5 Предупредителни знаци, които може да ви предстоят да бъдат уволнени

Независимо дали сте уволнен по причина, или сте съкратени като част от масово съкращение, загубата на работа никога не се чувства добре. Дори и да сте били по-малко влюбени от бившия си концерт, шансовете са ви нужни - и не се нуждаете от стреса да навигирате в работата.

Уви, в повечето животи трябва да паднат няколко розови фишове. Ако ще загубите работата си, най-добрият сценарий е да го разберете дълго преди да влезете в конферентна зала, за да бъдете посрещнати от мрачен представител на персонала - по този начин можете да започнете търсенето на работа все още работите.

Ето няколко предупредителни сигнали, че е на път да кандидатствате за безработица *:

1. Компанията не прави добре

В зависимост от вашата роля в организацията, може да имате пряк поглед върху състоянието на компанията. Ако вашият работодател хвърля кръвоизливи на клиенти или пари, получавате съкрушение в пресата или страдате от други реверси на репутацията в индустрията, вашата работа - и тези на вашите колеги - може да не са дълги за този свят.

Поради тази причина той също така плаща да държи отгоре профила на вашия работодател, като ги следва в социалните медии, като създава Google Alerts с името на компанията и т.н. Не всяко лошо споменаване в пресата се равнява на надвиснала гибел, но по-добре е да знаете по какъв начин духа вятъра … дори и да се промени.

Обърнете внимание, че вашата компания не трябва да прави лошо за големи промени, за да повлияе на кариерата ви. Придобиването или друга структурна промяна може да ви засегне точно толкова, колкото и бизнес провал.

2. Нямате какво да правите

Вашият най-голям проект сега принадлежи на някой друг, докато по-малките ви отговорности са пристигнали на табела на стажант. Отчетите ви се превъзлагат на друг мениджър и клиентите ви постепенно преминават към някой друг списък.

В същото време се опитвате да намерите начини за заетост, които не включват загуба на време в социалните медии. Започнете да използвате това свободно време, за да разработите стратегия за намиране на друга, по-добра работа. (Просто не правете нищо от действителното търсене на работа по време на работа. Това е чудесен начин да превърнете потенциалното уволнение в прекратяване по причина.)

3. Крайните срокове на проекта ви са се преместили нагоре … и те са на едно и също време

Може би, обаче, не е толкова много, че нямате какво да правите, но че вашият шеф изглежда е много по-бърз, отколкото обикновено, за да завършите проектите си. Това не означава непременно, че предстои незабавно уволнение, но ако много от вашите крайни срокове се изкачат наведнъж, и до една и съща обща времева рамка, може да търсите собствения си краен срок за прекратяване.

Както означава, тъй като звучи, за да накара някой да изчисти списъка със задачи, преди да им позволи да знаят, че техните услуги вече не са необходими, това се случва. Дръжте под око, за да можете да го виждате, ако ви предстои да се случи.

4. Вашият шеф просто не ви харесва

Може би сте свикнали да се разбирате с шефа си, но сега не можете да съобщавате дори за най-основните въпроси. Или може би вашият работен ден се е превърнал в игра на вината, а вие винаги сте "То". Може би имаше дори подбуждащ инцидент, такава истинска грешка от ваша страна, че никакво усилие или поемане на отговорност изглежда не изтрива. Каквато и да е причината, ако шефът не изглежда да е на ваша страна или ако сте получили предупреждение за изпълнението си, може би е време да започнете да полирате автобиографията си.

5. Чувствате се внезапно и напълно извън мястото

Този индикатор е малко по-труден за определяне, отколкото някои от другите, но все пак си струва да се обърне внимание. Ако се чувствате като извънземна форма на живот на работното място, с напълно различни приоритети, интереси и перспективи от всички, с които работите, може би е време да продължите напред.

Дори ако не искате да получите картонена кутия и ви е казано да преместите нещата си в домашния си офис, вие заслужавате повече от вашия трудов стаж. Започнете да мислите да направите скок към по-благоприятна корпоративна култура, преди да бъдете изтласкани.

* Забележка: Не всички служители, които загубят работата си, имат право на безработица. Научете повече за това кой отговаря на условията за обезщетения и се консултирайте с държавната служба за безработица за конкретна информация.

Какво друго трябва да знаете: Трябва ли да се откажете, преди да получите уволнение?