Можеш ли да получиш ранно военно освобождаване за бременност?

В миналото жени, членове на въоръжените сили на САЩ, които забременяват, могат да поискат освобождаване от отговорност и да я получат автоматично. Но в армията на 21-ви век, с повече от 200 000 жени на активна служба, жените играят по-голяма роля от всякога. Правилата за освобождаване от отговорност за бременността са се променили, тъй като бременността вече не дисквалифицира жените за служба или по-добре заяви, че бременността вече не отговаря на изискванията за автоматично освобождаване на жените.

Специфичните правила за това кога жената може да поиска отпуск по майчинство и за колко време ще варира в зависимост от отрасъла, в който се намира, и специфичните й медицински обстоятелства. Всъщност военните жени обикновено получават по-добри обезщетения за отпуск по майчинство, отколкото техните граждански колеги. Текущата политика на DOD позволява отпуск по майчинство до шест седмици плюс всеки личен отпуск, който също може да бъде взет. Военноморските сили позволяват до 18 седмици. Гражданското законодателство (Закон за семейните медицински отпуска) предвижда до 12 седмици за работодателите да позволят на жените си служители по време на бременност.

Омъжените бащи по трудово правоотношение могат да получат до 10 дни отпуск по бащинство и трябва да бъдат взети в рамките на 60 дни от раждането на детето.

Ето някои от подробностите за това как различните клонове могат да се справят с проблемите на раздялата на бременността. Ако не сте сигурни, най-добре е да говорите с командира си за спецификата на вашата ситуация. Вероятно е и в най-добрия Ви интерес да информирате началниците си веднага щом разберете, че сте бременна (и сте я потвърдили от медицински специалист). По този начин имате време да планирате своя ход на действие и се уверете, че информацията, която получавате, е точна. Също така, като резервно копие, уверете се, че сте натрупали няколко седмици отпуск в случай на някакви усложнения, които могат да възникнат.

Правилник за военната бременност

В армията, жена, която забременява след назначаването, но преди да започне първоначалното си задължение, няма да бъде принудително освободена поради бременност. Тя не може да влезе в активна дейност, докато не свърши бременността си (нито чрез раждане, нито чрез прекратяване).

В флота повечето молби за разделяне поради бременност са отхвърлени, освен ако не е в интерес на военноморските сили, или служителката демонстрира убедителна лична нужда. Никоя бременна служителка не може да остане на борда на кораб, минаващ през 20-та седмица на бременността.

Бременните жени могат да останат на борда до 20-та седмица на бременността, докато корабът е в пристанището. Членовете, за които е установено, че са бременни, докато са разположени, трябва да бъдат прехвърлени на брега възможно най-скоро, съгласно правилата на Военноморските сили.

Отпуск по бащинство във военните

Отпускът по бащинство се изплаща в допълнение към 30-те дни отпуск годишно, който войникът печели. Много от членовете спестяват личния си отпуск и го използват, за да удължат времето си вкъщи с ново бебе и да възстановят съпругата си, ако графикът за разполагане позволява. Всички отпуски по бащинство се отнасят само за съпрузи, сключили брак.

Политиката за отпуск по бащинство на армията е 10 дни последователен отпуск в рамките на 45 дни от раждането на детето му. Ако бъде разположен, бащата ще има 60 дни след завръщането си от развръщане, за да вземе 10-дневния си отпуск.

Политиката на Военноморските сили позволява 10 дни (не последователно) в рамките на 365 дни, за да се вземе отпуск по бащинство.

Политиката за отпуск по бащинство на военновъздушните сили позволява 10 дни отпуск в рамките на 60-90 дни (по преценка на командира) за раждането на детето.

Политиката на морската пехота позволява 10 дни отпуск по бащинство в рамките на 25 дни след раждането на бебето. Въпреки това, ако бъде разгърнат, командирът може да одобри отпуск по бащинство в рамките на 90 дни от връщането му.

Видове освобождаване от отговорност за бременност

Самотни родители и военни съпрузи с деца могат да бъдат уволнени, ако не успеят да приложат и поддържат план за грижа за семейството, което е едно от условията за оставане във военните след раждането. По принцип, бременната служителка трябва да докаже, че след като е имала бебето, тя ще може да изпълни задължението си към военните и да се грижи за детето си.

Ако командващият офицер е убеден, че членът е направил всичко в рамките на неговото / нейното правомощие да поддържа подходящ план за грижа за зависими лица, характеризирането на изхвърлянето обикновено е почетно. В противен случай вероятно ще бъде общо.

Ако обаче получите бременност поради бременност (ако има някои смекчаващи обстоятелства), вида на освобождаването, което получавате, може да повлияе на ползите, на които имате право. Това също ще повлияе на статуса на ветерана и ще повлияе на ползите от ветераните, които може да получите.

От всички клонове на американските военни се изисква да предложат най-малко 12 седмици отпуск по майчинство на бременните членове по поръчка на Министерството на отбраната.