Начини за освобождаване от военните

След като подпишете договора си, за да обслужвате военната си страна, вие сте длъжни да изпълнявате този договор, тъй като военните са длъжни да осигурят работа, здравни и стоматологични услуги, възможност за повишение и отпуск (почивка). Въпреки това задължението на член на службата по отношение на въоръжената си служба продължава, докато не бъде прекратено. Като цяло, този период се определя от условията на договора за наемане, но по-ранното прекратяване може да се дължи на административно или дисциплинарно отделяне, основано на конкретно установено поведение от страна на обслужващия член.

Няма сива зона на това, което е правилно или грешно в армията. Военните, както и гражданските закони, се прилагат и могат да бъдат упоменати в Единния кодекс за военното правосъдие (UCMJ).

Съществуват два вида ранно разделяне, предоставени от въоръжените сили на Съединените щати на включените в тях служби: наказателни освобождавания и административни разделения.

Наказателни освобождавания: Наказателните уволнения са разрешени наказания за военни съдилища и могат да бъдат присъдени само като одобрена съдебно-военна присъда по осъдителна присъда за нарушение на УПМД. Съществуват два вида наказателни изхвърляния: Непоносимо освобождаване (DD) - което може да бъде отсъдено само от военен военен съд и е разделяне при непочтени условия; и Освобождаване от неправомерно поведение (BCD) - което може да бъде отсъдено или от военен съд, или от специален военен съд, и е разделяне при условия, различни от почетен.

Административни разделения: Административните разграничения не могат да бъдат присъдени от военен съд и не са наказателни по своя характер. Привлеченият персонал може да бъде административно разделен с характеристика на услугата (характеризираща се раздяла) или описание на раздялата, както е обосновано от фактите по конкретния случай.

Видове зауствания зависи от характеристиките на услугата

Характеризирането при разделянето се основава на качеството на услугата на члена, включително причината за разделянето и насоките по-долу. Военните определят "качеството на услугата" в съответствие със стандартите за приемливо лично поведение и изпълнение на задълженията на военния персонал, установени в Директивата за единния кодекс на военното правосъдие и правилниците, издадени от Министерството на отбраната и военните отдели, и времеви обичаи и традиции на военната служба.

Качеството на услугата на член на активното или активното задължение за обучение е повлияно неблагоприятно от поведение, което има характер на дискредитиране на военните услуги или е в ущърб на добрия ред и дисциплина, независимо от това дали поведението е подчинено на UCMJ юрисдикция. Характеризирането може да се основава на поведение в гражданската общност и тежестта е върху респондента да докаже, че такова поведение не се е отразило неблагоприятно на службата на респондента.

Военните считат, че причините за отделянето, включително конкретните обстоятелства, които са в основата на разделянето, са свързани с характеризирането. Като общо правило, наредбите изискват от военните да определят характеристиките на поведението, а не на изолиран инцидент. Съществуват обаче обстоятелства, при които поведението или изпълнението на задължението, отразено от един инцидент, представлява основа за характеризиране.

Видове зауствания

1. Почетен. Достоверната характеристика е подходяща, когато качеството на службата на члена като цяло отговаря на стандартите за приемливо поведение и изпълнение на задълженията на военния персонал или е иначе толкова достоен, че всяка друга характеристика би била явно неподходяща.
2. Общи положения (при почитаеми условия). Ако службата на даден член е била честна и вярна, е целесъобразно тази служба да бъде характеризирана при почтени условия. Характеризирането на услугата като обща (при благоприятни условия) е оправдано, когато значителни отрицателни аспекти на поведението или изпълнението на задълженията на члена надделяват положителните аспекти на военното поведение на члена или изпълнението на задълженията надхвърлят положителните аспекти на протокола. Много хора вярват, че разделянето в края на обичайния срок на служба гарантира честен разряд. Това не е така. всичко административни освобождавания от отговорност се вземат предвид поведението и работата на индивида. Твърде много дисциплинарни нарушения или ниски оценки на резултатите могат да доведат до освобождаване на генерал (при благоприятни условия).

1. Други от почетни условия. OTH Изхвърля най-ниската форма на освобождаване, която може да получи административно. Те са оправдани, когато причината за раздялата се основава на поведение, което представлява значително отклонение от поведението, което се очаква от членовете на военните служби, или когато причината за разделяне се основава на едно или повече действия или бездействия, които представляват значителен отклонение от поведението, което се очаква от членовете на военните служби.
2. Примери за фактори, които могат да бъдат разгледани, са използването на сила или насилие за причиняване на тежка телесна повреда или смърт, злоупотреба със специална позиция на доверие, незачитане от висшестоящите на обичайните отношения на висшестоящи и подчинени, действия или бездействия, които застрашават сигурността на Съединените щати или здравето и благосъстоянието на други членове на военните служби и умишлените действия или бездействия, които сериозно застрашават здравето и безопасността на други лица.

1. Непоносими изхвърляния. Има разлика между изхвърлянето на OTH и Dishonorable разряда. OTH не изисква военен съд, за да напусне военните; това става само чрез административен процес. Въпреки това, нечестивото освобождаване от отговорност е най-ниската форма на освобождаване от отговорност, която можете да получите и трябва да идвате от общ военен съд - с други думи - процес. Това са типично престъпни деяния, които водят до безчестни изливания. Вие не само ще оставите военните без никакви ползи, ако сте служили, но ще вземете със себе си и криминално досие, което ще се вижда от бъдещите работодатели.

Процеса

Административното разделяне се разделя на две основни области: доброволно разделяне и принудително разделяне. Освобождаването от отговорност в края на срока на служба е пример за доброволно разделяне. Процесът на принудително освобождаване от отговорност обаче е доста ясен. Командирът прави избори за принудително освобождаване от отговорност и писмено уведомява ответника.

След като командирът получи писмото с приложения от ответника, той / тя решава дали да продължи процедурата по освобождаване от отговорност. Ако командирът избере да се произнесе, се свиква административно разрешително (ако е необходимо). Ако платката не е необходима, командирът предава опаковката на органа по одобряването (обикновено командира на инсталацията) за окончателно одобрение или неодобрение.

Разделеният орган може да вземе предвид следните фактори по въпроса за запазването или разделянето, в зависимост от обстоятелствата по случая:

• Сериозността на обстоятелствата, които са в основата на започването на процедурата за разделяне, както и влиянието на членовете продължиха да задържат военна дисциплина, ред и морал.
• Вероятността от продължаване или повтаряне на обстоятелствата, които са в основата на започването на производство за разделяне.
• Вероятността членът да има разрушително или нежелано влияние в настоящите или бъдещите митнически задачи.
• Способността на члена да изпълнява задълженията си ефективно в настоящето и в бъдеще, включително потенциал за напредък или лидерство.
• Възстановителният потенциал на члена.
• Целият военен протокол на члена - всичко.

Изолираните инциденти и събития, които са отдалечени във времето, обикновено имат малка стойност при определяне на това дали трябва да се извърши административно разделяне. Използването на такива записи обикновено се ограничава до случаите, свързани с модели на поведение, проявяващи се в продължителен период от време.

Административен комитет за освобождаване от отговорност

Разделеният орган назначава в Административния съвет най-малко трима опитни служители, които имат право на поръчка, заповед или подчинен. Привлеченият персонал, назначен в управителния съвет, трябва да е в степен Е-7 или по-висока и трябва да е по-стар от респондента. Най-малко един член на Управителния съвет трябва да служи в степен O-4 или по-висока, а мнозинството от съвета трябва да бъде възложено или да бъде издадено от служители, които издават заповед. Старшият член е председател на борда. Разделящият орган може също така да назначи на борда записващо устройство без гласуване.

За подпомагане на Управителния съвет може да бъде назначен юридически съветник без право на глас.

Права на ответника

Ответникът може да даде показания от свое име, при спазване на разпоредбите на член 31, буква а), UCMJ (самоинскриминация). По всяко време по време на производството ответникът или адвокатът могат да представят писмен или записан въпрос за разглеждане от Съвета. Ответникът или адвокатът могат да призоват свидетели от негово име. Ответникът или адвокатът могат да поставят под въпрос всеки свидетел, който се явява пред съвета. Ответникът или адвокатът могат да представят аргументи, преди Съветът да закрие делото за обсъждане на констатации и препоръки.

Съветът трябва да определи своите констатации и препоръки на закрити заседания. Може да присъстват само членове на борда с право на глас. Съветът определя следното:

• Дали всяко твърдение в известието за предложено разделяне се подкрепя от превес на доказателствата.
• Дали констатациите изискват отделяне по отношение на причината за раздяла, посочена в известието, ако в известието се съдържа повече от една причина, трябва да има отделно решение за всяка причина.
• Управителният съвет прави препоръка или отделяне (Не е виновен или невинен).
• Ако Съветът препоръча разделянето, той може да препоръча прекратяване на разделянето.
• Ако се препоръчва разделяне или прекъсване на разделянето, Бордът препоръчва характеризиране на услугата или описание на разделянето.

Основа за недоброволно разделяне

Има няколко причини, поради които дадено лице може да обработи принудително разделяне. По-долу са най-често срещаните:

Parenthood: Член може да бъде разделен поради родителство, ако в резултат на това се установи, че членът не е в състояние задоволително да изпълнява задълженията си или е недостъпен за световно назначение или разполагане. Обработката на разделянето не може да бъде започната, докато членът не бъде официално съветван относно недостатъците и му е била дадена възможност да преодолее тези недостатъци, отразени в подходящи съвети или в документацията на персонала.

Физическо или психическо състояние: Лицата могат да бъдат неволно разделени въз основа на определени физически или психически състояния, които не представляват инвалидност, които потенциално могат да попречат на прехвърлянето или изпълнението на задълженията. Такива състояния могат да включват, но не се ограничават до хронична болест на морската болест или въздушна болест, енуреза и разстройство на личността. Разделянето въз основа на разстройство на личността е разрешено само ако диагнозата от психиатър или психолог, завършена в съответствие с процедурата, установена от съответното военно министерство, стига до заключението, че заболяването е толкова тежко, че способността на члена да функционира ефективно във военната среда е значително обезценени.

Разделянето за разстройство на личността не е подходящо, когато разделянето е оправдано по други причини. Например, ако разделянето е оправдано на базата на незадоволително изпълнение или неправомерно поведение, членът обикновено няма да бъде разделен по този раздел, независимо от наличието на личностно разстройство.

за хората с увреждания: Член може да бъде отделен за увреждане съгласно разпоредбите на 10 U.S.C., глава 6l (справка (n)). Разделянето на уврежданията обикновено води до почетно или начално разделяне.

Грешно въвеждане:Член може да бъде разделен на базата на погрешно привличане, въвеждане или разширяване на въвеждането. Привличането, въвеждането или удължаването на наемането е погрешно при следните обстоятелства, ако: (1) не би се случило, ако съответните факти са били известни на правителството или са били спазени подходящи директиви; (2) Не е резултат от измамно поведение от страна на члена; и (3) Дефектът е непроменен от съществено значение.

Неправилно въвеждане. обикновено получават почетен разряд, освен ако не са допустими за разделяне на входно ниво (по-малко от 180 дни от военната служба).

Измамнически влизане във военната служба: Член може да бъде разделен въз основа на поръчка за въвеждане, въвеждане или период на военна служба чрез умишлено невярно представяне, пропускане или укриване, което, ако е известно по време на въвеждането, въвеждането или влизането в период от военната служба може да е довела до отхвърляне. Характеризирането на услугата или описанието на разделянето се основава на служебния запис и сериозността на измамното въвеждане.

Ако измамата включва укриване на предварително разделяне, при което услугата не се характеризира като почетна, характеризирането обикновено е под други условия, които не са достоверни.

Незадоволително изпълнение:Член може да бъде отделен, когато се установи, че членът е неквалифициран за по-нататъшна военна служба поради незадоволително изпълнение. Обработката на разделянето не може да бъде започната, докато членът не бъде официално съветван относно недостатъците и му е била дадена възможност да преодолее тези недостатъци, отразени в подходящи съвети или в документацията на персонала. Консултантските и рехабилитационни изисквания са от особено значение по отношение на тази причина за раздяла.

Тъй като военната служба е призвание, различно от всяка цивилна професия, членът не трябва да се разделя, когато незадоволителното изпълнение е единствената причина, освен ако не са положени усилия за рехабилитация по стандартите, предписани от съответния секретар. Услугата се характеризира като почетна или обща (при благоприятни условия).

Провал на рехабилитацията на злоупотребата с алкохол: Член, който е бил насочен към програма за рехабилитация за злоупотреба с наркотици и алкохол, може да бъде отделен заради неуспех чрез неспособност или отказ да участва, сътрудничи или успешно да завърши такава програма при следните обстоятелства: (1) липсва потенциал за продължаване на военната служба; или (2) се определя необходимостта от дългосрочна рехабилитация и членът се прехвърля в цивилно медицинско заведение за рехабилитация.

неправомерни действия: Член може да бъде разделен за неправомерно поведение, когато се установи, че членът е без квалификация за по-нататъшна военна служба поради една или повече от следните обстоятелства:

• Малки дисциплинарни нарушения: модел на неправомерно поведение, състоящ се единствено в незначителни дисциплинарни нарушения. Ако разделянето на член в първоначалния статут е оправдано единствено поради незначителни дисциплинарни нарушения, действието трябва да бъде обработено в съответствие с представянето и поведението на началното ниво.
• Модел на неправомерно поведение: модел на неправомерно поведение, състоящ се в: (а) дискредитиращо участие с граждански или военни органи или (б) поведение, накърняващо реда и дисциплината.
• Комисия за тежко престъпление: Комисията за тежко военно или цивилно престъпление, ако при следните обстоятелства: (1) конкретните обстоятелства на престъплението изискват раздяла; и (2) Наказателното освобождаване ще бъде разрешено за същото или тясно свързано престъпление съгласно Ръководството за военен съд.
• Гражданско осъждане: осъждане от цивилни власти или предприето действие, което е равносилно на констатация за виновност, включително подобни решения в производство за малолетни и непълнолетни, когато конкретните обстоятелства на престъплението изискват разделяне и са налице следните условия: t разрешено за същото или тясно свързано престъпление съгласно Ръководството за военен съд или (2) присъдата от цивилни органи включва задържане за срок от 6 месеца или повече, без оглед на спиране или пробация.

Обработката на разделяне може да бъде инициирана, независимо дали даден член е подал жалба за гражданска присъда или е заявил намерение да го направи. Изпълнението на одобрено разделяне обикновено се задържа в очакване на изхода от обжалването или до изтичането на срока за обжалване, но членът може да бъде отделен преди окончателното действие по жалбата по искане на члена или по указание на съответния секретар.

Характеризирането на услугата за неправомерно поведение обикновено е под други условия, но характеризирането като общо (при почетни условия) може да бъде оправдано за онези, които имат военни архиви.

Сигурност: Когато запазването е очевидно несъвместимо с интересите на националната сигурност, един член може да бъде разделен поради сигурност и при условия и процедури, установени от министъра на отбраната в DoD 5200.2-R.Характеризирането се основава на служебния запис и работата на респондента.

Незадоволително участие в готов резерв: Член може да бъде отделен за незадоволително участие в Готовия резерв по критерии, установени от съответния секретар съгласно Директивата на Министерството на външните работи 1215.13. Характеризирането на услугата или описание на разделянето се основава на служебния регистър и на изискванията на Директива 1215.13 (справка (p)).

Грешка при контрол на теглото: Един член може да бъде разделен поради неспазване на стандартите за контрол на теглото, когато се установи, че членът на екипа не е квалифициран за по-нататъшна военна служба, а членът не е медицински диагностициран с медицинско състояние, което изключва или пречи на контрола на теглото. Обработката на разделянето не може да бъде започната, докато членът не бъде официално съветван относно недостатъците и му е била дадена възможност да преодолее тези недостатъци, отразени в подходящи съвети или в документацията на персонала.

Характеристиката на освобождаването от отговорност обикновено ще бъде почетна, освен ако военната документация не оправдава характеристиката на службата като обща (при благоприятни условия).

Това са най-честите причини за това принудително разделяне от военна служба. Министерството на отбраната също разрешава на всяка от военните служби да установят допълнителни причини за административни освобождавания, основани на уникалната квалификация на конкретната услуга.