Как пенсиониращи се бейби бумери влияят на пазара на труда

През всеки 18-годишен период от 2011 г. до 2029 г. се очаква около 10 000 бейби буми да достигнат 65-годишна възраст за пенсиониране. Това поколение се определя като родено между 1946 и 1964 г., което означава, че най-старите членове на поколението са достигнали 65 през 2011 г. и най-младите членове ще достигнат този етап през 2029 г. До тази година почти една пета от населението на САЩ ще бъде на 65 или повече години.

Тъй като това поколение се оттегля, технологиите и ИТ индустриите ще почувстват въздействието по няколко различни начина.Някои от тези промени са чудесни за всички, докато някои от тях не са толкова големи за бейби бумерите.

Гъвкавост на работното място

Един от интересните начини, по който застаряващата работна сила се променя в начина, по който работим е чрез въвеждане на мярка за гъвкавост в офиса. Компаниите установяват, че служителите в тази възрастова група изискват различни условия на труд.

Те са по-малко заинтересовани да работят дълги часове, по-малко дефинирани от кариерата си, и много повече се интересуват от работата на непълно работно време. В резултат на тази тенденция качеството на живот се превърна в ключова фраза - споделянето на работа, работата на непълен работен ден и гъвкавото планиране могат частично да се отдадат на влиянието на това поколение.

Това означава, че имате по-добри шансове да намерите компания, за която да работите, която предлага тези ползи за всички, тъй като балансът между професионалния и личния живот става все по-важен за работодателите.

Още работни места

Тъй като все повече бейби буми се пенсионират, има по-малко заместващи работници, които да поемат. Това причинява онова, което се нарича огромна пропаст в знанията. Дори ако икономиката е в криза, като цяло, все още ще има нужда специализираните работници да поемат тези нови открития.

По-важното е, че пенсионирането на бейби бумерите е много по-технически грамотно от родителите си и ще се възползват в пълна степен от социалните медии и свързаните с интернет устройства като таблети, смартфони и смарт телевизори. Това означава, че технологиите ще се продават по-силно спрямо по-възрастните потребители, отколкото в миналото, и може да има възможности за иновации с притока на нови / по-чести потребители на технологии през следващите години.

По-късна пенсионна възраст

Пълно пенсиониране на 65-годишна възраст не е финансово жизнеспособно за много бейби-бумери, а за тези, родени през 1960 г. или по-късно, пълните обезщетения за социално осигуряване няма да бъдат на разположение до 67-годишна възраст.

В резултат на това много хора ще трябва да продължат да работят, поне на непълно работно време, за да се издържат. Това е меч с две остриета, ако търсите работа, защото нишата, която искате да запълните, все още може да бъде запълнена от някой, който просто не може да си позволи да продължи по това време.

Добра стратегия за преодоляване на този проблем би била да сте сигурни, че сте супер специализирани с уникални умения и опит, например чрез изучаване на нов език за кодиране. По този начин не е задължително да изчаквате тази позиция да бъде освободена, за да получите същия вид работа.

Увеличение на заплатите в специализираните свободни позиции

На пазара на труда, и по-специално в технологичния пазар на труда, когато има налични работни места и недостатъчно работници, заплатите нарастват, за да привличат и задържат необходимите работници. Голяма група пенсиониране на бейби бумерите не е изключение. Според прогнозите на Бюрото по трудова статистика на САЩ, по-голямата част от свързаните с технологията позиции се очаква да имат някаква форма на увеличение на заплатите след 2016 г.

Тъй като компаниите се нуждаят от работници и тъй като може да отнеме много време, за да могат новите работници да придобият необходимите умения, технологичните компании ще окажат натиск върху правителството да увеличи броя на новите визи, одобрени за дадена година - най-вече H-1B виза, тъй като това е най-силно засегната от технологичната индустрия.