Кариерен път на офицер от армията

Както при всяка цивилна работа, служителите на армията трябва да отговарят на определени критерии, за да могат да бъдат повишени. Министерството на отбраната изисква определен брой служители да се основават на нуждите от работна ръка и изискванията за умения за всяка категория и степен.

И така, каква е кариерата на армията? Ето някои от критериите и изискванията, които трябва да бъдат изпълнени.

Училище за кандидати за армия

Това е 12-седмична програма за военнослужещи, цивилни висшисти и директни кандидати за комисии (включително лекари и свещеници). Тези, които завършат училище за кандидат-офицери (OCS), стават офицери след приключване на обучението си и трябва да издържат най-малко три години на активна служба след завършване.

Училището за офицери на армията се намира във Форт Беннинг в Грузия. Приблизително 70% от кандидатите за кандидати и 60% от тези, които са приели като цяло, са завършили армията.

Време в степен и време в служба

Два от най-големите фактори, влияещи върху промоциите на служителите, са времето в служба (TIS) и времето в клас (TIG). Времето в служба е общото време, през което някой е в армията. Офицерът трябва да прекара определено време във всеки клас, преди да премине към следващия, и той или тя обикновено не може да прескочи оценките.

Времето в клас се отнася до броя месеци или години, в които служител служи в даден ранг (лейтенант, майор, генерал и т.н.)

Минималните изисквания за TIG за повишаване в следващата по-висока степен са показани в таблицата по-долу.

Насърчаване към:	Време в услуга	Време в степен	Възможност за насърчаване (DODI)
Първи лейтенант / О2	18 месеца	18 месеца	Напълно квалифициран
Капитан / O3	4 години плюс 1 година	2 години	Най-добра квалификация (90%)
Майор / O4	10 години +/- 1 година	3 години	Най-добра квалификация (80%)
Подполковник / О5	16 години +/- 1 година	3 години	Най-добра квалификация (70%)
Полковник / О6	22 години +/- 1 година	3 години	Най-добра квалификация (50%)

Категории на офицер от армията

Служители от същата конкурентна категория ще се състезават помежду си за промоции. Промените в разрешенията, загубите и промоциите до следващата по-висока степен ще създадат вариации както в TIS, така и в TIG, когато тези промоции могат да възникнат.

Времето за повишение се изразява в годините на активна федерална служба, на която се извършва промоцията. Възможността за промоция е процентът от общия брой на избираемите над допустимото население в зоната.

Различни видове възможности за насърчаване

Има три възможности за популяризиране във всички клонове на американските военни: по-долу-зоната, по-зоната и над-зоната.

По-долу-зоната се прилага само за повишение в ранг O-4 (майор) до O-6 (полковник). Една година преди те да имат право на разглеждане в зоната, около 10% от препоръчаните могат да бъдат популяризирани по-долу.

Повечето промоции се извършват в зоната. Коефициентът на избор за над-зоната е само около 3 процента.

Други два важни фактора в промоциите на служителите са докладите за годност и естеството на техните текущи и минали задачи. Един лош фитнес отчет може да означава да бъдеш прехвърлен за промоция. Служител, чиито предишни задачи не са имали значителна степен на отговорност, също може да бъде прехвърлен.

Промоции към бригаден генерал и по-горе

За промоции извън О-6, офицерите на армията обикновено трябва да завършат пълно обиколка в съвместна работа с морските пехотинци, флота, бреговата охрана или военновъздушните сили.

клас	Служител на армията
О-7	Бригаден генерал
О-8	Генерал-майор
О-9	Генерал-лейтенант
О-10	Общ

И точно както и другите клонове на службата, задължителната пенсионна възраст за офицерите на армията е 62 (което при някои обстоятелства може да бъде отменено до 64).