези стъпки, за да отстраним кандидатите.

Телефонното интервю е следващата стъпка, след като кандидатите са били избрани. От там учениците могат да отидат на интервю от човек на човек или група, където ще им бъдат зададени редица въпроси. Търсим онези кандидати, които блестят и са мотивирани лидери, които притежават отлични комуникативни и междуличностни умения, които ще помогнат за изграждане на положителни връзки с клиентите за компанията.

Пени: Какво прави успешният стажант?

Морийн: За мен винаги ще има стажанти, които са нетърпеливи, проявяват инициатива, притежават добри търговски умения и хора, които са отворени за учене, поставят цели, конкурентноспособни, удобни, поставят се навън и непрекъснато участват в работа в мрежа, проучване на възможности и гледане вижте какво ще им бъде на разположение.

Пени: Какви смъртоносни грешки видяха стажантите по време на стажа си?

Морийн: Най-големите грешки, които виждам, е когато нашите стажанти се възползват от възможността за 9 седмици, а те не разглеждат стажа като начало на кариерата си, Те не правят никакви лични и професионални връзки и те просто минават през предложенията и да възприемат опита само като непълно работно време.

Пени: Колко важна е връзката между работодателя и университета за успешен стаж?

Морийн: Ние разглеждаме нашите университетски партньори като ключови за цялостния успех на нашата програма. Когато работим в тясно сътрудничество с кампуси и кариерни центрове в колежа, ние сме сигурни, че ще получим качествени студенти, които да попълнят нашите интервали за стаж. Джонсън & Уелс има феноменална програма, която винаги надминава и надхвърля.) Ние ценим нашите университетски партньори и като работим заедно, можем да предложим на учениците опит, който ще ги подготви добре за реалния свят.

Пени: Някакъв съвет какви стажанти могат да направят, за да подобрят шансовете си да бъдат наети, ако в организацията е налице пълно работно време?

Морийн: Тъй като учениците преминават през стажантската програма, те ще искат да се фокусират върху ученето колкото могат. Колко добре ученикът се представя на работното място е наистина първата част от всяко интервю. За да бъдат наети като служители на пълно работно време в организацията, студентите трябва да използват тази стажантска възможност като шанс да изпълняват най-високата си способност. Задаването на въпроси, свързването в мрежа и поддържането на връзка след приключване на стажа са определени неща, които един ученик иска да направи, ако се надява да бъде разгледан за бъдещо пълно работно време.

Юношите могат да работят усилено, за да бъдат приети на следващата година като стажант, но предстоящите възрастни хора най-вероятно ще търсят работа на пълно работно време след завършване на колеж.

Пени: Какво може да попречи на студент да бъде нает?

Морийн: Получаваме толкова много приложения, че ако стажантът не се откроява, може да се загуби в разбъркването. Обикновено можем да кажем от интервюто и документацията как студентът ще изпълни работата. Търсим студенти, които са подготвени, професионални, целенасочени и мотивирани.

Последните съвети на Морийн:

Нашите стажове бяха страхотна програма за нас. Наслаждаваме се на заинтересованите студенти, които превъзхождат постиженията си и виждат Нордстром като дом. Нашата стажантска програма е от юни до август и всяка година нашите успешни стажанти съставляват голям брой от новите ни служители.