Какво е процесът на кариерно планиране?

Процесът на кариерно планиране обхваща етапите, свързани с откриването на кариерния път, включително самооценка, проучване, експериментиране, вземане на решения, търсене на работа и приемане на предложение за работа.

Стъпките в процеса на планиране на кариерата

Етап 1: Само оценка, Внимателното оценяване на вашите индивидуални силни страни, предпочитания в начина на живот, страсти, стил на работа и финансови нужди е жизненоважна и често пренебрегвана стъпка при планирането на различните потенциални кариерни пътища.

За да се оцени пригодността на работните възможности, е важно да знаете кой сте като човек и кой желаете да станете професионалист. Това включва внимателна инвентаризация на текущите ви ценности, интереси, умения и лични качества.

Кариерният консултант може да ви помогне с този процес чрез индивидуални консултации, упражнения и инвентаризации на интереси / личности. Този вид консултиране обикновено се предоставя от консултанти по гимназия, университетски кариерни центрове и местни американски центрове за работа или програми за обучение на работа.

Стъпка 2: изследване, След като сте изразили чувството за удовлетворение (и), което бихте искали да извлечете от работата си и уменията, които трябва да предложите на работодателите, можете да започнете вашето изследване. Този етап включва обсъждане на възможни варианти за работа и тяхното задълбочено проучване. По време на кариерното си проучване ще научите за описанията и квалификациите за различни позиции, типични входни точки и възможности за напредък, удовлетворение, разочарования и други важни факти, за да определите дали конкретна кариера ще бъде подходяща за вас.

Налични са онлайн ресурси, които да ви помогнат с предварителното събиране на информация. Следващата стъпка ще бъде да говорим с възможно най-много хора, които участват в работата, която ви интересува. Чрез интервюиране на тези лица за информация и съвети относно тяхната работа ще получите вътрешна гледна точка за реалностите на полето и препоръчителната подготовка за нея, включително изисквания за продължаващо образование или следдипломно обучение.

Стъпка 3: Експериментиране. Стажовете и работата на непълен работен ден са отличен начин за изследване на поле от интерес. Те предоставят възможност да изпълняват някои от функциите на работното място, да наблюдават работата на другите и да оценяват работната среда в реалния свят.

Някои хора наблюдават професионалисти в различни области за по-кратък период от време, отколкото стаж. Тези преживявания на „работа в сянка“ или външни практики могат да продължат от една сутрин до няколко седмици и са отличен начин да почувствате какви ще бъдат отговорностите ви в дадена работна роля.

Вземането на ролите в университета, свързани с потенциални работни функции от интерес, е друг начин да се тестват областите на уменията. Например, ако обмисляте кариера в журналистиката, можете да работите за списание или вестник. Ако се интересувате от финанси, можете да се включите в студентския кредитен съюз.

Изборът на курсове, ориентирани към проекти, свързани с възможни цели за кариера, може да ви помогне да тествате тези процеси. Например, ако разглеждате управлението на продуктите като кариера, можете да изберете курс за маркетинг, където да формулирате кампания за брандиране на продукт като проект или да изберете курс, където ще проведете анализ на възможностите за реформа на социалното осигуряване, ако обмислят кариера в обществената политика.

Стъпка 4: Вземане на решение, Този етап включва оценка на предимствата и недостатъците на възможностите за кариера, които проучвате. Тя също така включва приоритизиране и, за някои хора, поемане на риск. По време на този етап от процеса на планиране на кариерата ще трябва да взимате решения относно въпроси като преместване (готови ли сте да се движите, за да приземите мечтаната си работа?) И анализ на разходите (можете ли да си позволите да работите с лошо компенсирана работа любов, или ще бъде необходимо да се намери лично unfulfilling работа, която осигурява голяма заплата и здравни обезщетения?).

Тъй като пейзажът на света на труда постоянно се променя, може да е нереалистично да се стреми към решения, основани на абсолютна сигурност. Адаптивността, способността да се управляват няколко възможности едновременно и способността да се поддържа положителна нагласа, когато е изправена пред несигурност, може да бъде лесна за някои; други могат да открият тези черти като разтягане. Самосъзнанието, професионалната осведоменост и интуицията могат да играят роля в процеса на вземане на решения.

Стъпка 5: Търсене на работа, След като сте идентифицирали работна цел, можете да започнете търсенето на работа. Повечето хора, ангажирани с активно търсене на работа, ще бъдат ангажирани с дейности като професионална работа в мрежа, идентифициране на бъдещи работодатели, писане на придружителни писма и резюмета и интервюиране.

Стъпка 6: Приемане, И накрая, след този продължителен процес на самооценка, проучване, прилагане и интервюиране, ще ви бъде предложена работа и да приемете работа. В идеалния случай това ще отбележи началото или поне крайъгълен камък във вашата вълнуваща и разнообразна кариера.