Какви прекъсвания на храна и почивка получават служителите?

Имате ли право на почивка за обяд или за заплащане на времето, необходимо за хранене? Федералният закон (държавните закони могат да се различават) не изисква почивка или кафе-пауза за служителите, въпреки че много компании предоставят почивки. Обяд, вечеря или други периоди на хранене (обикновено с продължителност най-малко 30 минути) не се считат за работно време и служителите нямат право да получат заплащане за почивката си от храна.

Някои държави обаче имат закони, които предвиждат прекъсвания. Законите варират според местоположението, класификацията на работниците и възрастта на служителя.

Прекъсвания на храненето и федерален и държавен закон

• Федерални закони: Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква работодателите да осигуряват храна или удължени почивки.
• Държавни закони: По-малко от половината от американските щати изискват компаниите да предоставят храна или почивка. В много от тези държави на работниците, които работят над 6 часа наведнъж, трябва да им бъде разрешено да ядат или почиват 30 минути. За да се избегнат измами, много държави също налагат това време да бъде взето в средата на смяна, а не в началото или в края, за да защитят служителите от загуба на прекъсване.

Някои държави покриват платени почивки от работа, включително почивки и почивки за баня. Регламентите варират.

Някои държави имат закони за нарушения, някои от които имат закони за заетостта, които обхващат всички служители; други обхващат специфични отрасли и класификации на работниците. Мериленд, например, има "Закон за прекъсване", който обхваща някои работници на дребно. Платените почивки понастоящем се изискват от държавното законодателство в Калифорния, Колорадо, Илинойс, Кентъки, Минесота, Невада, Върмонт и Вашингтон.

Около половината от щатите на САЩ осигуряват почивки за хранене. Състоянията, които регулират почивките за хранене, обикновено осигуряват половин час след всеки 5 или 6 часа работа.

Колко прекъсвания на служителите получават по време на работен ден?

Няма федерални разпоредби, които да определят определен брой прекъсвания за брой отработени часове. Някои държави имат закони за заетостта, които определят колко прекъсвания от работа има право на служител по време на смяна.

Например, в Минесота, времето за използване на най-близката тоалетна трябва да бъде осигурено на всеки четири последователни часа работа. Калифорния осигурява платен десетминутен период на почивка на всеки четири часа. Върмонт не уточнява продължителността на прекъсването, но казва: "На служителите трябва да се дадат" разумни възможности "по време на работа да се хранят и да използват тоалетни."

Политика на компанията

Когато прекъсванията не са предвидени от закона, работодателите могат да въведат фирмени политики, които осигуряват определено време за почивка за една работна смяна. Споразуменията за колективно договаряне на Съюза могат също да предвиждат почивки от работа.

Например, един служител може да получи 30-минутна почивка за обяд (неплатена) и две 15-минутни почивки (платени) по време на всяка осемчасова смяна. Или, като друг пример, служител може да има 20-минутна почивка сутрин и един час за обяд.

За шестчасова смяна служителят може да получи две 10-минутни паузи или 20-минутна почивка за обяд. Друг вариант е да се даде почивка на служителя след определен брой часове работа. Например един служител може да получи 15-минутна почивка след всеки 3 часа работа.

Когато фирмената политика определя периоди на прекъсване, размерът и продължителността на почивките се определят от работодателя.

Плати за прекъсвания от работа

Въпреки че може да се наложи служителите да имат почивка, работодателите не са длъжни да плащат за нея, освен за кратка почивка. Когато работодателите осигуряват кратки почивки от работа (обикновено с продължителност от 5 до 20 минути), федералният закон счита почивките за работни часове, за които трябва да се плаща.

Ако служител работи през обяд, те все още имат законно право на обезщетение за времето си. Работодателите трябва да ви платят, ако вашата държава изисква платени почивки за обяд или ако трябва да работите с това, което е трябвало да бъде прекъсване.

Това време трябва да бъде включено в сумата на отработените Ви часове по време на работната седмица и да се вземе под внимание при определяне на това, дали е работил извънредният труд. Служителите, които нямат право да прекъсват или са принудени да работят през обедната си почивка без обезщетение, трябва да се свържат с държавния си отдел по труда, за да предявят иск срещу техния работодател.

Прекъсвания за майките на сестринските грижи

Законът за достъпни грижи изисква работодателите да предоставят разумно време за почивка на служителя, за да изрази майчиното мляко за детето си за кърмене за една година след раждането на детето. Ето повече за почивките за кърмещите майки.

Ако сте загрижени, че не получавате точното време за прекъсване, консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за информация относно правилата за почивка.