Колко часа е работа на непълен работен ден?

Какво е работа на непълно работно време? Отговорът не е толкова прост, колкото си мислите. Няма определен брой часове на седмица, които да се считат за работа на непълен работен ден, в сравнение с работата на пълно работно време. Ето защо от работодателя зависи да реши кои работни места се класифицират като позиции на непълно работно време.

Какво определя дали един служител е част от времето?

Няма правни насоки, които да определят дали даден служител е служител на непълно или непълно работно време. Законът за справедливите трудови стандарти, който определя правни изисквания в САЩ за заплати, часове и извънреден труд, не уточнява колко часа седмично се счита за работа на пълно работно време. Бюрото по трудова статистика разглежда работниците, които работят 35 часа седмично като пълно работно време, но това определение е само за статистически цели.

Определянето на това дали даден служител работи на непълно работно време зависи от политиката и практиката на компанията да определя служителите и часовете, които трябва да се разглеждат на пълно работно време.

Стандартът за пълно работно време обикновено е бил 40 часа седмично в миналото. Въпреки това, много работодатели смятат служителите за работещи на непълно работно време въз основа на различен график, напр. под 30 часа или 35 часа седмично.

Колко часа е работа на непълен работен ден?

Работата на непълен работен ден е позиция, която изисква служителите да работят по-малко часове, отколкото работодателят би трябвало да счита за пълно работно време. Например, работодателят може да класифицира работника като непълно работно време, ако той или тя работи по-малко от 35 часа на седмица.

Служителите на непълно работно време обикновено включват студенти, майки и татковци, пенсионери и други работници, които не искат или се нуждаят от ангажимент за пълно работно време.

Има и други работници, които могат да заемат две или повече работни места на непълно работно време, вместо да работят на пълно работно време в една организация.

Видове работни места на непълно работно време

Работни места на непълно работно време се предлагат в различни индустриални и кариерни сфери - най-често срещани са позициите за търговия на дребно и хотелиерство, но повечето индустрии използват някои работници на непълно работно време, за да допълнят персонала си на пълен работен ден.

В икономиката, работеща на непълен работен ден, може да се наемат работници, които биха предпочели да работят на пълно работно време, но не могат да си намерят работа на пълно работно време. Бюрото по трудова статистика нарича тези служители „недоброволни работници на непълно работно време“. Когато икономиката се бори, работодателите могат да предлагат повече работни места на непълен работен ден, тъй като от тях може да не се изисква да предлагат същите здравни и лични ползи като позиция на пълен работен ден.

Причини, поради които работниците предпочитат да работят на непълно работно време

Не всеки работник на непълен работен ден обаче е недоброволен работник на непълно работно време. Някои предпочитат да работят по-малко от пълно работно време.

Това са само няколко причини, поради които някои работници избират графици за непълно работно време:

• Грижи за децата или семейни задължения
• Завършване на образователна степен или придобиване на допълнителна квалификация
• Намаляване на стреса и време за други хобита и интереси
• Стартирайте свои собствени бизнес начинания, докато все още печелите доход
• Имат повече време, отколкото е обичайно за работниците на пълно работно време

Много от работните места на непълно работно време са нископлатени, високонапрегнати професии като тези в хранително-вкусовата промишленост… но не всички. Някои работни места на непълен работен ден плащат достатъчно, за да живеят комфортно, докато преследват други неща - докато други са други, са достатъчно лесни, за да осигурят по-нисък стрес или да се комбинират с друга работа на пълно или непълно работно време.

Работодатели наемат работници на непълно работно време

Работодателите, наемащи работници на непълно работно време, обикновено търсят служители с гъвкавост при планиране. Когато търсите позиция на непълен работен ден, не забравяйте да вземете предвид и другите си ангажименти, така че да можете да информирате потенциалния работодател за вашата наличност.

Понякога на непълен работен ден понякога могат да си проправят път в работата на пълно работно време, в зависимост от структурата на компанията. Ако търсите работа на пълно работно време, понякога заемането на работа на непълно работно време е добър начин да стигнете до вратата, така да се каже. Това може да бъде начин за придобиване на опит, необходим за пълно работно време, както и начин да се покаже на работодателя ангажимента си на работното място.

Ползи за служители на непълно работно време

Положението на непълно работно време обикновено не се равнява на нивото на ползите, свързани с постоянните позиции. Въпреки това, Законът за достъпни грижи в момента изисква от работодателите с 50 или повече работници да предлагат застраховка на 95 процента или повече служители, които работят средно по 30 часа седмично. Това означава, че можете да бъдете дефинирани като служител на непълно работно време от вашата компания и все още да имате право на здравно осигуряване.

Когато кандидатствате за работа на непълно работно време, попитайте за това, какви са ползите и кои служители отговарят на условията за покриване на обезщетения. Не предполагайте, че тъй като работите на непълно работно време, няма да имате достъп до обезщетения.

И накрая, може да не се нуждаете от обезщетения от вашия работодател. Ако имате покритие чрез съпруг или родител, работата на непълен работен ден може да плати почти толкова, колкото е заето на пълно работно време (особено ако се плаща на час), и ви позволява по-голяма гъвкавост да преследвате и други интереси.