Професионален автори - Пост военен кариерно търсене

От Дорис Апелбаум

От гледна точка на военния член, автобиографията е дълъг списък от всички постижения, отговорности, лидерски роли и образование, получени по време на служенето. Писането на това за цивилна аудитория може да бъде предизвикателство. Като се има предвид един професионален писател автобиография може да бъде разликата между да си крак във вратата на първия си избор на бъдещи професии или не. Ето една препоръка за наемане на писател на автобиография от пенсиониран офицер от армията.

„Доставях на Дорис Апелбаум, професионален писател на автобиографии в Милуоки, Уисконсин, факти чрез безплатен телефонен разговор, това беше доста провокиращо мисълта. Тя е направила това в продължение на 28 + години като президент на Appelbaums Resume Professionals, Inc., и знае какви неща търсят набирните мениджъри, особено в тази възраст на безработицата. маркетингова част за мен и моя опит.

В сравнение с други приятели, които имат обикновена Джейн версия на своето резюме, имам много повече ръководства за работа и съм много по-близо до това, че следващата работа също е по-добра от тях."

Квалифицираните професионални автори също така съветват клиентите си относно изявления, които включват "меки умения". При четене на профил или обобщение на квалификациите мениджърът на наемане иска да види специфичните умения, които обикновено се появяват в обобщението на квалификациите за работата. Един рекрутер каза: Като наели хора за големи корпорации, ако не видях веднага изброените умения, един ловец на работа автоматично ще бъде прехвърлен. Има много отлични писатели в тази индустрия, но и някои лоши.

Много пъти клиентите трудно преценяват какво е важно за наемащия мениджър. Това е мястото, където има опит на писател на автобиография, който има човешки ресурси предимство.

Когато военнослужещите решат да наемат автори на автобиографии, той или тя трябва да задават въпроси за това защо индивидът е избрал професията за писане, каква квалификация притежава и дали лицето ще получи индивидуална консултация. Никога не съм разбирал фирми, които използват "форма" и никога не се свързват с клиента. Ако клиентът може да извлече постиженията и да го каже правилно, няма да има нужда да наемат фирма за писане на автобиография!

Тъй като повечето възобновители просто гледат на най-актуалната длъжност и индустрията, всеки от тези фактори е достатъчен да премахне 99% от получените резюмета. Ето защо малко вероятно е резюмето да направи много, ако изобщо има някаква разлика. Интелигентните ловци на работа трябва също да търсят решения на проблема как да получат интервюта с хора, които могат да ги наемат. Професионалният писател на автобиографии може или не може да създаде по-добра автобиография, но освен ако функциите и уменията на ловеца на работа не са подобни на тези, за които кандидатства, дори и автобиография, написана от професионален писател, няма да работи.

Ето какво трябва да направят всички професионални автори на автобиографии:

• Осигуряване на безплатна консултация и обратна връзка за съществуващо резюме на дадено лице,
• Дайте оферта с фиксирана ставка, която няма да се промени,
• Провеждане на пълно, лично интервю с кандидата,
• Въведете всички необходими промени, за да направите точната кореспонденция точна.

Работните ловци трябва да изискват от писателя да бъде удостоверен или дегресиран, за да направи това, което той или тя прави, да има най-малко 12 години опит и да предостави списък с референции или препоръки. Също така е полезно, ако професионалистът на автобиографията може да посочи одобрения от топ мениджъри за човешки ресурси и / или ръководители на големи корпорации.

Някои от най-скъпите услуги по възобновяване и аутплейсмънт произвеждат най-нискокачествените автобиографии. Когато всичко е казано и направено, кандидатът излиза с автобиография и работодателите разчитат на това резюме, за да определят кого да интервюират. Грег Антонел, изпълнителен работодател, има общо отвращение към професионално написани автобиографии. Като пример за недоволството си Грег цитира ред от резюме, което гласи: Изобретателен, приспособим, самонасочен и мотивиран със способността да посреща и надхвърля дори най-предизвикателните цели За да намериш някой добър, трябва да си направиш домашното и да интервюираш бъдещи писатели.

За да започнете, попитайте писателя какъв е неговият фон. В крайна сметка: Вие искате някой, който е бил мениджър по наемане, е вземал решения за наемане или е имал много опит в работата с мениджъри по наемане. Също така искате да наемете някой, който има силно общо чувство за бизнес, ясно разбиране за това, което правите, превъзходство с думи и осъзнаване на горещите точки, които ще привлекат мениджър наемане, който търси някой с вашите пълномощия. Бъдете предпазливи за всеки, който казва, че той или тя ще напише автобиография, която е гарантирана, за да ви намери работа.

Това не е това, което би трябвало да направи автобиографията. А резюмето е предназначено да ви помогне да получите крак във вратата за интервюта. От вас зависи да сключите сделката чрез интервюто.

Един добър писател на автобиографии е автор на призраци, който не оставя следи за неговото или нейното съществуване.

Дорис Апелбаум е основател и президент на възобновяемите професионалисти на Appelbaum, Inc. Тя е международен консултант по кариерата, автори на автобиографии, оратор и обучител с 25 години опит. Кариерен журналист за много публикации и уебсайтове, историята на кариерата на Дорис включва управление на кариерата за колежи, преподаване и обучение, човешки ресурси за правителствена агенция и развитие на заетостта за изправителните служби на Уисконсин. Тя е завършила чест от университета Хофстра с бакалавърска степен по английски език / журналистика и магистърска степен по средно образование. Дорис може да бъде намерена на (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].