• 2024-09-28

Профил на кариерата на мениджъра на коня и Outlook

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Съдържание:

Anonim

Мениджърите на конната ферма носят крайната отговорност за управлението на всички аспекти на грижата за еднокопитни животни, за надзора над служителите на фермата и за надзора върху поддръжката на съоръжението.

Задължения

Мениджърите на конната ферма са отговорни за ежедневния надзор над различни служители на фермата, като мениджъри на плевнята, мениджъри на котки или жребци, коняри и офис персонал. В тези надзорни функции те могат да бъдат подпомагани от помощник-мениджър на фермата - позиция, която обикновено съществува само в операции на по-голям мащаб.

Управляващите стопанства на малките предприятия имат по-пряк контакт с конете. Ръководителите на големи търговски операции често трябва да отделят значително време, за да се справят с административните и финансовите задължения и по този начин да имат ограничено количество пряко взаимодействие с конете.

Мениджърите на конната ферма взаимодействат редовно с професионалисти от конете, като инструктори по езда, обучители на състезателни коне, доставчици на фуражи и фуражи, фермери, ветеринарни лекари по конете и други доставчици на услуги. Те вземат решения относно това с кои доставчици ще работят и какви ветеринарни болници ще изберат да се консултират. Те съветват собственика на фермата какви коне да продават или купуват, оценяват развитието на жребчетата, наблюдават напредъка на конете в обучението и наблюдават управлението на финансите на операцията.

Мениджърите на земеделските стопанства също обикновено наблюдават поддръжката на цялата ферма, включително ремонти на огради и плевня, подмяна на оборудване, обслужване на трактори и превозни средства, както и бюджетиране за всички разходи за поддръжка.

Опции за кариера

Мениджърите на конната ферма могат да работят в различни среди, включително ферми за развъждане, да показват ферми за коне, конюшни за езда, центрове за обучение и ветеринарни болници. Особено голям пазар за мениджъри на конни ферми се върти около чистокръвната конна промишленост, където много състезателни, развъдни и обучителни операции изискват управленски услуги.

Образованието и обучението

Мениджърите на земеделските стопанства често имат висше образование, въпреки че това не винаги се изисква от потенциалните работодатели. Индустрията от еднокопитни животни винаги е придавала значителна полза на опита, така че ако кандидатът се е изкачил през редиците (и е натрупал значителен опит), те могат да си осигурят управленска позиция само с диплома за средно образование. Полезно обучение за мениджър на конна ферма би включвало преследването на Б.С. степен в областта на конската наука, науката за животните или управлението на конен бизнес.

Компютърните умения стават все по-важни за мениджърите в индустрията за коне, тъй като повечето системи за водене на записи и счетоводство са базирани на компютър или интернет. Мениджърите на земеделските стопанства обикновено правят много комуникация чрез електронна поща с доставчици и професионалисти в сферата на услугите.

Опитът е ключов

Повечето мениджъри на конски ферми се изкачват по стълбата чрез традицията на "изплащането на вноските". Те могат да започнат работа на по-ниско ниво, като например младоженеца, да получат повишение в управителя на плевнята или мениджъра на плевнята и след това да преминат към помощник-фермер. Ако вземат този курс, те в крайна сметка отговарят на изискванията за отговорности на мениджъра на цялата ферма. Възможно е да пропуснете някои стъпки, като получавате диплома в областта, но завършилите колеж рядко напредват директно към позицията на мениджъра на фермата.

Мениджърите на конната ферма трябва да са добре запознати с всички дейности, извършвани в тяхната сграда. Например, мениджърът на фермата в племенна ферма в Кентъки би трябвало да има богат опит в оценяването на родословия, планиране на развъждането, придобиване на сезони на жребец, оценка на конформацията, взаимодействие с големи търговски компании и други специализирани задачи.

Заплата

Заплатата за мениджърите на ферми за коне може да варира в широки граници въз основа на такива фактори като конкретната област на индустрията (т.е. състезания, развъждане или показване), образованието и опита на мениджъра в тази област и къде се намира фермата.

Бюрото по трудова статистика (BLS) съобщава, че средната заплата за земеделските стопани, фермери и други земеделски мениджъри е $ 80,320 (или почасова ставка от $ 38,62). Най-ниските 10% са спечелили по-малко от 35 360 долара годишно, докато най-високите 10% са спечелили 135 900 долара годишно. Мениджърите на големите търговски конни операции могат да печелят над 100 000 долара годишно.

Ръководните позиции за конете често носят допълнителни ползи и предимства като свободна къща във фермата, ползване на селскостопански автомобил, безплатен пансион за собствения кон на управителя, платен отпуск и здравна застраховка.

Кариерна перспектива

Докато BLS прогнозира, че броят на възможностите за всички фермери, фермери и други земеделски мениджъри ще покаже много малък спад (2%) до 2024 г., той не отделя мениджърите на конната ферма от общата статистика. Индустрията на конете трябва да продължи да разполага с възможности за управление на стопанствата за квалифицирани кандидати с правилната комбинация от образование и опит.


Интересни статии

Как да се разработи ефективна програма за срещи

Как да се разработи ефективна програма за срещи

Успешната среща зависи от това колко добре планирате срещата. Научете как да развиете успешна програма за срещи.

Как да разработим ледоразбивач на работното място

Как да разработим ледоразбивач на работното място

Лесно можете да развиете ледоразбивач, който ще затопли разговора в тренировъчния ви клас, ще засили темата на тренировката и ще гарантира, че участниците ще се насладят на обучението.

Как да разработим план за аутсорсинг

Как да разработим план за аутсорсинг

Преди да създадете план за аутсорсинг, трябва да идентифицирате правилните проекти. Научете как да развиете успешна програма със стъпки.

Как да разработим политика за социалните медии

Как да разработим политика за социалните медии

Знайте как една подходяща политика за социалните медии може да подкрепи и да се възползва от използването на социалните медии от служителите. Повярвай ми, те вече пишат.

Въздушни сили, включени в категорията на работните места - Общи

Въздушни сили, включени в категорията на работните места - Общи

Военновъздушните сили предлагат две възможности за привличане на нови служители. Запознайте се със задачите, които попадат в зоната на "Общи".

Как да разработим изключителни политики за обслужване на клиенти

Как да разработим изключителни политики за обслужване на клиенти

За да бъдат конкурентоспособни, всички предприятия трябва да имат изключителна политика за обслужване на клиенти. Ако не разполагате с такава, ето как да я създадете.