Разбиране на ролята на ментор

Служенето като ментор носи много предизвикателства и награди, като най-добрите ментори работят, за да оформят своите наставлявани в други лидери, а не само за добри последователи. Ако бъде направено добре, дългосрочното въздействие на наставничеството може да предложи ползи, променящи живота и кариерата, за двете страни.

Наставничество и коучинг: подобно, но не същото

Термините наставничество и коучинг често се използват взаимозаменяемо, което подвежда аудиторията. Макар и сходни в подкрепата си за развитието на някого, те на практика включват много различни дисциплини.

Менторството се състои от дългосрочни взаимоотношения, насочени към подпомагане на растежа и развитието на наставлявания. Наставникът става източник на мъдрост, преподаване и подкрепа, но не и някой, който наблюдава и съветва за конкретни действия или промени в поведението в ежедневната работа.

Коучингът обикновено включва връзка с крайна продължителност, с акцент върху засилване или елиминиране на специфични поведения тук и сега. Треньорите помагат на професионалистите да коригират поведението, което намалява тяхното представяне или укрепва онези, които подкрепят по-доброто представяне на даден набор от дейности.

Наставничеството и коучингът предлагат изключително ценна помощ за развитие. Въпреки това, предлагаме насоки на високо равнище за дългосрочно развитие, докато другото помага за по-непосредствено подобрение в целевите области.

История и определение

Герой в епичната поема на Омир "Одисеята" може да се нарече първоначален наставник. Когато Одисей, кралят на Итака отиде да се бие в Троянската война, той повери грижата за своето царство на Ментор. Ментор служи като учител и надзирател на сина на Одисей Телемах.

Онлайн речникът на Merriam-Webster определя наставника като "доверен консултант или водач". Други източници разширяват тази дефиниция, предполагайки, че менторът е човек, който ви помага с вашата кариера, конкретни работни проекти или общи съвети за живота от доброто на сърцето му.

Защо да търсите ментор?

Да предположим, че един талантлив човек придобива работа по продажби и получава ръководител продажби като свой ментор. Висшият ръководител може да я ръководи в развитието й като лидер, стратег и пълен професионален бизнес.

Наставникът може да не я инструктира или да осигури обучение на място. Вместо това той ще я предизвика и ще я насърчи да мисли по въпроси и подходи, като зададе трудни за отговор въпроси и служи като източник на мъдрост, когато е необходимо. Отношенията като наставник и наставляван завършват, след като жената променя компаниите, но въздействието на висшия ръководител се проявява в работата й през останалата част от кариерата си.

Много хора приписват част от професионалното си развитие на ръководството на пациентски наставник, който ги принуждава да мислят по различен начин и отварят очите и ума си към различни гледни точки. Докато всеки от нас се развива със собствен темп, този тип влияние може да има много положителни и трайни последици.

Наставникът става личен защитник за вас, не толкова в обществените условия, а по-скоро във вашия трудов живот. Много организации признават силата на ефективното наставничество и са създали програми, които да помогнат на по-младите специалисти да идентифицират и да получат подкрепа от по-опитни професионалисти в този формат.

Какъв наставник прави за вас

• Отнема дългосрочен поглед върху вашия растеж и развитие.
• Помага ви да видите дестинацията, но не ви дава подробна карта, за да стигнете до нея.
• Предлага насърчение и мажоретка, но не и "как да" съветва.

Наставникът не го прави

• Служи като треньор, както е обяснено по-горе.
• Функционирайте като ваш застъпник в организационната среда, каквато би бил вашият шеф; връзката е по-неформална.
• Да ти кажа как да правиш нещата.
• Подкрепете ви за транзакционни, краткосрочни проблеми.
• Служи като съветник или терапевт.

Отговорностите на наставлявания

Когато за първи път идентифицирате ментор и установите връзка, обсъдете и сравнете очакванията както с ментора, така и с наставляваните с него или нея. Изяснете отговорностите на всеки човек и процеса, който вие двамата ще използвате, за да общувате, разбирате вашите цели в кариерата, да проследявате и решавате проблемите, ако е необходимо.

Направете си цел да максимизирате този опит, така че да извлечете максимална полза, като покажете благодарност и уважение към вашия ментор.

• Съсредоточете се върху това да бъдете обучен и отворен да чувате обратна връзка от вашия ментор, независимо дали е положителна или не.
• Не се страхувайте да поискате неподходящи съвети или критики. Практикувайте уменията си като добър слушател, вземете това, което можете да използвате и оставете останалото.
• За да осигурите структура на връзката, определете предварително някои първоначални цели на кариерата, които имате, като например изучаване на специфични процедури или процеси, или подготовка за промоция, например.
• Обсъдете с ментора си как най-добре можете да измерите успеха и ефективността на вашите работни взаимоотношения.

• Направете така, че да планирате разговори с ментора си и да ги държите вярно.
• Докато се ангажирате с определени стъпки в напредъка си в развитието или обсъждате вземането на образовани рискове, за да подкрепите развитието на кариерата си и да се придвижите към целите си, следете дискусиите си с ментора си и проследявайте конкретно тези стъпки, когато се срещате.

Мозъчна атака за начините, по които можете да помогнете, за да управлявате и поддържате отношенията си с ментора си. Докато вашият наставник инвестира времето си, за да ви помогне, вие също трябва да участвате и активно да се стремите към учене.

Осем идеи, които да ви помогнат да успеете с ментор

Разбирането на ролята на ментора прави критична отправна точка за успех в тази връзка. Допълнителните изисквания включват:

1. Инвестирайте времето си в търсенето на наставник, с когото се чувствате естествено.
2. Споделяйте открито своите цели и страхове.
3. Не очаквате менторът да разреши вашите краткосрочни проблеми или да свърши работата вместо вас.
4. Не очакваме конкретни съвети.
5. Споделяне, където се борят или се провалят.
6. Слушайте внимателно и след това изследвайте и прилагайте насоките на наставника.
7. Показвайки, че оценявате подкрепата на наставника.
8. Не се злоупотребява с отношенията, като очаква политическа подкрепа в организацията.

Долния ред

Наставникът може да направи реална промяна в кариерата и живота ви. Елате в отношенията с реалистични очаквания за ролята и желанието да работите усилено. Въздействието на ръководството и мъдростта на ментора сега може да не се усети за няколко години, но ще осъзнаете положителното му въздействие с течение на времето и ще продължите да ставате ментор на другите.