Графики за заплащане на военно недоброволно разделяне

Съдържание:

Повече информация от www.dfas.mil

Военните членове, които са принудително отделени от военните, могат да получат право на принудително заплащане за раздяла (обезщетение при напускане). За да бъде допустим, един военен член трябва да има шест или повече години трудов стаж и по-малко от 20 години.

Член може да получи пълно или полуплащане в зависимост от обстоятелствата:

Пълно заплащане - За да отговаря на условията за пълно заплащане, членът трябва да бъде неволно разделен, да бъде напълно квалифициран за задържане и услугата трябва да бъде характеризирана като "Почетен". Примери за това са разделяне поради намаляване на сила или разделяне поради превишаване на високата година на владение.

Половината заплата - За да се ползва от половината заплата, членът трябва да бъде неволно разделен, като услугата се характеризира като почетна или обща (при благоприятни условия), а причината за освобождаването от отговорност трябва да бъде под определени категории. Примери за това са освобождаване от отговорност поради липса на стандарти за фитнес / тегло или неволно освобождаване поради родителство.

Има четири програми за заплащане на недоброволно разделяне

Специална полза за разделяне (SSB) - По време на съкращаване на военните, често ще се активира SSB. През 90-те години специалната помощ за разделяне (SSB) беше предложена за привличане на активни военнослужещи да напуснат активна длъжност и беше прекратена през 2001 г. Процесът е доста основен и трябва да отговаряте на всички изисквания, за да имате право на „ранно пенсиониране“ както се наричаше:

- 6 години трудов стаж от декември 1991 г.

- Служеше за активна служба за по-малко от 20 години

- минимум 5 години непрекъсната активна услуга при разделянето

- да бъде в курс или ранг, който е бил надценен.

Плащането на ДСК е еднократно плащане, изчислено чрез умножаване на основната заплата от последната година на обслужване с 15%. След това се умножава по броя на годините, послужили в активна служба по време на последния Ви работен ден. Това плащане е дадено на членовете последния ден в армията.

Стимулиране на доброволното разделяне (VSI) - Стимулиране на доброволното разделяне е друга програма за ранно пенсиониране, която се различава от SSB, тъй като се изплаща с месечни плащания за два пъти повече време. Програмата на Министерството на отбраната има за цел да намали внимателно размера на въоръжените сили, за да не създава никакви мисионски способности и дисбаланси в готовността. Тази програма, последно използвана през 90-те години и спряла веднага след атаките на 11 септември 2001 година.

Изискванията са същите при гореспоменатия SSB.

Ще получавате месечно плащане за период от време, който е равен на два пъти броя на общите години в услугата. Например, ако сте имали 10 години стаж по време на раздяла, ще получавате годишно VSI плащане за 20 години с пропорционални частични години.

Отпуск за инвалидност - Министерството на отбраната и отделните клонове могат да отделят войник от Списъка за пенсиониране за временна инвалидност (TDRL). Разделяне може да настъпи с право на обезщетение за инвалидност или без, тъй като то зависи от тежестта или от наранявания, свързани с услугата. Трябва да отговаряте на следните изисквания, за да отговаряте на условията за пенсиониране при временна нетрудоспособност:

· Се считат за негодни за работа, · Да имат по-малко от 20 години трудов стаж, · И имат степен на инвалидност под 30%.

Ако сте уволнени с това обезщетение, не можете да се присъедините отново към активната длъжност или да изберете да кандидатствате за пенсиониране по-късно. Въпреки това, може да имате право да кандидатствате за месечни компенсации за обезщетения за инвалидност от Министерството на ветераните (VA), ако VA определя, че увреждането ви е свързано с услугата.

Обезщетението за инвалидност е еднократно. Еднократното плащане се равнява на 2 месеца основна заплата за всяка година трудов стаж, която включва активни и неактивни дежурства под 19 години. Освен това, минималният брой години, необходими за изчисляване, е шест години за инвалидност, извършена при изпълнение на служебните задължения в зона на бойни действия, или 3 години за всеки друг член.

Има няколко вида пенсиониране:

· Редовно пенсиониране - Достойно за 20 или повече години военна служба.

· Резервен пенсиониране - Достойно обслужване в продължение на 20 или повече години в резервите / Националната гвардия, като комбинираната услуга е задължителна.

· Списък за пенсиониране за временна инвалидност - Членовете на Списъка на пенсионерите за временна неработоспособност (TDRL) иматфизически увреждания, които ги смятат негоден за военни задължения. Въпреки това, увреждането не е достатъчно стабилизирано, за да се оцени точно нейната постоянна степен на увреждане.

· Постоянен списък на пенсиите за инвалидност - Ако се установи, че инвалидността е постоянна и е оценена на 30% или повече, или имате 20 или повече години трудов стаж.

· Временен орган за предсрочно пенсиониране - По тази програма (не се използва днес), ако сте имали повече от 15 години - но по-малко от 20 години - от обща активна служба, можете да кандидатствате за ранно пенсиониране. Това позволи на военните да помогнат при усвояването след края на Студената война.