Списък на уменията за заетост

Уменията за пригодност за заетост са основни умения и качества, необходими в почти всяка работа. Това са общите умения, които правят някой пригодни за работа. Наемащите мениджъри почти винаги търсят служители с тези умения.

Уменията за заетост понякога се наричат ​​основни умения или умения за готовност за работа. Те са меки умения, които ви позволяват да работите добре с другите, да прилагате знания за решаване на проблеми и да се вписват във всяка работна среда. Те включват и професионалните умения, които ви позволяват да бъдете успешни на работното място. Те се разглеждат като преносими умения, защото можете да ги приложите към работа във всяка индустрия.

Петте най-добри умения за заетост

Има няколко умения за заетост, които са ценни за работодателите, но следните пет са сред най-важните. Важно е, когато кандидатствате за работа, за да предадете способности в колкото се може повече от тези области.

общуване

Всички работодатели търсят кандидати за работа със силни комуникативни умения. Те се отнасят до способността на човек да дава ясно информация на другите. Работодателите искат служители със силни писмени, вербални и невербални комуникативни умения. Част от силния комуникатор също включва да бъдеш добър слушател; служителите трябва да могат да разбират въпросите и опасенията на своите клиенти и да се вслушват в насоките на техния работодател.

Съвместна дейност

Работата в екип е важна в почти всяка работа. Ако един служител работи по редица групови проекти, тя трябва да може да се разбира добре с другите, да споделя натовареността с колегите си, за да завърши целта. Дори ако един служител не прави много екипни проекти, той все още трябва да може да се разбира с колегите си, като работи усилено за постигане на целите на компанията.

Критично мислене

Критичното мислене се отнася до способността на човека да разбира, анализира и интерпретира информация и да прави заключения. При всяка работа служителят ще трябва да прецени ситуации и да разреши проблемите. Служителите трябва да мислят логично и да правят обосновани решения.

етика

Етиката е широка категория, която се отнася до принципите на служителя. Компаниите искат служители, които разбират и следват фирмените правила, са честни и надеждни и действат професионално и отговорно.

Знания за информационните технологии (ИТ)

Докато повечето умения за намиране на работа са меки умения, ИТ е трудно умение, което все повече се изисква в много работни места. Въпреки че работните места в областта на ИТ (например компютърни програмисти) изискват задълбочени познания в областта на информационните технологии, всяка работа изисква малко опит с информационните технологии. Работодателите искат кандидати за работа, които могат да използват общи програми като Microsoft Office, особено Word и Excel. Може би най-важното е способността за бързо и ефективно адаптиране към нови или променящи се технологии.

Всеки друг ИТ опит почти винаги се счита за плюс.

Как се използват ключовите думи

Ключовите думи са думи или термини, които трябва да включите във вашето резюме и мотивационно писмо и по време на интервюто. Правилните ключови думи могат да позволят на работодателите да разберат, че имате умения за намиране на работа, които те търсят, и те често могат да повишат вероятността вашето заявление да бъде забелязано, когато се кандидатства по електронен път. Много приложения за работодатели използват онлайн алгоритми, които търсят подходящите ключови думи.

Разбира се, всяка работа ще изисква различни умения и опит, така че внимавайте да прочетете внимателно описанието на работата и да се съсредоточите върху уменията, изброени от работодателя. В допълнение към изброените петте най-добри умения, това са няколко допълнителни ключови думи, които трябва да бъдат включени в много приложения за работа:

• аналитичен
• творчеството
• съпричастие
• гъвкавост
• Житейски умения
• мотивиране
• организация