Как да поздравим нов шеф и да направим добро впечатление

Когато шефът ви напусне, е важно да започнете добре с новия си шеф. Ето начини да се уверите, че вие ​​и вашият началник ще започнете с десния крак, и алтернативно, пет начина, за да сте сигурни, че скоро ще търсите нова работа.

Запознайте се с работата си и имайте добър запис на изпълнението на работата

то е на най-важният начин да впечатлите новия си шеф - бъдете наистина добри в това, което правите. Добрите лидери имат умение да определят новите си екипи в рамките на първите няколко седмици. Ще попитат наоколо. Ако си добър в това, което правиш, те ще го вземат, а ако не си, няма много друго.

Бъдете проактивни за представянето на новия ви мениджър

Ако е възможно, изпратете автобиография преди време. Предоставете резюме на вашите отговорности, проектите, върху които работите, вашия план за развитие и всяка друга информация, която може да не е във вашия официален файл на служителите.

Поведение, което се оценява от повечето нови мениджъри

Ентусиазъм, оптимизъм, любопитство, инициатива и добра преценка. Поведение, на което новият мениджър се мръщи: цинизъм, скърцане, насочване на пръстите, скептицизъм и действие като знание.

Изясняването на очакванията е критично

Разберете какво очаква вашият нов мениджър от вас (и други служители) като цяло. Бъдете готови да говорите за това, което очаквате от вашия мениджър в случай, че бъдете попитани, но само ако бъдете попитани. Ако не бъдете попитани, това обикновено не е добър знак.

Помогнете на новия си мениджър да научи

Бъдете проактивни, предвиждайте какво трябва да знаят и ги осигурете в подходящото време. Бъди търпелив. Ако вашият мениджър не се интересува от обучението, тогава това е червен флаг. Най-добрите нови лидери прекарват първите три месеца в задаване на въпроси и слушане.

Опитайте се да минимизирате колко пъти казвате

- Опитахме това преди и не успя.

Бъдете много отворени към промените

Слушам. Не слушайте за оценка, слушайте възможности. Шансовете са, че има причина, поради която влезе нов мениджър - не се срещайте като част от проблема. И може би вие сте, но проявете желание и способност да се адаптирате и промените.

Научете повече за новия си мениджър

Направете Google търсене, потърсете техния профил в LinkedIn. Научете повече за стила на управление или философията. Задавайте въпроси за интереси, хобита, семейството и т.н. Покажете интерес към опознаването му и предлагайте информация в замяна. Да бъдеш уязвим е първата стъпка към изграждането на доверие и отношения. Играйте с ухо, не предлагайте прекалено рано (TMI), но бъдете готови да реципрочно.

Гледайте гърба на мениджъра си

Да приемем, че вече имате положителни и стабилни работни отношения и действате по този начин. Да приемем, че всичко, което кажете за новия си шеф, ще се върне при тях или ще се озове на първата страница на фирмения интранет на следващия ден. Бъди съюзник.

Не бъди отвратителен

Добрият лидер обикновено знае разликата между смученето и основната учтивост и компетентност. За онези от вас, които са самоунищожителни, ето няколко начина да излезете с грешен крак с новия си мениджър:

1. Да приемем, че вашият нов мениджър е некомпетентен, зъл и ненадежден. Направи ги печеля вашето уважение и доверие.
2. Дръж главата си надолу и устата ти е затворена.Вашият нов мениджър трябва да се учи по трудния начин, точно както го направихте. Поддържайте нисък профил. Говорете само когато бъдете попитани и предлагате само най-малкото количество информация. Опитът е най-добрият учител и ние всички се учим от грешките си.
3. Вашата работа е да помогнете на новия си мениджър да научи въжетата и да се асимилира с установения начин за правене на нещата. Бъдете пример за съответствие за съответствие. Ще почувствате, че вие ​​прекъсвате дивия кон за известно време, но се мотаете там, защото те всички идват.

1. Знаете всички тези оплаквания, оплаквания и оплаквания, които сте съхранявали? Всички тези неща, които предишният ви мениджър нямаше да чуе? Е, тук е вашият голям шанс! Вземете целия списък с вас за първата си среща. Дори по-добре, ако влезете като "говорител" за вашия екип, вашият мениджър ще уважава начина ви на лидерство.
2. Не забравяйте, че вашият най-добър шанс за успех и изкачване на старата стълба прави всичко, което можете, за да саботирате новия си шеф. По-глупавият ви нов мениджър изглежда, по-умен ще изглеждате. Не пропускайте възможността да поправите или да не се съгласите с вашия мениджър, публично или дори по-добре, зад гърба си.

О, и между другото, ако ще следвате тези пет начина, не забравяйте да получите информацията за контакт за стария си мениджър. Може да откриете, че скоро ще имате нужда от нова работа!