Как да използвате освобождаване на рекламации на работното място

Освобождаването на исковете е споразумение между работодател и служител, чиято работа е прекратена. Правният документ за освобождаване на искове обикновено определя предходните условия за наемане на работа и споразумение за тяхното отхвърляне. Всички останали споразумения са включени в документа.

Освобождаването на претенции се предлага в замяна на приемането на обезщетение. Документът възнамерява да ограничи потенциалните съдебни спорове по причини като дискриминация.

Втората причина да се предложи освобождаване на искове е да се ограничи способността на бившия служител да говори пренебрежително за компанията. При правилно написана клауза за неспазване, ако бившият служител лоши в компанията, той или тя губят обезщетението. Обезщетението за обезщетение е разумно и дружеството е защитено както от съдебни спорове, така и от обществено подценяване.

Освобождаването на вземанията е неразделна част, използвана по време на заседание за прекратяване на трудовото правоотношение. Това е една от стъпките, които ще следвате, докато попълвате контролния списък за приключване на заетостта по време на заседание за прекратяване.

Служители под 40-годишна възраст подписват различен документ от документа, който се изисква от служители над 40-годишна възраст. За бивши служители над 40-годишна възраст освобождаването от искове включва клауза за дискриминация, основана на възрастта, в която служителят се съгласява да не таксува работодателя възрастова дискриминация.

Правни съображения за освобождаване на искове

Освен това работодателят трябва да информира служителя, че има определен брой дни (21 в Мичиган), за да реши дали да приеме обезщетението и да подпише освобождаването. След подписването на освобождаването служителят има още седем дни, за да помисли за решението и да се придържа към него или да го оттегли. Уверете се, че сте запознати със законите, които уреждат освобождаването на вземания във вашата юрисдикция.

Работодателите обикновено предполагат, че служителят трябва да потърси адвокат, за да разбере възможностите, с които разполага. Адвокатът може да преразгледа правните последици от споразумението за освобождаване на искове, преди служителят да подпише документа.

Условията и редът за освобождаване на претенциите се различават в различните щати и държави и трябва да потърсите съвет от адвокат във вашата държава или държава, за да осигурите спазването на закона. Осветената информация използва освобождаването на правилата от Мичиган.

Освобождаването на вземанията се представя на заседанието за прекратяване на трудовите правоотношения заедно с предложението за обезщетение. Уволненият служител обикновено е емоционален и често желае да подпише нещо на тази среща. Препоръчително е никога да не приемате подписания документ на заседанието за прекратяване. Посъветвайте служителя да използва времето, което е законно, за да преразгледа договора и да потърси адвокат.

Също така ще искате да се уверите, че обработката на прекратяването е законова, етична и съпричастна.

Също така трябва да уверите служителя, че офертата Ви няма да се промени, ако служителят поеме максимално предвиденото от закона време, за да потърси помощ от адвокат, да прегледа документа и да реши дали подписването му и приемането на обезщетението са в неговите най-добри интереси., (Вие междувременно ще чакате с нетърпение да получите подписания документ и през седемте допълнителни дни, през които служителят трябва да промени мнението си. Тогава ще можете да успокоите всички потенциални правни последици от прекратяването на заетостта.)

Работодателите могат да получат стандартно освобождаване на искове за служители на възраст под 40 години и за служители над 40-годишна възраст от техния адвокат по трудово право. Всяка практикуваща фирма по трудово право може да предостави стандартно издание и да направи всякакви промени, необходими за вашата компания за малка такса.

Накарайте адвоката да преразгледа освобождаването на исковете едновременно с прегледа на останалата част от документите за прекратяване на трудовите правоотношения. Дори ако сте използвали документа за освобождаване на искове в предишни прекратявания, важно е да се уверите, че обстоятелствата са едни и същи и заслужават същия документ.

Във всички правни въпроси, трябва ли вашият адвокат по трудово право да прегледа документите. Този преглед облекчава притесненията и притесненията ви, ви позволява да спите комфортно през нощта и гарантира, че сте защитили интересите на вашия работодател.

Правни предизвикателства пред освобождаването на вземанията

Освобождаването на вземанията по традиция се използва като начин за ограничаване на споровете, разрешаване на евентуални спорове между работодател и служител и приключване на трудовото правоотношение.

Трябва да се отбележи обаче, че неотдавнашните решения в Комисията по възможностите за равна заетост (EEOC), заведени в съдебни дела, повишават възможността тези споразумения да имат ограничения.

Особено, ако не сте стартирали освобождаването на искове от адвокат наскоро, може да имате език в документа, който е отворен за правно оспорване. Искате да избегнете това, тъй като много правни документи, които традиционно се използват от работодателите за ограничаване на съдебни спорове в области като прекратяване на трудовите правоотношения и споразумения за неконкуриране, понастоящем се оспорват в съда.

Според Тереза ​​М. Томпсън от Fredrikson & Byron, в Минесота, настоящите документи не могат да предпазят работодателя от иск за дискриминация. Ако тази тенденция продължи, организациите може да искат да преразгледат практиката си да предлагат обезщетения на уволнени служители. Ако освобождаването на исковете е премахнато от способността му да ограничава съдебните спорове, какво е неговото използване и размяна на обезщетение за работодателя? Потенциално нищо.

Г-жа Томпсън казва (в статия, която вече не е достъпна онлайн):

„Така че, какво означава всичко това? Законът не е ясен. Шестият кръг очевидно е възприел позицията, че работодателите могат да включат широки освобождавания в своите споразумения за освобождаване от работа и че служителите могат да бъдат изключени от възможността да си възстановят допълнително парично облекчение. Това тълкуване е в съответствие с устава и тяхната законодателна история, но не осигурява сигурност за работодателите, тъй като EEOC продължава да преследва „невалидни“ съобщения. споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение, което съдържа език, който може да се счита за „офанзивен“, моля консултирайте се с адвокат по заетостта.

Обърнете внимание на съвета на г-жа Томпсън, ако използвате освобождаване на претенции в ситуация на прекратяване на заетостта.

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е само за насоки, идеи и помощ.