Преглежда се от Групата за преглед на квалификациите

Комитет за преглед на квалификациите (QRB) е група от членове на старши изпълнителни служби (SES), които решават дали да бъде допуснат кандидат за членство в SES.

Американската служба за управление на персонала (OPM) администрира процесите на SES, които включват сглобяване на QRB и надзор на дейностите на всяка от тях. Докато Службата за управление на персонала на САЩ гарантира, че управителните съвети се придържат към изискванията на процеса, управителните съвети вземат независими решения относно кандидатите за ЕЕН.

Състав на панела за преглед

OPM осигурява член на персонала за всеки съвет, който „служи като QRB администратор за всеки борд, провежда брифинг за методите за подбор на служители, използван от агенциите, дава инструкции за процеса на сертифициране, отговаря на въпроси от членовете на QRB и предоставя всякакви други насоки и подкрепата на персонала, според случая ”, се казва в OPM.

Всеки съвет се състои от трима ръководители от различни агенции. Поне две от трите трябва да са кариерни държавни служители. Един от тримата трябва да е служил на QRB преди.

Този състав помага на ОПМ да отслаби вниманието върху техническите умения и да насърчи преносимите лидерски умения в ЕЕН. „Този ​​независим и обективен преглед има за цел да гарантира, че (американското) правителство наема ръководители с необходимата квалификация в днешната среда, особено способността да се ръководи в момент на промяна и че техническата експертиза не надхвърля уменията на ръководителите при избора нови висши ръководители ”, казва ОПМ.

Членове на борда доброволно да служат

Членовете на съвета доброволно дават време и усилия. Тяхната мотивация за доброволчество е да гарантират, че федералното правителство има стабилно качество на кандидатите, готови да заемат лидерски позиции. Доброволците имат възможност да оставят бележка на ЕЕН извън кариерата си.

Съветите помагат на федералното правителство да поддържа отлични постижения в позициите за кариерно обслужване. Тези, които се интересуват от доброволчеството, трябва да работят със служителите на своите агенции или директно да се свържат с ОПМ.

Комуникацията между членовете на борда за бордовия бизнес е привилегирована. OPM може да издаде имената на лицата, които доброволно са се включили в QRB. OPM не освобождава състава на определени дъски.

Всички квалификации се преглеждат и разглеждат

QRB оценяват пълномощията на кандидатите за кандидатстване за висше ръководство. Приемането позволява на федералните кариери да поемат някои от най-високите ръководни постове във федералното правителство.

Старши членове на Изпълнителната служба се конкурират за работни места, пряко под надзора на назначени от президента. Одобрението на кандидата от QRB не е гаранция за работа; това означава само, че кандидатът може законно да кандидатства.

Членовете на QRB оценяват всеки кандидат въз основа на квалификацията на изпълнителната основна институция, но членовете не се ограничават само до тези фактори. „QRB е отговорен за справедливата и обективна оценка на всички документи по случая в случая на кандидата с QRB, за да определи дали кандидатът притежава необходимите квалификации на изпълнителната власт (ECQ).

Членовете на съвета не ограничават оценката си на изпълнителната квалификация до декларацията за документация на ECQ на кандидата; те разглеждат цялата информация, включена в пакета за кандидатстване. Квалификациите на кандидата, взети като цяло, трябва да докажат, че индивидът има лидерските качества, необходими в днешната SES, ”казва KPM.

Кандидатите на SES не се сравняват помежду си в разискванията на QRB. Вместо това, кандидатите се оценяват индивидуално според собствените им заслуги. Всеки, който се счита за достоен за одобрение, се одобрява, без да се конкурира с други кандидати.

Акцент върху планирането на наследяването

Планирането на приемствеността е от съществено значение на всички нива на управление. Докато процесите на наемане трябва да бъдат открити конкурси, мениджърите трябва да обучават вероятно наследници. Когато възникнат възможности за повишаване, настоящите служители трябва да са готови да влязат в роли с по-големи отговорности. Ако дадена организация има човек, който може да промотира в нова работа, той може да бъде по-бърз от човек, който влиза в организацията отвън.

QRBs играят важна роля в поддръжката на наследяването на най-високите нива на федералното правителство. Като изпълняват тази роля, QRBs определят базовите очаквания за лидерските умения, притежавани от членовете на SES.