• 2025-04-03

Предимства за това да станете специалист по ветеринарни технологии

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Съдържание:

Anonim

Пътят на кариерата на ветеринарния техник е една от най-бързо развиващите се кариери в областта на животновъдството. Проучването на заплатите на Бюрото по трудова статистика (BLS) изчислява, че професията ще се разшири с удивителна скорост от 30% от 2012 до 2022 г. Това е много по-бързо от средното за всички кариери и ще се превърне в приблизително 25 000 нови позиции в областта на ветеринарните технологии. Търсенето на квалифицирани ветеринарни техници е доста силно, което го прави отличен избор за кариера.

Ветеринарните техници, които търсят кариерата си на следващото ниво, могат да търсят сертифициране по специалност в една от 11 области:

  • клинична патология
  • клинична практика
  • спешна и критична грижа
  • конски
  • вътрешна медицина
  • поведение
  • хирургия
  • анестезиология
  • стоматология
  • хранене
  • Zoo медицина

Процесът на сертифициране за повечето специализирани технически специалисти ще изисква степен, от три до пет години трудов стаж, трудови досиета и казуси, посещаване на продължаващи образователни събития, препоръчителни писма и преминаване на цялостен изпит.

Тук са ключовите предимства на сертифицирането в специалността на ветеринарните технологии.

По-високи приходи

А 2014 Frontline Проучването установи, че квалифицираните ветеринарни специалисти са спечелили средно по 17,02 долара на час, докато тези със специална сертификация са спечелили средно 21,34 долара на час. Мениджърите по наемане са склонни да предлагат най-висок долар за специалисти по ветеринарна медицина, които притежават специалност, тъй като имат образование и опит, за да оправдаят увеличената почасова ставка. Докато специфичната заплата може да варира от една индивидуална специалност до друга, е вярно, че специалистите със специалност сертифициране са склонни да печелят повече като цяло.

По-голяма експертиза и знания

Ветеринарно-техническият специалист придобива по-задълбочени познания и увеличава техните умения на много по-високо ниво от това на общото население на технологиите. Тези знания и опит дават възможност на ветеринарния техник да работи на ниво, подобно на практикуващата медицинска сестра в хуманната медицина, работеща на възможно най-високо ниво, без да има докторска степен. Това повишено ниво на познание може да повиши удовлетворението от работата и да направи по-вероятно технологията да бъде повикана да помага при необичайни или взискателни случаи.

Повече професионални възможности

Има сравнително малко специалисти в областта на ветеринарните технологии, така че търсенето на квалифициран специалист е доста солидно. Работодателите считат, че специалистите в областта на ветеринарните технологии са изключително привлекателни кандидати, тъй като са показали сериозен ангажимент към своята професия и силен интерес към продължаване на образованието си. Специалистите могат да имат и повече възможности извън клиничната среда, като по-лесно могат да преминат към роли, включващи проучвания или ветеринарни продажби.

Увеличаване на производителността на ветеринарния офис

Специалистите в областта на ветеринарните технологии могат да окажат голямо влияние върху общата производителност на ветеринарната служба. Тяхното високо ниво на експертиза може значително да повиши производителността на ветеринарния лекар, като освободи ветеринарния лекар от много от по-малките детайли и процедури, които специализираните технологии могат да обработват самостоятелно. Това позволява на ветеринарен лекар да види повече пациенти и да донесе повече приходи, което оправдава увеличаването на почасовата ставка, което специализираната технология често печели.

Способност за обучение на клиенти

Специалистите в областта на ветеринарните технологии могат да осигурят висококачествено обучение на клиентите, като гарантират, че собствениците знаят как да се грижат за домашните си любимци след изпит или процедура. Специализираната ветеринарна технология е в състояние да обясни подробно процедурите и да отговори на въпросите на клиента. Техник обикновено има повече време да посвети на тази задача, отколкото зает ветеринар, който се опитва да изпълни десетки хирургични процедури. Персонализираното внимание от страна на техника може да подобри възприятието на клиента за обслужване на клиентите в клиниката, което прави тази част от ценните задължения на техника.


Интересни статии

Как работодателите уведомяват кандидатите за интервюта

Как работодателите уведомяват кандидатите за интервюта

Как работодателите уведомяват кандидатите за интервюта за работа, включително кога можете да очаквате да чуят, и да вземете покани за интервю и съобщения за потвърждение.

Как се изчисляват държавните пенсионни анюитети?

Как се изчисляват държавните пенсионни анюитети?

В повечето правителствени пенсионни системи, заплатата на служителя и годините на трудов стаж определят размера на техния анюитет.

Колко далеч е клик в военни термини?

Колко далеч е клик в военни термини?

Клик е военно понятие, използвано за означаване на разстояние от един километър. Произходът на фразата идва от кликванията, използвани при преброяването на разстоянието.

Как правителствените пенсионни системи определят допустимостта

Как правителствените пенсионни системи определят допустимостта

Правителствените пенсионни системи имат правила за допустимост въз основа на възраст и години на служба. Ето един поглед към реквизитите за пенсиониране за правилото на 80.

Работа в дома на заплатите на телефонния център

Работа в дома на заплатите на телефонния център

Не всички работни места в телефонния център използват една и съща компенсационна структура и това прави разлика в доходите ви от дома. Разберете как се изчислява заплащането.

Как HR може да се избегне да стане отрицателен и циничен

Как HR може да се избегне да стане отрицателен и циничен

Работейки в HR, вие виждате най-доброто и най-лошото в хората. Можете да избегнете негативното отношение към служителите, когато работите в HR. Ето пет съвета.